Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

ТК РФ

Последние вопросы по теме «тк рф»

Фильтры
Трудовое право
Работаю более 3 месяцев (испытательный срок пройден) по факту учусь в высшем юридическом учебном заведении) но по п3 80 ТК РФ увольнения не согласовывают
Добрый день. Работаю более 3 месяцев (испытательный срок пройден) по факту учусь в высшем юридическом учебном заведении) но по п3 80 ТК РФ увольнения не согласовывают. (Без отработки)
, вопрос №3887738, Николай, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Расчет максимального лимита пособия не зависит от года открытия листка нетрудоспособности, а зависит от написанного мной заявления?
Добрый день.Хотела бы получить информацию о выплате пособия по беременности и родам, конкретно о праве переноса расчетного периода и самой процедуры получения пособия Официально работаю, г.Москва,право по беременности и родам(БИР) возникнет 27.11.2023 (дата открытие листка нетрудоспособности), женская консультация эту дату перенести не сможет,но , согласно ст. 255 ТК РФ у меня есть право уйти в декрет и оформить Заявление позднее, а именно-9 января 2024 года. Правильно ли я понимаю, что в случае ухода в декрет 9 января 2024 году расчетными периодами будет 2022 и 2023 год, и уже максимальный лимит пособия по БИР в 2024 составляет 565 562руб, соответственно сумма пособия будет скорректирована из расчета 565 562руб / кол-во отработанных дней после открытия больничного? Те. расчет максимального лимита пособия не зависит от года открытия листка нетрудоспособности, а зависит от написанного мной заявления? Также хотела уточнить по процедуре получения пособия, в связи с написанием заявления на более позднюю дату, чем в листке нетрудоспособности. В течении какого времени, после получения листка нетрудоспособности, необходимо оформить данное заявление у работодателя?. Спасибо
, вопрос №3887694, Марина, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Семейное право
Вопрос такой: Судебный приказ о взыскании алиментов в мою пользу можно ли использовать как документ о том что
Здравствуйте! Вопрос такой: Судебный приказ о взыскании алиментов в мою пользу можно ли использовать как документ о том что воспитываешь один и не можешь осуществлять поездки в командировки на работе в соответствии со статьёй 259 тк рф.
, вопрос №3887609, Константин Паршенков, п. Ледмозеро
Трудовое право
Что именно изменилось в "законе об удалёнке" с 2023 года?
Что именно изменилось в "законе об удалёнке" с 2023 года? Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов. Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Что именно изменилось в ст. 312 ТК РФ с 2023 года? Заранее благодарю за разъяснения.
, вопрос №3886832, Роман, г. Иркутск
Трудовое право
И какие действия стоит предпринять?
Здравствуйте! На работе написал заявление о том что воспитываю один ребёнка в возрасте 10 лет и не могу осуществлять поездки в командировки на основании статьи 259 ТК РФ. В результате чего получил ответ от работодателя ,,Не устраивает увольняйся,, Вопрос, может ли так поступить работодатель? И какие действия стоит предпринять?
, вопрос №3886171, Константин Паршенков, п. Ледмозеро
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли установленная минимальная выплата?
Добрый день! Необходима консультация по поводу выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (с сентября 2021), работаю в международной компании ( в РФ зарегистрирована как ООО, оформлена в штат согласно ТК РФ). В 2022 году в компании сократили 70 % сотрудников, я, согласно ТК РФ, не попала под сокращение. Компания, насколько я знаю, на данный момент не в самом хорошем положении,вероятно планируются сокращения. В связи с этим интересуют следующие вопросы: 1. Могут ли меня сократить сразу после выхода ( в 3 года ребёнку)? Есть ли установленная минимальная сумма выплат? 2. Если я хочу выйти из декрета раньше ( в 2-2,5 года ребёнку), могут ли меня сократить и сколько выплатят? Есть ли установленная минимальная выплата? 3. При ликвидации филиала компании в РФ, положены ли мне какие-то выплаты: а) если я не выхожу на работу, и в каком размере ; б) если я узнаю о ликвидации и выхожу на работу, какие меня ожидают выплаты Какая позиция будет наиболее финансово и юридически выгодна? Просьба ответить со ссылками на соответствующие статьи законодательства для упрощения диалога с компанией
, вопрос №3882468, Елена Чуднова, г. Москва
Трудовое право
То есть скажут ли мне о том, какие меры приняты?
Здравствуйте. В начале сентября мне написала девушка и предложила работать в чат поддержке в одной организации. Все условия подходили под трудовой кодекс, однако оформили меня по договору оферты с самозанятым. 9 сентября я прошел у них двухдневное обучение и с 16 октября начал работать 2/2, точнее мне выставили такой график по 13 часов, но я менялся с коллегами и получалось 2/2 по 2-3 часа. Далее примерно с конца сентября я заболел поэтому вышел "на больничный", то есть мне убрали смены из графика. Суть в том, что 16 сентября моя руководительница позвала меня на зум-конференцию, где давала обратную связь по работе. Я записал этот разговор на видео (зум был на компьютере, а видео заснял на телефон так, что в начале видно было аватарку руководительницы, а потом уже только меня). Видео разбить на 2 части по техническим причинам, но во второй части я начал задавать вопросы касаемо условий работы и вот что сообщила руководительница: 1. Подтвердила, что график работы 2/2. 2. Сообщила, что все сотрудники также работают по самозанятости. 3. Договор оферты оформлен с партнёром компании, но в видео она сказала, что фактически мы работаем у компании, клиентов которой консультируем. 4. Подтвердила, что предоставляется все для работы (телефония, обучающие материалы, чаты для коммуникаций с другими отделами) 5. Сказала, что есть определенная ставка за час работы+премия. Все это также было написано мне менеджером по подбору персонала в вацаппе и самой руководительницей в телеграмме. Более того, в телеграмме она подтвердила, что по ТК РФ не оформляют, только по самозанятости, то есть с моей стороны был поднят вопрос касаемо официального оформления. То есть, из этого следует, что компания нарушила 5.27 КоАП, подменяя трудовые отношения под договором гпх, помимо видео у меня есть скрины переписок и скрин графика работы, что является подтверждением моего заявления. Итог: компания оформляет более сотни сотрудников через самозанятость, подменяя трудовые отношения (доказательства есть) и делает это не напрямую к себе, а через стороннюю организацию. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд. В обращении в трудовую инспекцию хочу сообщить о том, что помимо меня таким образом работают минимум 100 человек (что подтверждается в видеозаписи), чтобы компании выставили штраф минимум 5000.000р (из расчёта от 50к за нарушение). Также обратиться в ФНС для штрафа за уклонение от уплаты налогов. И в дальнейшем со всеми документами обратиться в суд за признание отношений трудовым и взысканием компенсации в общей сложности на 250.000р. Однако, до того, как обратиться в правоохранительные органы, я хочу направить копии подготовленных обращений в компанию, с которой у меня был оформлен договор и приложить обращение, где я сообщаю о своих намерениях. Это я хочу сделать с целью регулирования вопроса напрямую с компанией. Вот мои вопросы: 1. Если я обращусь в ГИТ, то могу ли требовать от них выставить штраф за всех сотрудников и могу ли как-то отслеживать это заявление? То есть скажут ли мне о том, какие меры приняты? 2. Штраф от 50к до 100к за каждого сотрудника платит компания или только за факт такого нарушения? То есть верны ли мои расчеты? 3. Будет ли являться нарушением то, что я отправил в компанию копию обращений, учитывая, что в нем я не буду требовать выплатить мне эту сумму. Для меня нет разницы как именно я получу деньги, через суд или по "досудебному урегулированию". 4. В телеграмме можно удалять сообщения для всех. Если я сделаю скриншоты, а руководитель удалит переписку, то будет ли это доказательство принято? Учитывая, что видео и сообщения в вацаппе остаются.
, вопрос №3881320, Аноним Клиент, г. Москва
Трудовое право
Можно ли сослаться на ФЗ или статьи в ТК РФ?
Здравствуйте! Я учусь на очно-заочном отделении в ВУЗе, и устраиваюсь на работу в госучреждение. Я предоставил все документы, включая справку об образовании, в которой указана форма обучения. Но работодатель просит меня подтвердить каким-то документом, что я учусь именно вечером и могу совмещать работу с учебой. Как мне это сделать? Можно ли сослаться на ФЗ или статьи в ТК РФ?
, вопрос №3881137, Ярослав, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Оплатят ли мне отпуск, если я уволюсь прямо перед ним?
Работаю месяц(ТК РФ), ухожу в учебный отпуск с 30 октября. Оплатят ли мне отпуск, если я уволюсь прямо перед ним? Работодатель говорит, что я его ещё не отработал и после зачисления денег мне их придётся вернуть, это правда?
, вопрос №3880551, Антон, г. Иркутск
Трудовое право
Работники пожаловались.Под какую ст ТК РФ подпадает данное нарушение
Мастер в цехе собирал денежные средства для приобретения запчастей с работников. Работники пожаловались .Под какую ст ТК РФ подпадает данное нарушение
, вопрос №3880378, Елена Бобовникова, Алчевск
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя и учредителя?
Приватный вопрос.
, вопрос №3880222, Александр, г. Владивосток
1300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Какой прогноз при судебных разбирательств?
Приватный вопрос.
, вопрос №3877476, Иван, г. Иркутск
Трудовое право
Если жена сидит по уходу за ребенком, могу ли я (отец) взять дни по уходу и чем можно доказать работодателю, что жена их не брала, т.к
262 ст. ТК РФ. Если жена сидит по уходу за ребенком, могу ли я (отец) взять дни по уходу и чем можно доказать работодателю, что жена их не брала, т.к. она же не работает.
, вопрос №3875561, Артем Лыхин, г. Арзамас
Трудовое право
Могу ли меня перевести в другой офис, если я ничего не подписывала о согласии?
Ситуация такая, я работаю в Микрозайме Росденьги наш офис в городе закрывают. Нас о закрытии офиса предупредил начальник за 2 недели по телефоному звонку, никаой информации больше не поступало и документов тоже. Сегодня позвонил региональный директор и предложил написать заявление по собственному , если я напишу мне полностью оплатит зарплату, получу премию и единовременно 20 тыс. Если откажусь , то меня не уволят по статье так как компания большая и найдут решения, как будто меня переведут в другое офис и за прогулы уволят. Перевестись в другой офис в другой город мне тоже предложили ,но я откалась т.к. не могу бросить дом и уехать. В связи с этим у меня вопрос ,как быть мне стоит ли бороться что бы меня уволили по ст. 81 ТК РФ , или смысла в этом нет, так как компания большая и могу что то придумать юристы. Могу ли меня перевести в другой офис, если я ничего не подписывала о согласии?
, вопрос №3875141, Джамиля, г. Москва
Трудовое право
На что ссылаться при разговоре с работодателем?
Здравствуйте, я учитель, работаю в одном месте с 1 сентября 2021 года. Наступила беременность, дата выхода в декретный отпуск 02.02.2024 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отгуляла летом полностью и вышла работать с 14.08.2023. Вопрос заключается в том, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск? В ст. 260 тк рф нет никаких уточнений касаемо полноты отпуска. Или мне положены только накопившиеся дни за отработанное время? На что ссылаться при разговоре с работодателем?
, вопрос №3874337, Ксения, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.10.2023