Суточное дежурство

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я военнослужащий по контракту, сержант. Восстановился на службу в ВС РФ, занимаю определённую должность, определённый тарифный разряд. Должность подразумевает суточное дежурство. Обязанности знаю хорошо, есть опыт, поэтому я восстановился именно на эту должность. Мой непосредственный начальник не позволяет мне исполнять обязанности, так как этим занимаются другие люди. Допуск к дежурствам имеется. В нашем подразделении мои коллеги фктивные. Это женщины,которые занимаются бумажной работой за начальника и рады этому. Я же, напротив. Меня заставляют ходить на службу каждый день и выполнять различные поручения не связанные с должностью (принеси-подай). Имеет ли право моё руководство так распоряжаться личным составом? Как и кто регламентирует рабочее время военнослужащего, занимающего должность? Обязан ли начальник предоставить определённое рабочее место?Имеет ли право начальник освободить подчинённого от должностных обязанностей без оснований, и приказать исполнять только общие обязанности?

Здравствуйте! В нашей организации есть подразделение работающее круглосуточно. В правилах внутреннего трудового распорядка написано просто суточное дежурство, по факту работают сутки через четверо по два человека в смену. В данный момент увольняются два человека, по одному работать нельзя, так как это диспетчерская экстренная служба, принято решение перевести сутки через трое, двух месяцев на предупреждение нет, нужно уже переводить сейчас. Как правильно поступить?

Доброго времени суток. Я военослужащий по контракту несем суточное дежурство на катере сутки/ двое стабильно, после дежурства у нас отсыпной, а перед очередным дежурство привлекаемся к служебным обязанностям. Переработка считается только в выходные и праздничные дни. продолжительность рабочего времени соответственно превышает 40 часов в неделю. Правомерно ли это?

Я фельдшер скорой помощи , после того как я отработал суточное дежурство , мое руководство заставило меня идти на конференцию по оказанию помощи , я отказался аргументируя тем что имею право на отдых после ночной смены , теперь руководство требует обьяснительные с описанием причины отсутствия меня на конференции ,подскажите мне статьи закона т.к на которые я могу опираться

Здравствуйте! Я мама двоих детей( 6 лет и 11 лет),замужем,работаю в больнице на 0,5 ставки(суточные дежурства),со мной в коллективе работают 2 сотрудника которые не имеют детей,возник спор по поводу первоочередности отпуска в летний период,имеет ли право мама 2 детей на первоочередное право на отпуск в летний период? Имеется довольно любопытный правовой акт на эту тему — Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей". Оно как раз и предусматривает такую замечательную льготу — первоочередное право женщины,имеющей 2 и более детей в возрасте до 12 лет,на получение ежегодного(основного) оплачиваемого отпуска в летний период. Несмотря на то, что оно такое старое и ещё советское, действовать оно не прекратило. Дело в том, что статья 423 Трудового кодекса предусматривает: положения бывших советских законов на территории РФ применяются, если они не противоречат самому кодексу. В данном случае — не противоречит. Мало того, улучшает положение работницы. на сколько известно закон не отменен.куда можно обратиться для решения спорной ситуации.

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Работаю в больнице медсестрой. 1 сентября легла в больницу с острым пиелонефритом. Старшая медсестра звонила по несколько раз в день с просьбой выйти на работу как можно быстрее. В итоге, 11 сентября закрыла больничный и 12 вышла на работу, хотя мой лечащий врач сказал, что надо еще полежать. Так как половина медсестер в отпуске, с первого же дня работаю целыми днями и плюс еще поставили дежурства. Получается, в 8 утра я прихожу на работу, в 17 заступаю на ночное дежурство, утром опять в день, вечером домой, а в 8 утра опять на работу. В общем полторы сутки на работе, 2 ночи дома, потом опять полторы. Если дежурство выпадает на выходные-тогда еще сутки.Я хочу уволиться с работы ( очень маленькая зарплата). 12 сентября предупредила старшую медсестру, что через 2 недели увольняюсь. Она сказала хорошо, заявление потом напишешь и уволишься без отработки. 15 сентября поднялась температура и состояние резко ухудшилось. На субботут выпадало у меня суточное дежурство, я попросила старшую освободить меня от него. Она отказалась. Я сказала, что не выйду и не вышла. В воскресенье звонит мне старшая и говорит " завтра придешь, напишешь заявление и отработаешь 2 недели по тому же графику". Хотелось бы услышать Ваше мнение по вопросам: не противоречит ли такой график Трудовому Кодексу? Что мне делать, если я не хочу отрабатывать 2 недели в таком графике? И вообще не дня больше там не хочу работать. В понедельник хочу прийти, написать заявление и уйти. Чем мне это грозит? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые военные юристы. Я военнослужащий по контракту, сержант. Полтора года назад восстановился в Вооружённые Силы на должность авиационный диспетчер. Ранее на этой должности я прослужил 5 лет. Работа заключается в суточном дежурстве на аэродроме. Но эту работу в данный момент исполняет гражданский персонал, должность которого называется «помощник оперативного дежурного по перелётам». Гражданский персонал просто временно откомандировали на должность диспетчера, а в дальнейшем планировали сократить, как только наберётся военный штат. Штат укомплектован полностью. Когда я вступил в должность, исполнять должностные обязанности и суточное дежурство мне запрещает непосредственный начальник, мотивируя это тем, что неплохо справляются и гражданские. Меня же все полтора года заставляют ежедневно ходить в штаб и заниматься делами, совершенно не связанными с моей должностью. Ведь штат на эту должность из военнослужащих укомплектован уже давно, а гражданский персонал все не сокращают. Ведь там «свои люди». Подскажите пожалуйста, имеет ли право мой начальник привлекать меня к работам и регламенту службы не связанным с моей должностью?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как правильно оформить жалобу на арендодателя,дело в том что я работаю медиком на предрейсовом осмотре,и наша организация оказывает услуги по его осуществлению на территории арендодателя,наша организация разделена на участки,начальник одного из которых не в состоянии обеспечить необходимые условия для осуществления нашей проф.деятельности,на требования проверок Трудовой инспекции он откупается штрафами либо предоставлением помещений для работы не пригодных например бывшая аккумуляторная,или переводя на суточное дежурство вынуждает работать в одном помещении с механиком общая площадь кабинета на двоих составляет 10 кв.метров

Я сотрудник дежурной части, по 200 приказу нам запрещено покидать помещение д/ч, т.к смена состоит из 2 сотрудников, но время на прием пищи и отдыха в рабочее время не считают, согласно какого приказа данное время могут включить в рабочее, чтобы исключить последующую доработку в выходные дни. Работаем то сутки трое, то двое, в зависимости от отпусков.

Здравствуйте! Работаю в УФСИНе ненормированный рабочий график, бывает сутки через сутки работаю плюс оставляют в день между суток, но в неделю дают отдохнуть непрерывно более 42 часов, как можно оспорить хотя бы чтоб после суток не оставляли?

За суточное дежурство нам закрывают толбко 18 часов,сылаясь на то что 2 часа -это обед и 4 часа-сон.Но при этом мы не имеем покинуть рабочее место и постоянно с боевым оружием .Разъясните,пожалуйста.

Я военнослужащий по контракту. Находясь на полигоне, на воен. учениях, заступил на суточное дежурство. После сдачи дежурства ушел домой, но по плану рабочего дня нужно было быть на ночных стрельбах. Я на них не присутствовал. Грозятся строгим выговором. Является ли оно незаконным, можно ли его обжаловать? Как вообще влияют взыскания на дальнейшую службу при переводе в другую часть по окончанию контракта? Как относятся кадровики которые берут на службу контрактников с взысканиями?