Уведомление о сокращении

Работаю дистанционно, по совместительству. Организация ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному с 31.07.2018. Если не соглашаюсь, то не выплатят премии за 2 последних месяца. Уведомления о сокращении не было. Какие компенсации кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка положены при сокращении в моем случае? И что вообще делать в такой ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вопрос по работе. Я получила уведомление о сокращении штата, после чего написала заявление о расторжении договора не дожидаясь день сокращения, как мне сказали мне полагаются выплаты в виде компенсации в размере среднего заработка начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не принял мое заявление, сообщив мне о том, что я должна отработать до 31 августа, когда будет сокращение. Сейчас заставляют меня написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать данную компенсацию, подскажите, пожалуйста, На сколько правомерны действия работодателя? Заявление которое было направлено работодателю во вложении.

Добрый день. Я работаю бортпроводником в саратовских авиалиниях и 30 мая у авиакомпании забрали сертификат, соответственно полёты были прекращены. Работодатель объявил, что компания не будет восстановлена. После чего бортпроводников обязали ежедневно посещать офис компании в режиме пятидневной рабочей недели. И вопрос таков: обязаны ли бортпроводники в сложившейся ситуации ходить в офис? Уведомления о сокращении ещё не было.

Добрый день! Выйдя из отпуска по уходу за ребёнком 03.05.18, получила уведомление о сокращении с такой формулировкой: "Занимаемая вами должность исключена из штатного расписания... на основании приказа от 30.12.2016г." То есть моя должность сокращена во время декрета. Сейчас говорят, что я работаю 2месяца до увольнения за штатом. Правомерно ли это?

Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста , получила уведомление о сокращении с работы" в связи с ликвидацией организации", сама нахожусь в дикретном отпуске, уволена буду через месяц, интересует такой вопрос, если не дожидаться увольнения по извещению, а написать по собственному желанию, потеряю ли я что то в выплатах, которые положенны при сокращении? и что положено когда я уже почти три года в дикретном отпуске?

Здравствуйте. 20 апреля 2018 я получила уведомление о сокращении по которому трудовой договор будет прекращен 31 июля 2018. Может ли работодатель аннулировать этот документ посредством его отзыва? Ведь прошло два месяца с момента моего ознакомления с этим уведомлением.

Подписал уведомление о сокращении штата 14.04.18 ( предприятие передают другой организации), дату сказали не ставить, а в уведомлении написано "предполагаемая дата сокращения 14.06.18". Численность организации 80 человек. Никакой определенной информации нам не предоставляют, по разговорам сократят 01.07.18. Какие действия мне предпринять?

Я вышла на работу после декретного отпуска 9 апреля, и мне дали подписать уведомление о сокращении, я подписала, и через 2 мес т.е.9 июня меня сокращают.Эти 2 мес работы были неполными, т.к. ребенок маленький и адаптация к детскому саду , поэтому в апреле я работала 6 дней, остальные больничный, весь май был больничный, и в июня 2 раб дня и с 6-20 больничный, хотя последним рабочим днем считался 9 июня.На работе сказали, поскольку я не работала, то и выплаты не положены никакие, кроме оплаты больничных.У меня вопрос, какие выплаты будут в моем случае?Спасибо.

Я согласно штатному расписанию и должностной инструкции занимаю должность А. Но около трех лет назад мне поручили выполнять совершенно другие обязанности без заключения дополнительного соглашения (трудовая функция Б). Сейчас мне выдали уведомление о сокращении должности А, обязанности по которой я фактически не исполняю, и о моем увольнении с связи с сокращением. Мои текущие должностные обязанности носят постоянный характер. Если меня уволят, то на мою работу переведут кого-нибудь или примут нового сотрудника. Законно ли мое увольнение при таких обстоятельствах?

Я работаю в аптечном пункте более 5 лет, имеются все документы, у нас обособленное подразделение, 01.06.18 в пятницу, после работы мне позвонила исп директор и сказали что Аптека закрывается (нерентабельны), 04.06.18 уже вывезли все лекарственные препараты, 05.06.18 разобрали всю мебель и даже не сообщили что вывоз будет в этот же день, 06.06.18 предложили подписать уведомление о имеющихся вакансиях в других городах, мы не подписали требуя уведомление о сокращении, сейчас все в висит в воздухе, сказали что 09.06.18 последний наш рабочий день, в общем за два дня свернулись не предупреждая, и мы остались без работы, вопрос: по хорошему сейчас работадатель должен уведомить нас о сокращении , выплатить за два месяца простоя не меньше двух трети от средней зарплаты, затем через два месяца сократить и провести выплаты за эти же два месяца плюс пособие?! Так или есть какие то нюансы?! Как нам быть в данной ситуации? Ну нельзя так с людьми за два дня оставить на улице без работы могли бы предупредить

Добрый день. На работе принесли уведомление о сокращении и предложения о переводе на другую должность. Муж расстеряется и подписал внизу уведомления, что согласен на перевод. На 2-й день решил, что хочень отказаться от этого и если другие вакансии не предложат, то сократиться. Он может пока отказаться от перевода , передумать? Как об этот официально проинформирожать рук-во и отдел кадров. Заранее спасибо!!!

Добрый вечер! Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела. Тестирование сдавали и лица не работающие у нас ранее. 2 внешних кандидата принимаются на постоянную работу, мне и еще одной девочке предложили уволиться и нас сразу примут на временные должности в этот же отдел, т.к. на постоянных местах вынуждены оставить декретчиц (а мы вместо них, хоть и хорошо сдали тестирование). Я от временной должности отказалась, другого ничего мне не предложили. Получается, что меня сократят по раннее выданному уведомлению в связи с реорганизацией. Могу ли я настаивать на постоянной должности как многодетная мать (детям 13, 7 и 5)? Какие права я имею? Дети не болеют, есть работающий муж.

Добрый день! У нас планируется сокращение на предприятии (число сокращенных более 500 человек). Уведомление о сокращении еще не вручили. Но уже в принудительном порядке заставляют писать заявления за свой счет. Законно ли это?И если отказаться, то будет ли работодатель искать причины для увольнения? Заранее спасибо

работнику вручили уведомление о сокращении 28 июня. сейчас работодатель не хочет проводить процедуру увольнения и настаивает на продолжении работы в организации имеет ли право работник на сокращение если он не хочет продолжать работать