Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Здравствуйте. Мой работодатель уже 2 месяца не выплачивает з/плату,я сказал что больше не буду работать. Трудовой договор заключён не был. Могу ли я претендовать на получение зарплаты за отработанное время? Как аргументировать, если не был заключён трудовой договор?как мне взыскать с него долг по зарплате? С уважением,Александр

Здравствуйте, меня увольняют одним днем, без предупреждения, по причине переформирования моей должности, предлагают либо писать увольнение по собственному желанию одним днем, либо такую же должность в другом заведении, с обоими вариантами я не согласен и в этом месте работать после этого не хочу. Ни каких бумаг не видел и не подписывал. Сейчас все на словах. Насколько я знаю меня должны были предупредить заранее и в случае отказа мне должна быть обещана компенсация. Подскажите как правильно поступить

Здравствуйте! Подскажите, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и устраиваюсь на новое место работы, смогу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если в том возникнет необходимость?

Трудовое правоотношение военнослужащих ВМФ. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы - это описано в 11 статье ТК. В каком документе заключены трудовые правоотношения военнослужащих ВМФ?

добрый день моя жена устроилась неофициально по договору в магазин кассиром в августе.до сих пор ей не дали договор теперь она беременная и недавно продавцов которые тоже были трудоустроены неофициально перевели на официальное трудоустройство по трудовой книжке а ее нет такткак беременная все равно уйдет типа в декрет.что нам сделать правы ли они?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста правильно ли поступил работодатель? Вообще ситуация в том, что меня отправили в командировку в районы Крайнего Севера. По окончанию командировки по договоренности с работодателем я пошел в отпуск. После того как я вернулся из командировки и отпуска мне оплатили только найм жилья, суточные и проезд к месту командировки, но обратную дорогу не оплатили. Это вообще законно? Правильно? На какую статья ТК РФ стоит ссылаться ???Или может я не прав?

Здравствуйте!.............................................лллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллллл

В трудовом контракте у меня зафиксирована зарплата в евро с ежемесячной выплатой по текущему курсу. Изменение валюты контракта не предусмотрено его условиями. Тем не менее свеже-нанятый российский кадровик убедил европейского директора по персоналу, что фиксация зарплаты в евро противоречит российскому законодательству, поскольку периодически случающееся снижение курса приводит к уменьшению зарплаты, что является нарушением законодательства. Я являюсь довольно ценным сотрудником, в компании 4,5 года и очень хорошо себя показала, так что руководство не заинтересовано меня терять, но «политику компании», в которой очень много странного, диктует европейский директор по персоналу. Мне было вручено на подпись письмо о пересчёте моей зарплаты по курсу 1 евро = 70 руб и далее: «В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутсвии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Мои вопросы: 1) Что на самом деле говорит российское законодательство о фиксации зарплаты в иностранной валюте с ежемесячной выплатой по текущему курсу? За последние годы случались кратковременные снижения выплат, но в целом тенденция была только вверх. 2) Имеет ли право компания на одностороний пересмотр условий трудового договора, если это договором не предусмотрено? 3) Может ли компания требовать моего согласия на измвенение условий в ультимативной форме по сути не предлагая ничего взамен? 4) Я вляется ли неуважительное и, на мой взгляд, безграмотно составленное с точки зрения русского языка письмо, правомочным? Европейский кадровик со слов российского утверждает, что это юридический язык. 5) Если понижение зарплаты противоречит законодательству, то как же тогда мне смогут предлагать более низкооплачиваемую работу в случае моего отказа подписать письмо? 6) Встанет ли суд на мою сторону в случае моего обращения? Я плачу ипотеку в долларах, ежемесячный платеж составляет 40% моей зарплаты, и зарплата в иностранной валюте для меня абсолютно критична. 7) Что я смогу выиграть в случае обращения в суд – допустим суд постановит не изменять условия трудового договора, а на следующий день компания найдет повод меня уволить, может ли суд принять решение, что, в случае такого увольнения, компания должна будет заплатить мне огромную компенсацию, например, зарплату за 6, а то и 12 месяцев вперед, а не то, что предусмотрено законодательством. Это было бы мотивацией для них меня не трогать. 8) Какие ещё могут быть идеи кроме очевидной – найти другую работу?

добрый день. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в который ушла с должности Руководитель подразделения. В данным момент все мое подразделение упраздняют, в связи с чем будет ликвидирована и моя должность. Работодатель предлагает перевестись в другое подразделение (иной функционал никак не связанный с моей квалификацией) на нижестоящую нижеоплачиваемую должность (главного специалиста). Я понимаю, что могу отказаться и тогда при выходе на работу по ТК РФ буду сокращена, т.к. моя должность будет выведена за штат и работа по моему функционалу будет отсутствовать. А согласившись на предложение работодателя, я буду иметь постоянную ставку, на которую смогу выйти после декрета. Допустимо ли ухудшение условий труда в декретном отпуске, в особенности по окладу? Возможен ли перевод без отзыва из отпуска? Подписание доп соглашения к трудовому договору будет являться согласием или должен быть оформлен отдельный документ?

Здравствуйте! У меня два трудовых договора.В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы), а в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки).Нужно ли мне отрабатывать две недели?