Сутки через трое

Здравствуйте, Меня зовут Евгения, мне 35 лет, работаю официально в организации в охране сутки через трое 2 года, в отпуске официальном ни разу не была, и на больничном тоже, компенсацию не получала за отпуск ни разу, сейчас одна сотрудница ушла в отпуск без содержания, и я работаю сутки через двое уже месяц, я нахожусь на 26 недели беременности, в статусе нахожусь одинокой матери двоих детей, сейчас ожидаю третьего малыша. Мне понадобился день , чтобы уехать в другой город, для сдачи платного анализа, т.к в нашем городе его не делают. Подменить меня из сотрудников никто не захотел, работодатель ответил : разбирайтесь сами! Как мне правильно поступить, написать может заявление, чтобы взять отпуск на 2 дня? И может ли работодатель мне отказать в отпуске на 2 дня БС? Справку с лаборатории могу предоставить на работу.

Добрый день. Вопрос такой - Работаю в сменном графике - сутки через трое. Есть ли закон, который регулирует то, когда должен начинаться Ежегодный оплачиваемый отпуск ? То есть он должен начинаться с рабочей смены или с выходного дня? И если я работаю 31 июля сутки ( 31 щаступаю на смену,а 1 августа в 9 ухожу со смены) С какого числа должен считаться отпуск.

Перевелись с графика сутки через трое, на пятидневную рабочую неделю, в дополнительном соглашении к договору закреплён график 5/2, но работодатель почему-то составляет для меня индивидуальный график и иногда в течение месяца выводит то в сутки , то на 8 часов, о смене графика (например изначально график с понедельника по пятницу стою по 8 часов, но вдруг сотрудник который работает в сутки уходит на больничный и я встаю в его смену в сутки подменяя его, а потом работаю в сутках до конца его больничного)предупреждают за 2 дня максимум. правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Добрый день! У меня ребенок (3 месяца). Отпуск по уходу до 1,5 лет не оформляла, вышла на работу, так как работа сутки через трое. В рабочие сутки мне должны предоставлять время для кормления не менее 30 минут каждые 3 часа. Но надо же еще до дома доехать и обратно. Получается примерно 2 часа на одно кормление. Работодатель не доволен, говорит, что должна справляться за полчаса. Прав ли работодатель?

Здравствуйте. Работаю сутки через трое, ровно 24 ч а работодатель ставит в графике 22 ч не учитывает обед и ужин в дежурные сутки. Покидать территорию предприятия запрещено во время обеда и ужина. Имеитли право работодатель проводить 22 ч

Здравствуйте, я сотрудник МЧС работаем сутки через трое, нам с этого года решили не платить переработку, утверждают, что мы ни как не относимся к производственному календарю, руководствуются приказом №410 МЧС России от 28.09.2018г. Об утверждении порядка привлечения сотрудников в ночное время,выходные и праздничные дни. Я сколько ни читала его ни где не поняла, что мы должны как то по другому вести табель и учет. Возможно я чего то не понимаю. Хотелось бы получить консультацию специалистов.

Есть ли возможность привлечь к наказанию бывшего мужа, за вывезенные из квартиры документы на ребёнка , на квартиру в ипотеке,моё личное свидетельство о рождении, свидетельство о браке, золотое кольцо, все вещи ребёнка, включая коляски, столик для кормления, коврик для игр все игрушки. Пока была на операции и лечении в другом городе, съехал с квартиры с ребёнком к своей матери, и потом вывез вещи и документы туда, как приехала домой, скрывался с ребёнком, уезжал в другую республику, с ним, вюс полицией еле забрала к себе сына годовалого , официально не в разводе, затянул процесс, не получая из суда письмо, потом сказал, что не согласен и хочет примириться, оттянул ещё на 3 месяца развод, а по факту живёт у матери, о чем сам же в исковом заявлении в суд написал чёрным по белому общего хозяйства не веду и июня 2021г. и живу у своей матери, места у неё хватает , теперь по свиданию с ребёнком, хотел забирать ребёнка на 2 суток в неделю, чтобы опять скорее всего скрыться с ним, документы все у него есть и что он в браке состоит, т е может и дальше творить, что хочет, на работе помощь просит, якобы на лечение жены, в поликлиники ходит чтобы узнать где я и как лечусь, да и много чего можно сделать имея на руках все документы , он не отдал в суд свидетельство , я свои дубликаты отдавала, т к подавала на развод я. Всё это я озвучивала и в суде и инспектору ПДН, и опеке, никто ничего не может сделать, это как так то? Говорят айайа й, как нехорошо, что ты не отдаёшь, а он я говорит отдам И все на этом. Какие это у нас с ним семейные дела, если он подписал сам, что нет семьи по факту и раздельно проживаем и материально не обеспечивает, это признаки семьи, которых нет, утащил из дома даже то, что не покупал, вещи ребёнка. Ну не моде быть, чтобы на него не было управы. Я прохожу химиотерапию , онкологичемюское заболевание и операция слржнейшая на мозг была, мне итак есть о чем волноваться, о своём здоровье и жизни, ребёнок со мной, помогают родители. А этот по судам бегает, он отец, меня морально уже замучил, он размечтался , что я не долго жить буду, а тут вот живу и лечусь, так добивает своими поступками, ребёнка хочет забрать любыми способами, алименты смешные только на подгузники, больше не копейки плюс пришлось всё заново покупать, т к. вещи не отдаёт, я ещё и ипотеку плачу, он ни копейки не положил, хотя в доле, одни обещания были, а сейчас опять же мне на раздел этих долгов подавать и чтобы вернул то что уплачено, мной, если не переписывает на меня свою долю. Трудности заявления в полицию в том что он не явно буянит, а изощренно с кротким видом, издевается, вместе с матерью своей морально представляя меня не в себе, раз у меня онкология, и операция по удалению опухоли мозга была, всё у меня нормально с дееспособностью, восстанавливаюсь, лечусь. Бегает с телефоном впереди себя записывать, что родители мои его оскорбят или угрожать начнут, а он вот побежит потом в суд подавать за угрозы и оскорбления, которых нет, но еле сдерживаются все, он же провоцирует. Открыто. Начитался советов от адвокатов в инете, наверное, как нужно действовать, чтобы потом ещё и денежки получить и сухим выйти. Писать можно много. Только я вот сама вижу по информации в инете, что таким подлецам в суду везде зелёный свет, а он оказывается обиженный и оскорбленный, а я оказавшись в ситуации никому не пожелаешь, не могу на него воздействовать? Законно вот надо, а незаконно родители его не трогают, надо же со мной им быть и с моим сыном. Я считаю, что должен быть какой- то способ его усмирить, но нет времени нам выискивать в законах то, что нам поможет. Я такое пережила и сейчас ещё последствия, я выжила, я живу и борюсь дальше за жизнь. Ну вопрос с тем, кто меня хочет уничтожить можно решить? Сам бывший ничего из себя не представляет, работает охранником сутки через трое, и в игрушки играет компьютерные, просто жадный и самолюбивый, а мать любительница посудам бегать, она оказывается уже опеку хотела оформлять над моим сыном, по и том, что я жива, в общем ситуация для кинофильма, но это моя жизнь оказалась.

Здравствуйте Работаю в теплоснабжабщей организации Оперативным работником с графиком сутки через трое В данный момент один из работников на длительном больничном , в связи с чем остающимся работникам с начала этого года предлагают выходить на работу не по своему утверждённому графику, а в свои выходные дни. Мы по просьбе начальника выходили по отличному от утверждённого графика с начала года, пропустив назначенные нам отгулы( в графике ) и т д. Переработка считается за полгода. По итогу - оплаты переработки не ощущаем. Подскажите пожалуйста : 1. Могу ли я отказаться и не выйти на работу вне утверждённого графика без оформления приказа в котором гарантируется оплата сверхурочных часов за тот промежуток времени( короткий, обусловленый приказом, когда мне работодатель изменил график на болезнь сотрудника). если я не выйду без приказа какие мои риски. 2 как должны рассчитываться и оплачиваться сверхурочные часы на время приказа( таких обстоятельств, где мы нагрузочно работаем)? Помесячно? За короткий промежуток? А не за полгода, как у нас предложено? Если возможно напишите на что опираться в ТЗ РФ. Спасибо огромное

Добрый день. Работаю на официальной работе, сутки через трое. В выходной выхожу на подработку автокурьером в Ленту. Сейчас заставляют оформлятся самозанятым. Правильно ли требования,у меня же есть официальная работа. Спасибо

Работаю командиром отделения (гражданский персонал) военизированной охраны войсковой части. В карауле работают и женщины и мужчины. Женщин почти в каждом месяце выводят из состава караула на сутки, в табеле учёта ставят А-не явка по инициативе работодателя. Норму часов и подсчёт сверхурочных часов в месяц рассчитывают по 36-ти часовой рабочей недели, а стоимость 1-го часа по норме 40-ка часовой недели. В итоге женщины в место 8-смен (192ч.) по графику отрабатывают 7смен (168ч.) что отражается на заработной плате, мужчины на одну смену получают больше. В трудовом договоре прописано (посменно согласно графика, сутки через трое). Но на днях выдали уведомление, в котором указывается, что в связи с изменениями организационных условий труда в договоре исключено сутки через трое, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учёта рабочего времени Является ли это дискриминацией по половому признаку? Ухудшатся ли мои условия труда по сравнению с текущими? Как можно отгулы за сверхурочку прикрепить к основному отпуску. А то выходит так как будто я на одну смену взяла отпуск за свой счёт. Работаю с 10.00 текущих суток до 10.00 следующих в табеле проставляют смену:14/н2 и 10/н6 (н- ночные) правильно это или надо:12/н2 и 4/н6. Работаю во вредных условиях с оружием класс 3,2, в сельской местности. Как должно быть правильно по закону? Какие записи должны быть в трудовом договоре?