Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Question

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. Если суд апелляционной инстанции отменит решение суда первой инстанции и вынесет решение о восстановлении сотрудника, то работодатель обязан его исполнить, и сотрудник должен быть восстановлен (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ): Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Что касается его привлечения к уголовной ответственности. У сотрудника имеется факт привлечения к ответственности за преступление против транспортной безопасности (ст. 264 УК РФ). Это не препятствует ему заниматься преподавательской деятельностью и работать в организациях, связанных с воспитанием несовершеннолетних (ст. 331, 351.1 ТК РФ). В любом случае, при сокращении штата Вы должны предлагать ему вакансии.

Светлана Урзова · Answer

Здравствуйте! Судимость могла быть учтена при первоначальном приеме на работу. В настоящее время идет оспаривание увольнения по другому основанию. К судимости данное увольнение не относится, поэтому не является предметом рассмотрения в суде. Поскольку сотрудник изначально с судимостью был допущен к работе в образовательном учреждении, обязанностью работодателя является предложить ему другие вакансии при сокращении по ст. 81 ТК РФ.

Михаил Петров · Answer

Руслан, добрый день. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). То, что он был помилован, это еще не указывает на то, что судимость у него снята или погашена, вопрос ее снятия должен был быть рассмотрен в указе Президента РФ о помиловании. На это указывает и соответствующая практика, например, Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13 августа 2025 г. по делу N 8Г-15512/2025[88-20574/2025] Освобожден от дальнейшего отбывания наказания в виде лишения свободы со снятием судимости с 4.09.2022 г. на основании Указа Президента РФ «О помиловании» от 1.09.2022 года. В сентябре 2022 г. проходил службу в ЧВК «Вагнер» в зоне специальной военной операции. Если судимость с него в таком случае снята, то юридически он не судим. И отталкиваясь в этом случае от ст. 331 ТК РФ Вы уволить его в перспективе после его восстановления не сможете. Основанием для увольнения в данном случае требуется наличие не снятой и непогашенной судимости К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; В остальных случаях, сам по себе факт осуществления в отношении уголовного преследования по ст. 264 УК РФ не может явиться основанием для его увольнения. Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? Нет. Со стороны работодателя в данном случае нарушен установленный порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ. В этой связи работодатель обязан был предложить иные вакансии Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. И если суд его восстановит на работе — Вы обязаны исполнить решение суда.