Уведомление о сокращении

Добрый день. Помогите пожалуйста советом. Я являюсь госслужащим. Недавно мне выдали уведомление о сокращении, а я нахожусь на 16 неделе беременности. И теперь руководитель принял такое решение перенести срок сокращения на 1 сентября 2018 года ( как только должен родится ребенок). С формулировкой: "сократить должность с переносом срока обусловленного различными жизненным ситуациями, например досрочный выход из данного отпуска.

Добрый день. Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Работадатель сообщил, что как только ребенку исполнится 3 года мне вручат уведомление о сокращении (до этого события месяц). Имею ли я право оспорить сокращение на основании Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В мое отсутствие на мою декретную ставку была принята незамужняя бездетная девушка, сейчас ее перевели на постоянную такую же как у меня ставку, а меня сокращают. Но я семейная и у меня двое детей (8 лет и 3 года). Пользуюсь ли я приоритетным правом оставления на работе при сокращении? Должны ли в первую очередь сокрашать бездетных? Работадатель говорит что у меня нет статуса матери одиночки, только в этом случае меня могли не сокрашать. В нашем отделе 2 бездетных специалиста на аналогичных должностях, но сокращают именно меня мотивируя оптимизацией и что моя должность выведена за штатное расписание. Штатное расписание показать отказываются.

Здравствуйте! 10 февраля подписали уведомление о сокращении. Тог да же подписала согласие на другую должность с меньшим окладом (по факту моя же должность,но ставка 0,75. А работать будем больше). Вопрос- в какие сроки могу отозвать согласие на эту должность и сократиться по всем правилам (доп соглашение и ознакомление с приказом еще не было). На чье имя писать заявление-отзыв. И как правильно это заявление оформить. Спасибо!

Добрый вечер. Подскажите куда написать жалобу о сокращении. Уведомление о сокращении было выдано 20 декабря 2018г. Сократили 26.02.18г,но приказ о сокращении от 20.02.18г и 20.02.18г. была выдана трудовая книжка. Я мать троих несовершеннолетних детей, разведена. 26.02.18г меня положили в больницу(есть больничный лист)выписали из больницы 13.03.18г. Деньги выплатили 5.03.18г. и непонятно все не все. Подскажите какие мои права. Работала в ОАО"РЖД"

Добрй день! НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЛО СОКРАЩЕНИЕ. ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ МНЕ БЫЛА ПРЕДЛОЖЕНА ДОЛЖНОСТЬ ПО ВАКАНСИИ И ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОЛОЖЕНЫ ЛИ КАКИЕ НИБУДЬ ВЫПЛАТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ В СВЯЗИ С ЭТИМ ПЕРЕВОДОМ? МНЕ НИЧЕГО НЕ НАЧИСЛИЛИ СКАЗАВ ЧТО ПРЕДОСТАВИЛИ МЕСТО РАБОТЫ И ПОЭТОМУ НЕТ НИ КАКИХ ВЫПЛАТ ПО СОКРАЩЕНИЮ

Добрый вечер! Получил уведомление о сокращении штата 26.12.17, по согласованию сторон уволился досрочно 29.12.17 (статья сокращение штата). Все выплаты произвели 29.12.17 в том числе зарплату за январь и февраль и пособие за первый месяц. 06.03.18 приехал к бухгалтеру показать ТК и написать заявление на выплату пособия за второй месяц со дня фактического увольнения (за февраль), но она сказала, что мне надо приезжать после 26 апреля, т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс два месяца (что я должен был отрабатывать), с 26 февраля по 26 марта это пособие за первый месяц, с 26 марта по 26 апреля за второй месяц. Вопрос – выплаты считают от даты уведомления или даты фактического сокращения? На какую статью ТК ссылаться?

19.01.2018 вручено уведомление о сокращении должности. До настоящего времени приказа об изменении штатного расписания нет. С ним меня не ознакомили. Законно ли мое увольнение? Если увольнение незаконно, в случае моего обращения в трудовую инспекцию, каковы последствия для работодателя и меня?

Мой работодатель на стадии банкротства, всех сотрудников сократил, кроме декретниц. 27 февраля у меня закончился декрет и они забыли выслать мне уведомление о сокращении. Теперь они хотят что бы я расторгла с ними договор по обоюдному согласию задним числом. Что мне делать?

Тк совмещаемая должность также является вакантной, то должна быть предложена сокращаемому, однако предложили месяц спустя после уведомления о сокращении. Это нарушение? при обращении работника в суд, могут восстановить работника на основании нарушения процедуры сокращения?

Не вовремя предложили вакансию при сокращении, которую работник совмещает. Тк совмещаемая должность также является вакантной, то должна быть предложена, однако предложили месяц спустя после уведомления о сокращении. Это нарушение, при обращении работника в суд, могут восстановить работника на основании нарушения процедуры сокращения?

Здравствуйте. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня. Что мне делать? Я хочу работать здесь. Можно ли решить вопрос в досудебном порядке. И как это сделать?

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Дата выхода на работу 06.05.2018. Получила уведомление о сокращении штата 20.02.2018. Сокращение моей должности будет 10.05.2018,при этом работодатель не предложил другие должности, по причине отсутствия вакантных должностей.У меня есть 45 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.На основании статьи 260 ТК РФ, я хочу 23.04.2018 написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 45 календарных дней с 07.05.2018 года,тем самым перенести дату увольнения на более поздний срок.Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, по причине сокращения моей должности 10.05.2018.Заранее благодарю за ответы.

Добрый вечер. Я работаю в больнице, которая скоро присоединится путем реорганизации к другой больнице. Приказ о присоединении министр здравоохранения подписал в конце 2017 года. После этого в той больнице, в которую наша больница присоединится, приняли на работу бухгалтера на постоянную ставку без срочного договора. Теперь создали штатное расписание и приказ по нашей больнице о сокращении штатов. Мне дали уведомление о сокращении через 2 месяца, но и предложили перейти на декретную ставку. Теперь вопрос: можно ли было принимать на постоянную ставку без срочного договора нового человека бухгалтером при начавшейся процедуре присоединения? И разве я, проработав в больнице 15 лет, имею меньше гарантий остаться на постоянной ставке, чем недавно принятый бухгалтер?