Суточное дежурство

Здравствуйте! У нас боевое дежурство делится на два разных поста, на одном дежурство организованно 3/4 суток, на другом посту несется суточное дежурство. На сколько законно оставлять после суточного дежурства на цикл(3/4) и после цикла(3/4) на сутки. Если выходные после дежурства в обоих случаев не предоставляется, только отсыпной (в связи с нехваткой людей).

Требуется пояснение к ФЗ "О статусе военнослужащих" Главе 2 п.3 ст.11. По нему "3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы." Положение гласит следующие: 5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Возникает необходимость пояснить, как правильно рассчитывать время отдыха. Приведу два примера возможных случаев: часть постов ведет боевое дежурство сутки через сутки, с 10 до 10 часов дня, другие, из-за нехватки личного состава, буквально "живут" на постах. Из положения можно вынести три варианта расчета: 1) Считать по времени: за 72 часа дежурства дается 48 часов отдыха 2) Считать по суткам: дежурство идет условно с 2 по 3 число, и оба эти дня считать днями, когда военнослужащий привлечен к БД 3) Считать по распределению служебного времени и времени отдыха: суточное дежурство выполняет норму 3 суток служебного времени, значит военнослужащему положено 2 суток времени отдыха, в пересчете - одни сутки Как правильно считать?

здраствуиет, разьясните как должны начислятся выплаты медицинским работникам за работу с ковид пациентами с ноября 2020 года. Работникам скорой помощи начисляют за фактически отработаное время. Пример заступил на дежурство в 8 утра 2 ноября до 8 утра 3 ноября суточное дежурство 24 часа. Выплату начислили за 16 часов работы а не за 24 работодатель мотивирует это тем что с 00.00 часов 3 ноября выезда к ковид больному не было и эти 8 часов не учитываются при начислении выплат. Правомерно и деиствие работодателя

Добрый день. Я Военнослужащий. Объясните пожалуйста. Суточное дежурство на объекте с боевым оружием. На объекте нахожусь в дежурстве один, без сменщика. Сколько должны закрыть рабочего времени? 24 часа или меньше? И на какой закон ссылаться. Спасибо ибо

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником федеральной службы исполнения наказаний. В январе 2020 года я намерен писать рапорт о выходе на пенсию. Так заведено в нашей области, что при уходе на пенсию сотруднику предоставляют дополнительные отгулы за сверхурочные дежурства, которые не были оплачены (оплату запретил генерал указанием местного управления). Имею ли я право все же требовать денежной компенсации в счет отработанного времение вместо отгулов? А также, за какой период службы я имею право требовать расчет? Ответ бухгалтера такой, что как у срока исковой давности я не могу требовать расчета за весь период службы, а только за три последних года. Верно ли это? Также имеется такой момент, что ставили меня на суточные дежурства в нарушение приказа ФСИН, где моя должность не должна привлекаться к дежурствам.

мужа обязуют пройти обучение без отрыва от производства, график работы сутки через трое, а обучение пятидневка, при этом говорят , что после учебы он должен вернуться на работу , если в этот день у него суточное дежурство, доработать до утра и опять ехать на учебу. Правомерно ли это

Такая ситуация. Работаю 8 часов пятидневка. Есть ненормированный рабочий день, который добавляет 10 дней к отпуску. Ненормированность заключается в недельных дежурствах по трудовым функциям, соответственно, вне рабочего времени нахожусь дома, но когда позвонят (в абсолютно любое время) надо ехать и делать свою работу в это время. Теперь ещё добавляют дежурство, примерно, раз в месяц/полтора - полные сутки, где находясь на рабочем месте ,но выполняются не совсем мои трудовые обязанности, типа обучили, показали - иди дежурь. Вопрос. Что работодатель должен предоставлять за второе, суточное дежурство?

Добрый день. Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет 150 часов, а зав отделения 200 часов, при этом требуют подписать граффик на 150 часов, но выходить на 200. Оплаты за переработку нет. Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения. Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено - в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры. Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство. При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента. В связи с указанным нет понимания, куда можно обратиться для наведения порядка: правильное и честное составление и выдерживание графика, прием пациентов согласно регламента, возвращение надбавок за вредность и ночные - т.к. это даже не просьба улучшения положения, а просьба вернуть работу так как она была. Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие минздравом области. Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства? Возможна ли такая проверка анонимно - т.е. без показа инициатора? Куда можно обратиться за помощью?

Добрый день, я и муж военнослужащие по контракту служим в в/ч больше 7 лет, на возвышености более 1000м. от города 30км.(в в/городке нет дет.сада, мед работника)ребенку нет 2 лет, я вышла на службу. Обратились к командиру об переводе, в связи с тем что ребенка хотим отдавать в дет.сад т.к. нет возможности его с кем то оставлять особенно при заступлении на суточное дежурство, нам отказали т.к. это не оргумент и мы можем служить еще до школьного возраста, подскажите как нам поступить?

Здравствуйте, вопрос такой : в пожарной части начальник настаивает на том, чтобы вольнонаемный работник из неаттестованной части вышел на суточное дежурство в аттестованную часть на должность водителя пожарной машины . Возможно ли это и при каких обстоятельствах?