ТК РФ

Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре. Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?

Имеются два целевых: одно на специалитет, от 2018 года без прописанной ставки и должности, сейчас отрабатывается на 0,25 по совместительству в параллель с учёбой по второму целевому от 2024 года - на ординатуру. Первое от непосредственно больницы, второе от Минздрава МО. С обоими проблемы: не высылают график или в него не ставят или ставят так, что это мешает учёбе и нарушает второе целевое, приходится постоянно напоминать, что это нарушение ТК РФ, была подделка документов, невыплата и недоплата стипендии, угрозы. Всё это зафиксировано. В планах - разорвать оба целевых без последствий. Вопрос: Насколько это возможно? Могу ли я перезаключить договор после окончания учёбы (официально она заканчивается в мае) с ФМБА, где есть учреждение, готовое меня взять к себе? Как это правильно сделать, с учётом всей творящейся в целевой больнице вакханалии и нынешнего законодательства?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна Александровна. Я работаю в бюджетном учреждении в районе приравненном в Крайнему Северу. В том году мне положен льготный проезд к месту отдыха о обратно. Главный бухгалтер отказывает мне в оплате приобретенных билетов, ссылаясь на проверки вышестоящих инстанций. Я могу написать заявление и они выплатят мне аванс на приобретение билетов за месяц до наступления даты отпуска. А как же ТК РФ и Постановление Правительства РФ?

работаю зам. по АХЧ в ДШИ с января без уведомления снизили процент от ставки директора с 80 до 70 без предварительного уведомления, но в связи с повышением ставки директора з/п не изменилась. какие действия предпринять и возможно написать заявление воспользовавшись ч. 2 ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с частичной невыплатой заработной платы

Добрый день! Ситуация, вынуждено работаю на складе. Сегодня была задача упаковать светильники в картонные трубы. Мне сказали, что коробку нужно вскрывать с бока, я так и делал. В итоге в конце обнаружил, что очень большое количество светильников порезаны. В том плане, что сам товар целый, а вот пленка (из целлофана или обычная пленка) разрезана. Она не сильно разрезана, но сам факт, что это имеет место быть. Светильников было много, ценник общий соответственно тоже огромный. Вопрос, могут ли за такое списать и если могут, то каким образом? По документам то я получаю 65.000₽ Подписан только ТД, но насколько я помню, там прописано, что все делается в соответствии с ТК РФ. ТД мне просто до сих пор не отдали

Добрый день! Уточните, пожалуйста, законно ли работодатель, ссылаясь на ст 121 ТК РФ, не предоставляет положенный оплачиваемый отпуск, так как по семейный обстоятельствам в течение года я брала часы без содержания, что вышло более 14 дней. Я являюсь супругой участника СВО, может быть возможны какие-либо льготы, связанные с оплачиваемым отпуском?

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

Здравствуте. Сегодня на работе дали подписать правила внутреннего трудового распорядка . Вопрос в том правильно составлен этот документ в соотвестствии ТК РФ ( пункт 10 Изминение трудового договора). Начальник информировал что документ составлен по правилам кзота. Сам документ не имеет печати предриятия , только подпись директора. Файл -фото прилагаю. Спасибо

Доьрый день. Я больше года работала в свадебном агентстве, куда меня не оформляли по договору. ЗП отдавались в конвертах, бонусы с проектов - тоже. Агентство известное. На той неделе меня непосредственный руководитель позвал в ЗУМ, где она мне сказала, что не так хорошо справляюсь с операционкой (какие-то таблицы заполняю не вовремя), и они не видят иного выхода, кроме как расставаться. При этом с клиентами все отлично. Ни один клиент не просил сменить меня, ни один клиент по моей вине не ушел из агентства. Я не подписывала ни трудового договора, ни должностной инструкции. Ни разу не подписывала никаких выговоров или предупреждений. Все только на словах из серии "Почему не заполнила табличку в пятницу?", что происходит и с другими менеджерами, так как задач у нас очень много. Я сказала, что мы можем расстаться по окончании сезона, когда я доведу все свои свадьбы, которые у меня в работе, и получу расчет. Их это не устроило. И меня удалили из всех чатов с клиентами, подрядчиками, и общих чатов, и прокомментировали "наше сотрудничество завершено". Далее хозяйка ИП начала уничтожать следы коммуникации со мной в разных чатах. Но у меня есть большое количетство доказательств наших трудовых отношений на протяжение года - скрины переписок, выгружен весь чат целиком с непосредственным руководителем, где она ставит мне задачи, проверяет работу и прочее. У меня есть фотографии с проектов, огромное количество людей может подтвердить это. Кроме того, я одна воспитываю ребенка 9 лет. С отцом разведены, денег на ребенка он не дает, на алименты я не подавала. И меня должна защищать статья 261 ТК РФ от увольнения по инициативе работодателя за исключением некоторых случаев, которых тут нет. Я хочу получить с работодателя оплату отработанных дней в апреле с 1 по 17 включительно (мой оклад 70000 руб). Есть скрин с рабочего ресурса, где прописаны оклады на разных позициях. Также хочу получить компенсацию за увольнение без соблюдения процедуры - 70 000 руб Также хочу получить оплату координации свадьбы, на которую я была назначена, но отстранена за день до свадьбы (свадьба была 18.04, уволили меня 17.04) - 22 000 рублей И хочу получить 3 среднемесячных заработка в качестве отступных - это 720 000 рублей. Также у меня есть скрин назначения рабочего графика с 10 до 21 5 дней в неделю, что превышает разрешенное количество на 2 часа в день. И в теории я могу требовать компенсации переработок за год) Прошу вас проверить мою досудебную претензию, и дать по ней комментарии. На что еще я могу рассчитывать? Что лишнее?

Добрый день. Такая ситуация: написал заявление через КЭДО на увольнение от 18.04.2026 с просьбой уволить меня с должности кредитного специалиста с 21.04.2026. Так как у меня испытательный срок заканчивается только 28 числа, а по 4 части статьи 71 ТК РФ я могу предупредить руководителя за 3 дня вместо 2 недель. Но руководитель отказывается согласовать это заявление, ссылаясь на то, что не хватает сотрудников. С его стороны это нарушение, но что делать мне в данной ситуации? Могу ли я, основываясь на электронный документ, отработать дни по заявлению и прекратить работу?

Вопрос по трудовому праву. Я работник. Работаю по ТК РФ, договор заключен 5 лет назад. Почти всё это время работаю дистанционно. Соглашения об удалёнке не подписывал. Также, кажется, не подписывал и должностную инструкцию. Сейчас работодатель хочет меня сократить, предлагая 1 оклад + отпускные. Моё требование на 2 оклада в руководстве не согласовали. Ещё нюансы: 1. Я работаю удаленно из другой страны, приехать в РФ возможности нет. 2. Есть сестра - юрист, на которую оформлена доверенность представлять меня в суде, но живёт он в Уфе, когда работодатель - в Москве Вопрос, который хочу решить: Стоит ли игра свеч для меня? Есть ли шансы в итоге получить 2 оклада и больше через конфликт или лучше забрать 1 оклад и расстаться полюбовно?