добрый день моя жена устроилась неофициально по договору в магазин кассиром в августе.до сих пор ей не дали договор теперь она беременная и недавно продавцов которые тоже были трудоустроены неофициально перевели на официальное трудоустройство по трудовой книжке а ее нет такткак беременная все равно уйдет типа в декрет.что нам сделать правы ли они?
Здравствуйте Егор!
Это незаконно. Можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, у беременных есть гарантии, так согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным.
Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Уважаемый Егор!
правы ли они?
Егор
Разумеется, не правы.
что нам сделать
Егор
Ваша супруга вправе требовать официального трудоустройства. Если не оформят — немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Добрый день.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Можете писать жалобу в государственную иснпекцию по труду по данному факту.
