Уведомление о сокращении

Здравствуйте. 2 года назад я устроилась на работу менеджером, но выполняла работу работника, находящего в декретном отпуске, и числящегося агентом. Со мной заключили бессрочный договор, безвременный. Сейчас работница выходит на работу. Мне предложили уйти по собственному желанию, т.к я выполняю её работу и другой работы у них для меня нет. При моем отказе, выпустили приказ о сокращении должности менеджера, и я подписала уведомление о сокращении. Меня это устраивает, т.к мне 54 года и при увольнении по сокращению, есть шанс досрочно уйти на пенсию. Для уменьшения выплат, мне предложено уйти в очередной отпуск. Вопрос? Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя? Что посоветуете в сложившейся ситуации?

Добрый день! Работаю в компании которая сокращает штат в связи с ликвидацией. Имею на руках уведомление о сокращении. Хочу уволиться по соглашению сторон с 1 или 2 окладами. А директора нет на работе 2ю неделю.... Отдел кадров говорит, что данный вопрос не в его компетенции... Что делать? Как уволиться раньше срока ? указанного в уведомлении?? Имеет ли отдел кадров право (в связи с отсутствием руководителя) принять решение уволить по соглашению "до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении "???

Добрый день! Работаю в компании которая сокращает штат в связи с ликвидацией. Имею на руках уведомление о сокращении. Хочу уволиться по соглашению сторон с 1 или 2 окладами. А директора нет на работе 2ю неделю.... Отдел кадров говорит, что данный вопрос не в его компетенции... Что делать? Как уволиться раньше срока ? указанного в уведомлении??

Добрый вечер.Я являюсь матерью-одиночкой (сыну 14лет исполняется 26марта).Работодатель 30ноября вручил уведомление о том,что я буду сокращены после того "как закончится действие обстоятельств препятствуюших сокращению" (цитата),т.е.не прописана дата сокращения.Работодатель хочет сократить меня уже 27марта.Правомерно ли это?Или же 27марта он должен только выдать мне уведомление о сокращении?

В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают. Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии и всех сокращаемых из департамента заставляют писать заявление на перевод в этот филиал. Зарплату и остальные условия не озвучивают.

Добрый день. Мне вручили уведомление о сокращении 12 декабря. Я работаю в сбербанке. Я разведена, у меня маленький ребёнок 5 лет, полностью на моем иждивении. Алименты на него не получаю, воспитываю одна. У нас в отделе сокращают ставку одну, но кроме меня полно людей которые бездетные или со взрослыми детьми. Я собрала все документы, отдала в кадры. Мне пояснили что социально я защищена но мне надо обязательно перейти либо на временную, либо на постоянную в другой отдел. Когда 2 месяца со дня вручения истекли меня вывели за штат. Имели ли они право на это? Почему я должна уходить в другой отдел? И почему вообще я оказалась за штатом? Ведь у меня преимущество остаться на своем рабочем месте?

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Добрый день. 27 ноября 2017 закончил действие коллективный договор в нашей организации. 28 ноября 2017 начата процедура реорганизации в виде выделения. Всех работников уведомлением переоформили в новую организацию. Реорганизация закончилась. Новый коллективный договор так и не подписан. 13.02.2018 мне выдали уведомление о сокращении. Собираюсь взять отпуск. По старому коллективному договору к отпуску положена стимулирующая выплата в размере оклада. Какова вероятность того, что я получу стимулирующую выплату к отпуску. На каком основании я могу потребовать ее выплаты.

работаю вахтами на севере, живу в Перми. Получил уведомление о сокращении 23.01.2018, с 19.02 отправляют в отпуск (по графику), 8.03 на работу и до 23.03 (день расчета и увольнения). Вывихнул голеностопный сустав, врач говорит иди на больничный, но как быть с работой... Не продлят ли мне больничный за счет рабочей вахты? как быть?

Написала на работе заявление, что выходу из декрета с 1февраля, а 30 января получила уведомление о сокращении ставки с 0.5 на 0.25ставки. А сейчас мне в устной форме обязуют выполнять дополнительные обязанности и грозятся распоряжение. Насколько законны моя ситуация и нужно ли подписывать распоряжение о дополнительных обязаностях?

Здравствуйте! Я досрочно приступила к работе из отпуска до 3х лет. Отработала месяц и получила уведомление о сокращении при ликвидации. Т.е. у меня получится отработанных 3 месяца и увольнение. Подскажите пожалуйста, какой будет браться период для расчета компенсации отпуска и выходного пособ. Только эти 3 мес. которые я отработала выйдя из отпуска или еще + 9 мес. до декрета???

Здравствуйте! Подскажите, моя жена работает психологом группы по работе с личным составом ОМОН (варяг). На днях ей пришло уведомление о сокращении её должности. Но начальство говорит, что её должность остаётся только меняется название должности. И если она отказывается, то её не уволят по сокращению. Подскажите кто прав? Не является ли изменение названия должности оргштатным мероприятием? И что делать?

Добрый вечер, я работник дошкольного учреждения. В декабре 2017 года была сокращена группа на которой я работала и меня перевели на другую группу помощником воспитателя на время декретного отпуска основного работника,который собирается в августе выйти на работу. В феврале 2018 года мне на руки выдали уведомление, файл прикрепляю. Работодатель требует от меня подписать его. Какие последствия повлечет за собой подписание уведомления?

Здравствуйте!После указа о повышении мрот с 01.01.2018. 1 декабря на нашем предприятии вручили уведомление о сокращении рабочего времени с 01.02.2018 года, с 1 ставки до 0,8 ставки. Сегодня уже 6 февраля, мы работаем по прежнему на ставку. В случае снижения ставки должны ли меня повторно уведомить? Т.к. срок первого уведомления до 1 февраля. В уведомлении написана причина сокращения (в связи с изменением штатного расписания) Работаем в образовательном учреждении, колличество детей не уменьшилось а на оборот увеличилось. Законно ли это?

Доброе утро! Я работаю на ПАО "ЧТПЗ" На работе начальник сказал мне подписать добровольное соглашение на увольнение. Я сказала подпишу только уведомление о сокращении. Официально сокращения нет. Начальник хочет на мое место поставить свою будущую сноху, поэтому мою должность сокращать не хочет. Сейчас начинается на меня моральная давка. Как мне быть???