Законно ли сокращение нагрузки учителю без уведомления и в период больничного?
Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?
Вы не обязаны выходить на работу и являться в школу во время официального больничного, а тем более «по сообщению в чате». Общаться можно только в пределах, не нарушающих режим лечения. Нужно ли приходить в школу
Нет, обязанности приходить по неофициальному сообщению в чате у вас нет.
На больничном Вы освобождены от работы; требовать явки «на совещание» работодатель не вправе.
Тем более, это не официальное письменное уведомление, а просто сообщение в мессенджере.
Как правильно ответить в чате / при звонках.
Можно коротко и вежливо, письменно (чтобы остался след), например:
«Сейчас нахожусь на больничном, по медицинским показаниям явка в школу невозможна. Готова обсудить все вопросы после закрытия больничного.»
Если будут требовать «во что бы то ни стало» прийти:
«Повторно сообщаю, что нахожусь на листке нетрудоспособности. Любые официальные вопросы прошу направлять мне в письменном виде (приказом/уведомлением) надлежащим образом.»
По звонкам: Можно не брать телефон, а затем ответить в мессенджере так же, как выше.
Если всё‑таки поговорите, старайтесь не спорить, а затем зафиксировать позицию письменно: «Подтверждаю, что сообщала о нахождении на больничном и невозможности явки».
Зачем всё это
Вы защищаете себя от обвинений в «прогуле» и одновременно фиксируете, что работодатель пытался вас вызывать на работу во время больничного.
Все ключевые действия и решения лучше переносить на время после закрытия больничного/отпуска и в официальную письменную плоскость.