Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

396 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
396 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как решить конфликт с работодателем?

Работала продавцом,при увольнении обвили в недостаче.Но ревизию не провели.Требуют деньги,и не отдают трудовую.Как быть куда обратиться за помощью?

11 Июля 2014, 12:49, вопрос №499152 Светлана, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 1021 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - прозоров игорь

    какие документы об увольнении у вас на руках?

    трудовую книжку обязаны вернуть в последний день работы, напишите заявление работодателя с требованием о возврате и сразу же жалобу в трудовую инспекцию… вот и все и наслаждайтесь гемороем бывшего начальства

    11 Июля 2014, 12:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте. Вам необходимо обращаться с жалобами в инспекцию по трудовым спорам, в прокуратуру о нарушении работодателем трудового законодательства, в частности порядка привлечения работников к материальной ответственности, а также нарушения порядка расчета при увольнении.

    1. В соответствии со ст.84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан в последний день работы произвести расчет с работником, выплатить все положенные ему денежные средства и  компенсации за неиспользованные отпуска, а также выдать трудовую книжку, оформленную надлежащим образом. 

    2. Привлечение работника к материальной ответственности.

    Во-первых при увольнении материально-ответственного работника должна проводиться ревизия с его присутствием. В случае обнаружения недостачи работодатель должен провести проверку для выяснения причины недостачи и определения виновного, затем на основании данной проверки составляется акт, с которым должны ознакомить материально-ответственного работника, затем работник должен написать объяснительную о причине возникновения недостачи.

    Привлечь к ответственности за недостачу работника можно в случае наличия таких обязательных условий как: 1.ущерб, причиненный имуществу работодателя, 2.действия (бездействия) работника, 3.связь между ущербом и действиями работника, 4.а также наличие непосредственно вины именно данного работника, которого обвинили в недостаче (повторюсь все пункты обязательны, при отсутствии хотя бы одного, работника привлечь к ответственности не могут). При этом если сумма ущерба больше среднего месячного заработка работника, взыскать ее с работника можно только в судебном порядке, либо с согласия самого работника, если он признает свою вину, при этом работник имеет право на рассрочку выплат.

    11 Июля 2014, 13:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats