ТК РФ

Добрый день! Мы коммерческое ООО, хотим взять на работу ( на должность менеджера по продажам) совместителя. Основное место работы совместителя - преподаватель в вузе. На какое количество часов мы можем оформить сотрудника не нарушая нормативные акты и ТК РФ?

Добрый вечер, такой вопрос Имеет ли работник отпрашиваясь по семейным обстоятельствам на 1 день указывать причины по какой он отпрашивается? Правомерно ли это? И какая статья тк РФ в таком случае действует?работодатель заставляет описывать причину семейных обстоятельств.

Здравствуйте! Так как трудоустраиваюсь по ТК РФ возникла необходимость в документе воинского учета. Мне 35 лет, ранее повестки не получал, комиссии не проходил. При посещении ВК по городу сказали, что необходимо пройти мед. комиссию и призывную комиссию, после чего выдадут справку взамен военного билета. Призывную комиссию прошел 29.11.2023 г., после чего со всеми необходимыми документами, которые затребовали, личное дело передали непосредственно для оформления справки. И вот уже февраль 2024 г., но справку так и не выдали. Сначала говорили, что уволился юрист, который оформляет заключения. Но в конце января у них появился новый штатный юрист, но до сих пор кормят «завтраками», из-за чего меня никак не могут оформить официально по месту работы. Вопрос такой, есть ли какие-то нормативные документы по срокам выдачи справки взамен военного билета? И как можно повлиять на сотрудников военкомата для ускорения решения вопроса? Заранее спасибо.

Добрый день! Я удаленно работаю на организацию (не государственная и не муниципальная) по ТК РФ. Дополнительно планирую устроиться на 0,5 ставки по совместительству в другой организации удаленно. В связи с этим вопросы: 1. Работа по совместительству фиксируется в трудовой книжке? (она у меня электронная) 2. Не запрещает ли мне закон работать таким образом на второй работе? 3. Может ли как-то работодатель с основной работы узнать о моей дополнительной работе? Благодарю за ответы!

здравствуйте. дело в том, что я увольняюсь уже сегодня. спрашиваю у человека, отвечающего за расчет сотрудников я когда выплата. на вскидку, я увольняюсь уже 5 числа 5 февраля, расчет, по его словам, будет 25 февраля. правильно ли это? читала, что по 140 тк рф расчет производится в день увольнения сотрудника. как поступить?

Здравствуйте. Как можно по закону увеличить свой ежемесячный доход на руки если человек трудоустроен как физическое лицо по ТК РФ? Например, через переход на самозанятого? Чем это будет отличаться от стандартной формы отношений как физическое лицо по ТК РФ? 1.Может ли самозанятый работать по ТК и не платить 13% от своего месячного дохода? 2.Может ли самозанятый получать налоговые вычеты? 3.Работодатель сдаёт ли в социальный фонд 30% за сотрудника если сотрудник самозанятый?

Здравствуйте, при увольнении по ч.3 ст.80 ТК РФ установленное трудовой инспекцией нарушение ТК работодателем должно касаться именно меня, или подходит любое установленное нарушение, даже касающееся другого сотрудника?

Работаю в медицинском учреждении на 1, 25 ставки. Получила уведомлении об увольнении по совместительству 0.25 ставки на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Имею ли я право затребовать денежную компенсацию?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня волнует вот какой вопрос. На данный момент мне 19 лет, учусь в колледже дистанционно, т.к. увлекаюсь множеством деятельностей, и ходить очно нет возможности. На военном учёте не стою (никогда не стоял). Хотел трудоустроиться на работу по ТК РФ, но требуют приписное, или военный билет. Служить естественно желания нет. Как мне стоит поступить в будущем? Сначала найти у себя что-либо, может непризывной "недуг", а потом уже вставать на учёт, либо какой-то другой сценарий развития событий? Буду благодарен за помощь!

Здравствуйте хотел сначала взять перерыв на курсе ( у них подписка месячная,доступ ко всем материалам которые записали с сентября до конца подписки),но мне отказали. Теперь я требую возврат ( заявляю (требую) возврат средств (обучение) на курсе Курс подготовки к ЕГЭ-2024 от МАТЕМАТИКА МГУ, на тарифе Полугодовой Максимальный - математика МГУ ЕГЭ.Сегодня активность на курсе не производил) с сегодняшнего дня но мне пишут: Сотрудник, занимающийся возвратами, находится на выходных в соответствии с ТК РФ. Вы можете написать нам 9 января. ПОЛУЧАЕТСЯ как вы говорите в одном из ответов они нарушаю ст. 314 Гражданского кодекса РФ. Что посоветуете делать, если я напишу им 9 января то мне скажут пока мальчик доступ к курсу прошёл а доказать что я не проявлял активность на крус я скорее всего никак не смогу. А возврат я начал с того что потребовал прислать мне пожалуйста документ подтверждающий расходы в связи с 32 ЗоЗПП и 782 ГК РФ. А мне ответили Сотрудник, в компетенции которого находится данный вопрос сейчас на выходных в соответствии с производственным календарем и ТК РФ. Вы можете написать нам 9 января. Доброй ночи. Ещё имеет ли смысл пробовать вернуть деньги если максимум я смогу вернуть 960 руб за 6 оставшихся дней, сколько будет стоить ваша помощь? Собеседник сейчас не в сети. Мы отправим ваше сообщение ему на email. Я зафоткал все переписки и сделал видео даже снял как я заполнял заявление на возврат,но есть примечание я нашел ссылку на это заявление через девушку..Можно посчитать что они увидели и проняли его.Вот что они ответили Александр, добрый день, видели, что вы заполнили форму на возврат. Форму вам не выдавали, сумму не согласовывали, оплаченный вами срок истёк. Данная заявка не пойдёт в обработку. Вам нужно в любом случае ждать окончания выходных дней, на работу выйдет юрист и технический специалист. Вам ответят на все вопросы.

Здравствуйте! Есть вопрос, касающийся ТК РФ Я проработала в крупной IT-компании 5 лет в качестве дизайнера. Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Я спросила у HR — есть ли легальные основания для увольнения, она ответила, что сейчас их нет, но они могут их собрать. При этом за мной никаких нарушений за все время работы не было, меня о них не уведомляли. Она сказала, что мне не следует идти по этому пути, что будет и плохая запись в трудовой, и что они вообще идут на встречу предлагая уволиться по своему желанию Писать по собственному желанию я не хочу, но и продолжать работать там тоже. Но хочется понять, можно ли получить компенсацию, которую я считаю более справедливой, например несколько месячных окладов Хочу у вас узнать, стоит ли пробовать получить компенсацию побольше? Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Могут ли они действительно собрать какие-то нарушения?