Трудовой конфликт

Доброго дня ! По трудовому договору у меня двухсменный график работы , неделя утро и неделя вечер . В 2010 году мной было написано заявление с просьбой перевести меня на работу только во 2 смену . Оно было одобрено и утверждено . 28.07.2010 г без объяснения причин , без моего письменного согласия я был переведен обратно в общий наряд т. е. утро вечер . На мой вопрос почему не предупредили заранее администрация ответила у Вас по трудовому договору график утро вечер , а то , что Вы работали только во 2 смену изменением в условиях трудового договора не считается , через 1 год заявление о переводе теряет свой статус и становится не актуальным , то , что Вы трудились еще 3 года нас устраивало , но возникла необходимость перевести Вас обратно в общий наряд , а так как изменений никаких в трудовом договоре не было мы не обязаны Вас предупреждать . Смотрите наряд на выход . Права ли администрация . Заранее благодарю !

Добрый день. В трудовом договоре предлагаемом работодателем есть такие пункты: - Работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. -Не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и обязанностей. Не значит ли это что мне будут поручать любую работы, даже ту которая не обозначена в должностной инструкции? Хотя есть пункт : Работник обязан добросовестно в соответствии с должностной инструкцией маркетолога-аналитика неукоснительно исполнять свои трудовые обязанности и иные условия настоящего трудового договора. Подскажите пожалуйста стоит ли подписывать такой договор? Могут ведь сказать иди полы помой, сейчас у твоего отдела такая цель и деятельность, а завтра займетесь другим. Спасибо.

В трудовую инспекцию поступило письмо подписанное членами коллектива с жалобой на администрацию предприятия о допускаемых ею нарушениях.Факт нарушения был установлен и на директора и некоторых членов администрации инспекция наложила штраф.В инспекции подписи тех кто подписался под этим письмом ему не предоставили.Часть коллектива письмо не подписала.Но директор заявляет,что письмо видел и с его слов там стояли подписи каждого члена коллектива.Началось психологическое давление на всех работников.Теперь директор от нашего имени составил заявление в прокуратуру,что якобы мы просим провести почерковедческую экспертизу с целью установления фальсификации подписей, о том что нарушения описанные в письме не существуют и письмо мы не писали,а все подписи поддельные.Это заявление заставляют подписывать под давлением (угроза увольнения).Но если директору станут известны имена тех кто подписался,то они будут уволены.Объясните,пожалуйста,имеет ли законную силу такое заявление(будет ли прокуратура проводить эту проверку) и может ли трудовая инспекция предоставить жалобу нашей администрации что бы та без нашего согласия провела экспертизу.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас следующая ситуации. Мой муж устроился на работу в частное туристичечкое агенство. мой муж отработав там восемь месяцев, выяснил что оказываеться он должен хозяйке 26тр за то что неправильно оформил заявку по туризму. в итоге он спокойно отрабатывает два мес без зп..просить приехать хоязяйку звоня ей каждый день для того чтобы поговорить и попращвться, она не приезжает мотивируя своими делами, он отрабатывает еще две недели едит к ней сам на что она говорит что человек у нее не отстожеровался еще и не готов к работе так что мол того иди еще работ ай трудовую тебе не отдам. муж говорит что больше он не намерен работать так как считает что отроботал долг больше чем положено. в итоге на раб он не выходит после чего она звонит мне и начинает говорить о том что он еще должен 40тыщ и если он ей их не отдаст то он не сможет с ее подачи не куда устроиться работать. Ч то нам делать и как с этим бороться?

Здравствуйте, я работаю продавцом одежды, мой рабочий день с 10 до 19ч. У нас 2-3 раза в неделю привозят новый товар, но так как работодатель не хочет нанимать грузчика, терять лишнею копейку, среди продавцов составили график, что бы мы по очереди оставались и разгружали машину, которая неизвестно во сколько приедет. Мы подходили к директору и сказали, что отказываемся от этого, в нашем трудовом договоре это не прописано, на что она ответила, что это временное явление. Но товар же нам постоянно возят. Если мы не будем оставаться, она перестанет нам платить премию, а оклад у нас маленький. Как нам быть?!

Добрый день! Можете ли Вы меня проконсультировать по трудовому законодательству? В ноябре я устроилась на работу в компанию, меня заверили что трудоустройство официальное. договорились об испытательном сроке 2 месяца, то есть фактически, выйдя на работу 9 января, я приступила к работе уже после окончания испытательного срока. Договор я так и не увидела. Переговорила с директором - она сказала, что никакого трудового договора они ни с кем не заключают и что все у них так работают.. Я уточнила про трудовую - они сказали что все работают на основании приказа и что запись в трудовой будет сделана. Я попросила копию трудовой с записью о трудоустройстве, но пока не получила. В связи с этим, у меня возник следующий вопрос. В случае наступления беременности, может ли работодатель меня просто уволить (либо задним числом, либо на основании какой нибудь отмазки, типа срок закончился срок трудоустройства, или не справлялась с обязанностями, или еще что-нибудь....). поскольку все основные положения обычно прописаны в трудовом договоре (период Договора, срочный или нет, рабочее время, функционал..). И если я приказ об увольнении не буду подписывать, уволят меня или нет? Насколько я понимаю, отчисления также никуда не ведутся - ни в пенсионку, ни в соц... Получу ли я в таком случае декретные? Хотелось бы себя обезопасить на будущее. Пока к моей работе никаких претензий нет, но я беспокоюсь, что если возникнет такая ситуация, то я просто окажусь на улице с документами. Буду признательна, если Вы сможете пояснить мне мои права, гарантии и как себя вести в такой ситуации? Может ли запись в трудовой меня обезопасить при отсутствии труд.Договора? Спасибо.

Вопрос . Имеются ли ограничения в выплате пособия по беременности и родам , если работодатель -ИП , а единственным сотрудникам является жена предпринимателя. Какие особенности начисления у ИП на ЕНВД социальных пособий.

В ОАО «Оптико-механический завод» между его генеральным директором и профсоюзным комитетом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом локального регулирования. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется государством. Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

Работаю в частной компании по трудовому договору. Работа связана с транспортными средствами.Руководитель отдела требует от коллектива сдачи зачета по ПДД. Кто не хочет сдавать лишает определенной суммы в зарплате.Зарплата дополнительная к договору (черная) оттуда и лишает.Имеет ли на это право руководитель? Что в таком случае можно предпринять? Устали от его самодурства.

Здравствуйте. Я архитектор. С высшим образованием. Столкнулась с проблемой при увольнении из проектного ООО. Возник конфликт. Личностный. В результате, трудовую книжку мне всё же отдали. Но запись о присвоении мне должности Главного Архитектора Проекта (ГАП) датируется августом прошлого года. Хотя по факту я официально (в том числе с согласованием в экспертизе) выпустила до этого несколько проектов (альбомов), где фигурирую и расписываюсь как ГАП. Фирма небольшая. Документация ведётся часто задним числом. Ну и прочие нарушения в избытке (это также причины увольнения). То есть, в то время, как я исполняла обязанности ГАПа, я таковым по документам не являлась. Приказов не было. Все они даны мне на подпись только в момент увольнения. Подобное положение сильно сокращает мои шансы на поиски нужной работы. Потому что по факту я работала ГАПом 4 года. А в трудовой записаны только последние 5 месяцев. Есть и ещё один момент. По Квалификационному справочнику я как раз ГАПом быть и не могла. Недостаточно стажа. Несмотря на возраст (34). Я какое-то время работала за границей. О чём записей в трудовой нет. И соответственно к стажу это не приплюсовалось. Сейчас я считаю необходимым разрешить этот конфликт. Вопрос такой. Если получится примириться с руководством. Может ли Генеральный Директор, Исходя из п.10 Общих положений квалификационного справочника, внести в трудовую изменения, в которых моя должность будет соответствовать обязанностям, которые я исполняла? То есть, несмотря на недостаточный стаж? Там написано про аттестационную комиссию. Достаточно ли волеизъявления (приказа) Ген. Директора? Есть ли смысл вообще её об этом просить? В принципе, возможны ли подобные исправления о назначении на другую должность уже после записи об увольнении по собственному желанию? И ещё. Мне предложили выписать приказы о назначении меня исполняющим обязанности ГАПа на конкретные объекты(как раз начиная с моего первого рабочего месяца (02.2009) эти объекты и начались). Просто для того, чтобы не портить трудовую. Но я не нашла пока что никаких законных оснований для того, чтобы кто-то исполнял обязанности ГАПа в течение 3.5 лет на всех объектах при наличии действующего второго ГАПа(а такой есть,но по факту она как раз была у меня в подчинении). Да и к стажу это опять же никак невозможно приплюсовать. Просто как некое доказательство моей компетентности для нового работодателя. Не все же готовы на слово верить. В принципе мою работу в качестве ГАПа до записи в трудовой можно как-то легализовать? Или этот опыт никому уже не предъявишь?

Трудовой договор не подписывался,запись в труд.кн. "главный инженер",приказа о назначении на должность нет, получал 50 т.р. плюс ГСМ плюс амортизация авто без росписи в ведомости, отпуск неделя-полторы два раза за 7 лет, рабочий день 10-11 часов с одним выходным в неделю.На данный момент труд.кн. не выдает ,расчета не производит. Предлагает небольшую сумму и запись в труд.кн, что увольняюсь из другой компании. Оказывается по каким то причинам 2 месяца назад директор закрыл свою компанию и открыл другую на имя жены и всех работающих считает работающими в новой фирме .В трудовой инспекции сказали - иди в суд, но опыта в таких делах нет , возможности обратиться к адвокату нет. ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ ШАНС ПОВЕРНУТЬ СИТУАЦИЮ В СВОЮ ПОЛЬЗУ? Заранее благодарен, с уважением .