На что еще я могу рассчитывать?

Question

Доьрый день. Я больше года работала в свадебном агентстве, куда меня не оформляли по договору. ЗП отдавались в конвертах, бонусы с проектов - тоже. Агентство известное. На той неделе меня непосредственный руководитель позвал в ЗУМ, где она мне сказала, что не так хорошо справляюсь с операционкой (какие-то таблицы заполняю не вовремя), и они не видят иного выхода, кроме как расставаться. При этом с клиентами все отлично. Ни один клиент не просил сменить меня, ни один клиент по моей вине не ушел из агентства. Я не подписывала ни трудового договора, ни должностной инструкции. Ни разу не подписывала никаких выговоров или предупреждений. Все только на словах из серии "Почему не заполнила табличку в пятницу?", что происходит и с другими менеджерами, так как задач у нас очень много. Я сказала, что мы можем расстаться по окончании сезона, когда я доведу все свои свадьбы, которые у меня в работе, и получу расчет. Их это не устроило. И меня удалили из всех чатов с клиентами, подрядчиками, и общих чатов, и прокомментировали "наше сотрудничество завершено". Далее хозяйка ИП начала уничтожать следы коммуникации со мной в разных чатах. Но у меня есть большое количетство доказательств наших трудовых отношений на протяжение года - скрины переписок, выгружен весь чат целиком с непосредственным руководителем, где она ставит мне задачи, проверяет работу и прочее. У меня есть фотографии с проектов, огромное количество людей может подтвердить это. Кроме того, я одна воспитываю ребенка 9 лет. С отцом разведены, денег на ребенка он не дает, на алименты я не подавала. И меня должна защищать статья 261 ТК РФ от увольнения по инициативе работодателя за исключением некоторых случаев, которых тут нет. Я хочу получить с работодателя оплату отработанных дней в апреле с 1 по 17 включительно (мой оклад 70000 руб). Есть скрин с рабочего ресурса, где прописаны оклады на разных позициях. Также хочу получить компенсацию за увольнение без соблюдения процедуры - 70 000 руб Также хочу получить оплату координации свадьбы, на которую я была назначена, но отстранена за день до свадьбы (свадьба была 18.04, уволили меня 17.04) - 22 000 рублей И хочу получить 3 среднемесячных заработка в качестве отступных - это 720 000 рублей. Также у меня есть скрин назначения рабочего графика с 10 до 21 5 дней в неделю, что превышает разрешенное количество на 2 часа в день. И в теории я могу требовать компенсации переработок за год) Прошу вас проверить мою досудебную претензию, и дать по ней комментарии. На что еще я могу рассчитывать? Что лишнее?

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Ну для начала стоит отметить, что работодатель Ваш нарушил трудовое законодательство, за что он во-первых, может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а кроме того, судя по всему налоги и страховые как налоговый агент работодатель также не платил, что может привести к существенным доначислениям и штрафным санкциям. Помимо прочего основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. В отсутствии таковых любые действия работодателя, направленные на Ваше увольнение являются незаконными, что может привести в случае Вашего обращения в суд к восстановлению Вас на работе с выплатой за вынужденный прогул. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ На мой взгляд, это следует напомнить работодателю в документе, который Вы намерены ему направить. Разъяснять ему сроки для обращения в суд по разным основаниям нет необходимости. Корректировка претензии является отдельным видом правовой помощи, о которой Вы можете договориться обратившись в персональный чат.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. В данной ситуации речь идёт о фактических трудовых отношениях, если они не были офрмлены смогласно закону и с Вами не заключался трудовой договор, что является нарушением закона со стороны работодателя. Следовательно в рамках закона увольнения здесь быть не может, в остальном фактические трудовые отношения могут быть доказаны в судебном порядке и взыскана оплата труда если работодатель её не выплатил. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Мари. Помимо указанного Вами в претензии необходимо обратить внимание работодателя на его обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме, ответственности за неисполнение данной обязанности, а также за неуплату налогов и страховых взносов. Это будет дополнительным весомым аргументом в Вашу пользу. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Но даже в отсутствие трудового договора между Вами и работодателем возникли трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе За неоформление трудового договора с работником предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае неуплаты налогов, страховых взносов они будут доначислены и подлежат уплате работодателем. В соответствии со ст. 122 НК РФ неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия) также влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов). Ст. 123 НК РФ установлена ответственность за неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, что влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.