Уведомление о сокращении

Вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. Я отказался и написал заявление на увольнение по сокращению. Теперь передумал и хочу остаться работать на новой предложенной должности. Могу ли я отозвать свое заявление?

Насколько работодателем корректно сформулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Текст прикрепляю. Опишу хронологию событий: 1) За 2 мес. я подписал уведомление о сокращении. 2) При предложении вакансий я согласился на 2 вакансии. 3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле. Вопросы: 1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? 2) На сколько законно после предложения вакансий их отзывать? 3) Мне подписывать данный документ? 4) Корректна ли формулировка: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Т.е. чисто формально работодатель может мне предлагать варианты трудоустройства, но в итоге окажется, что все вакансии недоступны? Это законно? 5) Что мне делать дальше? Ждать новых вакансий?

Добрый день. Перед пандемией выдали уведомление о сокращении. Теперь предлагают сократиться по соглашению сторон с 5 зп. Не понимаю, зачем работодателю платить мне лишнее, когда можно по закону. Может правительство как-то наказывает в текущее время работодателей за сокращения? Организация большая, Банк. Не могу решить, как мне поступить в данной ситуации, подписывать ли соглашение или остаться в такое смутное время на рабочем месте и ждать не понятно каких следующих мер от работодателя в плане моего сокращения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой датой провести увольнение? Сотруднику за 2 месяца было направлено уведомление о сокращении должности. Дата увольнения должна быть 15 октября, но сотрудник открывает больничный и закрывает его 13 ноября(пятница). Далее, первый рабочий день у сотрудника 15 ноября (воскресенье, тк график 2/2), но у кадровиков и бухгалтера воскресенье - это выходной день. Можно ли уволить сотрудника 16 ноября (понедельник)? Если да, то что отразить в табеле?

Здравствуйте. По соглашению сторон 28.09.2020 написала заявление об увольнении по собственному желанию. 30.09.2020 был последний рабочий день. В начале октября от своих коллег узнала, что я попала по сокращение численности и штата. Приказ о сокращении от 29.09.2020. Уведомление о сокращении не получала, ни устного, ни письменного. Поэтому не были предоставлены условия выбора способа увольнения. В таком случае могу ли я рассчитывать на выплаты, полагающиеся сокращенным работникам? Если да, то какие? Если нет, то каким способом их можно получить?

Добрый вечер! 27.08.2020 было выдано уведомление о сокращении моего отдела. 1 октября я узнала о беременности, уведомила отдел кадров. Мне предложили должность в другом городе и должность обслуживающего персонала( на данный момент у меня должность ведущего специалиста-эксперта) или уходить по сокращению. Я отказалась от предлагаемой должности. Могу ли я в ноябре обратиться в суд для восстановления меня на работе ?

Здравствуйте! В июне этого года мне выдали уведомление о сокращении штатной единицы. Нас было 3 человека, 2-х женщин сократили 1 сентября, а меня нет. Сказали: "На тебя приказ не пришел". Могу ли я сократиться по тому уведомлению, что мне выдали?

Здравствуйте, я госслужащих. С 27 августа нахожусь на больничном по беременности. С конца сентября мой работодатель, по средством электронной почты, пытается обязать меня подписать уведомление о сокращении налогового органа в котором я работаю. Должна ли я его подписать? И чем мне грозит отказ от подписи этого документа. Спасибо.

Получил уведомление о сокращении в связи с закрытием отдела, документы поданы в трудовую инспекцию. Я являюсь действующим членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Слышал, что меня должно быть сложнее уволить. При этом ситуация сама по себе некрасивая и нечестная (без деталей), поэтому есть мотивация стрясти с работодателя максимум.

Здравствуйте. На работе происходит сокращение численности штата работников. Всем выдают уведомление о сокращении. Я хотел бы уточнить у вас, с таким уведомлением я могу обратиться в банк о предоставлении отсрочки по кредиту (ипотеки), на биржу труда? Или это просто обычная бумага,а не документ?

Здравствуйте! Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД. В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет. Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия. Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы. Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае. Спасибо!