Как правильно подстраховаться?

Здравствуйте Олеся. Поскольку работодатель уже инициировал проверки больничных и менял вам функционал, к подаче заявления на отпуск без сохранения содержания нужно подойти максимально осторожно, чтобы не дать им формального повода для применения дисциплинарного взыскания или увольнения.  Ваш план на отпуск законен. Риски есть только в незаконных действиях работодателя. Ваша главная задача — документально подтвердить, что вы действовали строго по закону и уведомили их надлежащим образом. Тогда любые их действия по «наказанию» вас будут незаконны и отменяются судом.

Здравствуйте, Олеся.

Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия.

Это вопиющее нарушение работодателем требований ТК РФ. На каком основании он изменил Вашу трудовую функцию? 

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. 

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. И отдельно обращаю Ваше внимание на то, что изменение трудовой функции (должностных обязанностей) запрещено. А в Вашем случае как раз произошло изменение трудовой функции.

Далее я продолжу в следующем ответе.

Уважаемая Олеся, здравствуйте!

Согласно ст.3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК)

1. Как одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, Вы имеете право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное для Вас время, если это предусмотрено коллективным договором.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a8f79e2b9a1ff8d051941bce4107dfe145aa5285/

Закон позволяет использовать этот отпуск полностью или по частям (ст. 263 ТК РФ).

Переносить неиспользованный отпуск на следующий рабочий год нельзя.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск по Вашему письменному заявлению. Отказ будет незаконным, если льгота прописана в коллективном договоре и Вы соответствуете критериям.

2. По возможным «препонам»

Работодатель может попытаться отказать, ссылаясь на производственную необходимость.

Однако, по закону, эти основания не применимы к отпуску по ст. 263 ТК РФ — право на отпуск возникает по факту Вашего статуса и возраста ребенка, подтвержденного документами (свидетельство о рождении, справка о составе семьи).

Приказ оформляется на основании Вашего заявления. В одном приказе можно указать сразу несколько периодов отпуска, если Вы просите использовать его частями.

3. Фактически, работодатель может продолжить давление, инициировать дополнительные проверки или попытаться изменить условия труда. Но это незаконно.

Любые изменения должностных обязанностей возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Если Вас переводят без согласия — это конечно нарушение, и Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

То есть — обязательно подавайте письменное заявление на отпуск с приложением подтверждающих документов.

Сохраните копии и отметку о получении на втором экземпляре.

В случае отказа — обратитесь с жалобой в инспекцию трудовую, приложив доказательства.

Все действия — фиксируйте письменно. Закон на Вашей стороне: ст. 263 и ст. 72 ТК РФ

С уважением, Дарья