Здравствуйте!
От сюда возникает вопрос с IT отсрочкой и ее сохранением — на сколько безопасно будет менять сейчас место работы или лучше выбрать для этого другое время?
Судебной практикой подтверждено, что несвоевременное (тем более, как в Вашем случае — по объективной причине) направление документов на предоставление отсрочки от призыва на военную службу работодателем в Минцифры не является основанием для отказа в предоставлении отсрочки от призыва на военную службу (Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2025 N 88а-19423/2025).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суды первой и апелляционной инстанций, оценив собранные по делу доказательства и основания принятия оспариваемых решений, установили, что предоставление отсрочки относится к полномочиям призывной комиссии, которая не усмотрела соответствующих оснований, поскольку на дату призыва ФИО7 уже не работал в <данные изъяты> которое направляло в Минцифры России сведения об административном истце, как лице, имеющим право на отсрочку, а текущий работодатель ФИО7 — <данные изъяты> не включило его в соответствующий список.
....
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами по следующим основаниям.
...
При рассмотрении дела судами не принято во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 работает в ООО «Ангара Технолоджиз Груп», включенном в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий Минцифры России; имеет высшее образование по специальности и направлению подготовки по перечню согласно приложению к Правилам и на момент принятия оспариваемого решения о призыве на действительную военную службу имел непрерывный стаж работы в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, а именно ООО «РТК Информационная безопасность» и ООО «Ангара Технолоджиз Груп». Также ФИО7 заключен трудовой договор с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, что соответствует требованиям п. 2 Правил.
Ссылаясь в обжалуемых решениях на отсутствие у административного ответчика при принятии спорного решения сведений из Минцифры России о трудоустройстве административного истца в ООО «Ангара Технолоджиз Груп» и включении его в список граждан, имеющих право на отсрочку, суды не учли, что данные юридически значимые обстоятельства не подтверждены соответствующими доказательствами, бремя предоставления которых возлагается на административного ответчика, и с учетом принципа активной роли суда, должны быть установлены и при необходимости истребованы судом. Также судами не дана соответствующая оценка доводам ФИО7 о наличии у него права на отсрочку от военной службы.
Но, по моему мнению, в Вашем случае необходимо также и понимать, что важно наличие права на предоставление отсрочки.
Согласно требованиям постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий» существует несколько условий для предоставления отсрочки.
Право на получение отсрочки от призыва на военную службу… предоставляется следующим категориям граждан Российской Федерации, ....работающих в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени:
а) не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва на военную службу, и имеющих высшее образование...по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению либо высшее образование по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено соответствие специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам;
б) без предъявления требований к периоду работы при условии соблюдения одного из следующих требований:
заключение трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты выдачи документа об образовании… по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам, либо по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено соответствие специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам....
Как я понимаю, обучение Вами уже закончено более года назад и к Вам применим пп. «а» п. 1 указанного постановления.
Если так, то необходимо учитывать, что Вам необходимо соблюсти и учитывать срок работы в аккредитованных организациях. То есть, если Вы уволитесь, и не сможете устроится на работу в течении месяца (30 дней) — у Вас не будет права на получение отсрочки.
Если же Вы соответствуете требованиям, указанным в пп. «б» п. 1 — тогда данные требования будут к Вам не применимы в части перерыва в работе.
Тут дело не совсем в стаже.
То есть, до 1 апреля Вы должны состоять в трудовых отношений с указанной организацией не менее 334 дней. В целом, если Вы уволитесь 5 марта то до 1 апреля у Вас в любом случае это количество дней будет набрано.
Но в любом случае перерыв более 30 дней (1 месяца) между увольнением и заключением трудового договора допускать не следует в целях предоставления последующих отсрочек.