Суточное дежурство

Я работаю врачом поликлиники по шестидневной рабочей неделе. Главный врач привлекает меня к дополнительной работе на суточных дежурствах смена 24 часа если это выходной день или с 18 вечера до 8 утра в рабочий день, при этом выходной на следующий день после дежурства не предоставляется. Какаю статью трудового кодекса он нарушает?

Здравствуйте! Работаю в пожарной охране. Должность аттестованная. После моего суточного дежурства проводилось подведение итогов года. В связи плохим самочувствием, т.к. ночью не спал, я предупредил непосредственного начальника и уехал домой. При заступлении на следующие сутки он же затребовал письменное обьяснение о моем отсутствии на подведении итогов года. Законно ли его требование?

Здравствуйте! Работаю в пожарной охране. Должность аттестованная. После моего суточного дежурства проводилось подведение итогов года. В связи плохим самочувствием, т.к. ночью не спал, я предупредил непосредственного начальника и уехал домой. При заступлении на следующие сутки он же затребовал письменное обьяснение о моем отсутствии на подведении итогов года. Законно ли его требование?

Здравствуйте! Работаю в пожарной охране. Должность аттестованная. После моего суточного дежурства проводилось подведение итогов года. В связи плохим самочувствием, т.к. ночью не спал, я предупредил непосредственного начальника и уехал домой. При заступлении на следующие сутки он же затребовал письменное обьяснение о моем отсутствии на подведении итогов года. Законно ли его требование?

Здравствуйте! Работаю в пожарной охране. Должность аттестованная. После моего суточного дежурства проводилось подведение итогов года. В связи плохим самочувствием, т.к. ночью не спал, я предупредил непосредственного начальника и уехал домой. При заступлении на следующие сутки он же затребовал письменное обьяснение о моем отсутствии на подведении итогов года. Законно ли его требование?

Здравствуйте. Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком.Работаю в гос. учреждении медсестрой. На летний период хочу устроиться на время отпусков в другую больницу, но там суточные дежурства. Подскажите пожалуйста как это юридически правильно сделать чтобы не потерять пособие по уходу за ребёнком.

Добрый день! Законны ли действия работодателя? Супруга работает врачом акушером-гинекологом в отделении патологии беременных клинического перинатального центра. Заключён договор о совместительстве на 0,5 ставки в этом же центре на работу в родильном отделении. 2сентября вышла с отпуска, ей поставили суточное дежурство 04.09.16. При этом график работы составлен такой: 2, 3, с 5 по 9 сентября дневные смены в отделении с 8.00 до 14.30. Выходной только 10 сентября. Какие должны быть наши действия? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сотрудник МЧС заступил на суточное дежурство, через 2 часа после начала дежурства ему стало не хорошо (подскочило давление) и он вызвал скорую помощь. Скорая помощь оказала неотложную помощь и посоветовала при наличии необходимости обратиться в приемный покой лечебного учреждения (т.к. было воскресенье и терапевта посетить возможности не было). Сотрудник снялся с дежурства и уехал, подтверждающих документов от врача он не предоставил, т.к. больничный не открывал. Есть только какая-то "бумажка" от фельдшера скорой помощи. Является ли эта бумажка основанием отсутствия на рабочем месте или можно наложить на него дисциплинарное взыскание за прогул? (если можно ссылку на нормативные акты)

Не правильное начисление зарплаты, отпускных, выходного пособия Указ Президента № 156 от 05.04.2016 года - ликвидируется ФМС, путем присоединения к МВД. Правоприемником ФМС после ликвидации будет МВД. Я федеральный гос гражданский служащий - ФГГС, работаю в ФМС три года.. График работы - сутки через трое (когда кто то в отпуске, то сутки через двое). За три года работы было 221 суточное дежурство, из них 76 в выходные и праздничные дни. В табеле учёта рабочего времени и начальник отдела и кадры и бухгалтерия всегда ставят - нормальный 8 часовой рабочий день при пятидневной неделе. Тупо рисуют восьмерки, как и всем. Никакой оплаты за работу в ночное время - не было, за работу в выходные и праздничные дни - не было. Переработка не учитывалась и не оплачивалась. Соответственно - отпускные в 2014, 2015 году - начислялись не правильно и выходное пособие в 2016 (в случае нетрудосустройства в МВД - будет начисленно не правильно). Вопрос - можно ли подать в суд на пересчет оплаты труда и отпускных за последние три года с учётом работы вночное время и выходные дни? В какие сроки нужно подавать в суд? Кто и как будет оплачивать, если ФМС ликвидируют, как юридическое лицо к концу суда. Второй вопрос: по 79 ФЗ все государственные служащие застрахованы. Следуя на работу в выходной день 18.01.2015 года (заступал по графику дежурств) - сломал ногу. Страховка не была выплачена. Смогу ли я подать в суд по этому вопросу? По обоим вопросам - возможна ли компенсация морального урона. Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в д/ч УВО график сутки к двум, в дежурные сутки у нас 4 часа отдыха, посли дежурных суток соответственно отсыпной и выходной, и такой график продолжительный от 6 месяцев до 1 года. После дежурных суток нас оставляют на занятия по БСП. Хотели бы знать правомерно нас оставляют на занятия. Хотелось бы что бы ваш ответ был подкреплён приказами!

Являясь аттестованным сотрудником ОВД, имею ли я право работать на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ. ( имею ребенка в возрасте 3-х лет). До трех лет согласно ст. 256 ТК РФ мои права соблюдались, меня не ставили работать на сутки и в выходные дни. Сейчас не знаю как быть, куда деть ребенка, ведь супруг тоже работает (ходит на суточные дежурства)