Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?

Я слесарь-ремонтник, заставляют чистить снег на крыше, прочитал все должностные договора все что возможно, ничего об уборки территории не указанно, но бригадир ссылается на какой-то журнал по типу того что тебе проведут все инструктажи ты поставишь роспись и будешь обязан выполнить, я сказал, а если я не поставлю роспись, ну будешь писать объяснительную в ходе которой тебя лишат премии 100% за отказ от порученной работы

Имею 3 форму допуска. Работаю только с персональными данными. Выехала на два дня в Монголию в туристическую поездку, не предупредив работодателя. Как решить вопрос? Что можно сделать "задним числом"?

Здравствуйте, я работаю менеджером, в мои обязанности входит аудит торговых точек с дальнейшей постановка задач по выкладке нашим мерчендайзерам, это прописано в трудовом договоре: Выполнение задач по выкладке на полке ( не производить выкладку товара на полку со склада, а выполнение задач: мониторинг, контроль, обучение и тп) Работодатель пытается навязать мне работать в качестве подменного мерчендазера, правильно ли это со стороны работодателя?

Требуют подписать ознакомление с приказом, где меня назначают ответственным (уволился прежний ответственный) за ведение воинского учёта. Никаких компетенций в данном вопросе у меня, начальника производственного управления, нет. Правомочно ли решение руководства возложить ведение воинского учёта на меня?

С июля 2023 г работаю по совместительству в одной организации. Своего трудового договора и должностной инструкции не видела до сих пор. Поэтому не знаю что может с меня требовать или не требовать работодатель. По-моему мнению требует он и сверх обязанностей! При этом зп выплачивается во время, налоги перечисляются. Могу ли я подать в жалобу в Роструд?

Здравствуйте, вопрос такой, работаю на производстве. Поставили 4 новых станка, еще не приняли в работу, подрядчики выполняли монтаж, но начали на них работать, так как нужен план, напомню, документально станки не приняты, но они начали ломаться с первого дня, плюс еще поломки по вине станочников. Нас заставляют их чинить, мы слесаря, доплаты никакой нет, хотя обещали, ругаться с начальниками нехочеться, но и на них давят сверху, как поступить, отказаться вроде не иожем и денег больше не дали, а работы навалило

Заведующая в детском саду требует нас каждое занятие по физкультуре идти на лыжах вместе с физ.инструктором. В праве ли я отказаться? Не перекладывает ли инструктор по физкультуре свои обязанности на меня? Чем аргументировать свои отказ заведующей?

Добрый день! Работала участковым врачом-педиатром в поликлинике. Решила уволиться по собственному желанию. В последний день работы заведующая заявила, что мне необходимо будет после увольнения приходить и доделывать все то, что я не успела сделать за время работы. Правомерно ли это? И буду ли я в дальнейшем нести ответственность за то, что я не успела завершить с документацией?