Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как материально ответственному лицу добиться увольнения?
Добрый день! Я работаю Заведующим магазина в Липецкой области. В магазине 2 сотрудника (Заведующий и продавец). Оба работаем за кассой. Магазин совмещенных товаров (продукты, хоз товары). Я и продавец подписали трудовой договор (2 месяца испытательный срок) и коллективный договор об бригадной материальной ответственности. В течение одной недели мы выяснили для себя, что работать в данном учреждении не хотим (нет условий труда: присутствуют мыши, которых мы не можем вывести; вода только техническая (хорошую привозим с бутылками и т.д.), но работодатель отказывается нас увольнять в связи с тем, что нет иного продавца для передачи мат.ценностей. Мы приняты на работу 20.11.2015, написали заявление на увольнение 27.11.15, с указанием "прошу уволить 30.11.2015". Работник кадров записал их в журнал, расписался и указал номер заявлений. Но указывает, что приказ на нас делать не будут. Инвентаризацию не проводят, говорят некому передавать ценности. Что нам делать?
Добрый день!
Вы вправе отработав 14 дней с момента предупреждения об увольнении на следующий день не выходить на работу. Кому работодатель будет передавать материальные ценности решать ему.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае отказа работодателя в последний день работы выдать расчет и трудовую книжку, обжалуйте эти действия в трудовую инспекцию. Если трудовую книжку долгл ге будут выдавать, вы можете в суде потребовать компенсацию за вынужденный прогул из-за отсутствия трудовой книжки и невозможности вследствие этого устроиться на работу.
2 недели? а испытательный срок на нас не распространяется (т.е. 3 дня отбработки?)