В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают. Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии и всех сокращаемых из департамента заставляют писать заявление на перевод в этот филиал. Зарплату и остальные условия не озвучивают.
В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают.
Максим
Здравствуйте
Тогда это не сокращение.
О нем обязаны предупредить за 2 месяца письменно.
И по вашему желанию возможен перевод на другую работу если вы согласны.
Свободные ставки вам обязаны предложить.
Если вы откажитесь от них- тогда увольнение по сокращению и получение выплат.
тк
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
+
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
заставляют писать заявление на перевод в этот филиал.
Максим
Это незаконно.
Перевод в общем то быть может- но это должно быть по согласию работника
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Максим!
Если департамент, в котором Вы работаете в настоящее время, указан в заключенном с Вами трудовом договоре в качестве структурного подразделения, то это будет являться существенным условием трудового договора, и изменить его произвольно по своему усмотрению, без Вашего согласия работодатель не вправе.
Изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), является переводом на другую работу и допустимо исключительно с согласия самого работника.
На это прямо указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, заставить писать Вас не могут, только с Вашего согласия.
Уведомление о сокращении не выдают.
Максим
У вас фактически получается перевод и применяется ст. 72.1 ТК РФ.
Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии
Максим
получается как структурное подразделение. по сути перевод и без Вашего согласия, как я указывал выше, Вас перевести не могут. в дальнейшем будет ДС и приказ. С приказом Вас должны ознакомить.
Здравствуйте Максим.
В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают.
Если проходит сокращение, должен быть вынесен и принят локальный нормативный акт работодателя о проведении сокращения с которым работников обязаны ознакомить под роспись, выдать уведомления, если такового нет, то и сокращения юридически не проводится, а значит уведомлять Вас о нем никто не будет.
Вам необходимо потребовать от работодателя для начала выдать Вам копию приказа о проведение сокращения, для того, чтобы точно установить проводится ли оно в рамках законодательства или нет.
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Только при наличии принятого распоряжения или приказа можно вести речь о том, что проводится сокращение.
Соответственно если такой приказ имеется, Вы вправе потребовать от работодателя исполнения положений законодательства, регулирующие порядок проведения мероприятий по сокращению, вручить Вам уведомление, ознакомить с приказом.
В случае выбора увольнения по сокращению, работодатель будет обязан Вас уволить по данному основанию соответственно с выплатой выходных пособий.
Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии и всех сокращаемых из департамента заставляют писать заявление на перевод в этот филиал. Зарплату и остальные условия не озвучивают.
То, что при переводе требуется согласие работников, коллеги Вам уже указали выше, но суть здесь состоит как раз не в самой необходимости факта перевода, а в сокрытии работодателем необходимости проведения сокращения работников, в целях экономии денежных средств, т.к. в случае выбора пусть не всеми а даже некоторыми работниками увольнения по сокращению, ему придется нести затраты на выплату им выходных пособий, так называемый перевод, лишь способ уйти от этого.
Поэтому в данной ситуации, от Вас требуется либо обязать работодателя оформить мероприятия по сокращению работников в рамках законодательства и уже выбирать уволиться Вам по сокращению или перевестись в филиал, сейчас Вас такого права выбора лишают, при чем неправомерно.
В такой ситуации необходимо решать вопрос напрямую с работодателем, в случае продолжения нарушений с его стороны и неприятия никаких действия для приведения ситуации в соответствии с действующим законодательством, обратиться либо в трудовую инспекцию для проведения проверки, либо напрямую с иском в суд.
Максим, важно, чтобы в Вашем трудовом договоре (или в приказе о приеме на работу) было указано, что Вы работаете в определенной должности и в определенном департаменте.
Именно в этом случае перевод в другой департамент (или в другое обособленное структурное подразделение, в том числе, в филиал) может быть только с Вашего согласия.
Если же в трудовом договоре департамент не указан (а, к примеру, указано, что Вы работаете просто в такой-то должности в определенном населенном пункте), а филиал находится в том же населенном пункте, в котором Вы работаете сейчас, то это будет перемещением. А на перемещение согласия работника не требуется (ст. 72.1 ТК РФ):