Сутки через трое

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Работаю в больнице. График работы сутки через трое. Оплата по окладу. Ставка-70тыс рублей за месяц. Если один из сотрудников заболевает/увольняется. Могут ли мне составить график сутки через двое? При этом не доплачивать за это?

Работаю в Аэропорту на должности: руководитель ликвидации чрезвычайных ситуаций! Работа сутки через трое, но закрывают в табеле 22 часа, ссылаясь на обед и ужин в течении суток! В силу своей должности не имею права покидать рабочее место, также имеются все условия для работы (место для приема пищи и сна). Не понимаю почему в табеле не закрывают 24 часа?

Здравствуйте. Работаю в пожарной охране сутки через трое. Работает у нас 4 караула посменно. Без всякого предварительного уведомления меня перевели в другой караул, то есть, фактически, изменили мой график смен. Написал жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда пришёл ответ, что мы работаем по графику дежурств, а не графику смен, поэтому он не попадает под 103 ст. ТК РФ. Хотелось бы узнать, законно ли это? Или просто трудовая инспекция не хочет в этом разбираться? Как регламентируется график дежурств? В трудовом кодексе вообще нет такого понятия. Стоит ли обращаться в суд в дальнейшем?

Здравствуйте могу ли я уволиться с работы без отработки в две недели если был нарушен трудовой договор? При поступлении на работу обсуждался определенный график работы сутки через трое а по истечении месяца заменили на сутки через сутки.

Добрый день! Работаю как самозанятый на ИП перевозчика, работаем по графику сутки через трое. Перевозчик сегодня пишет следующую информацию «если в течении часа не выйдет дублирующая машина, отправлю другого человека, по двойной выплате за счет зарплат всех оставшихся на маршруте. То есть те у кого сегодня выходной. Хотя на сколько я знаю, у самозанятых в принципе нет графика. Со стороны перевозчика не было никакого договора об оказании услуг на подпись.Как правильно будет поступить в данной ситуации?

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?