Здравствуйте работаю сутки через трое в отпуск пишу с того дня когда у меня смена или с первого же выходного дня после смены?

Здравствуйте. Ваш вопрос касается порядка выплаты единовременного пособия при повторном увольнении из органов внутренних дел. Это частая и юридически тонкая ситуация, поскольку в ней пересекаются правила зачета ранее выплаченных сумм и государственные гарантии для сотрудников, возвращающихся на службу.

Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации с учетом норм законодательства и сложившейся практики.

Правовая оценка вашей ситуации

Для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо сначала разграничить два понятия, которые в обиходе часто называют одинаково - «восстановление на службе»:

1. Повторное поступление на службу (новое трудоустройство). Вы уволились по собственному желанию или по выслуге лет в октябре 2024 года, полностью прекратили правоотношения, а с 1 марта вновь заключили контракт и поступили на службу.
2. Судебное восстановление. Вы оспорили увольнение 2024 года в суде, признали его незаконным и были восстановлены на прежней должности по решению суда.

От того, какой именно вариант произошел в вашем случае, кардинально зависит финансовый результат при вашем следующем увольнении.

Сценарий 1: Вы вновь поступили на службу (повторный контракт)

Если вы вернулись в МВД в общем порядке, то в вашей ситуации применяется специальное правило компенсации, установленное для сотрудников, проходящих службу повторно.

Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ» № 247-ФЗ, сотрудникам, общая выслуга которых составляет 20 лет и более, при увольнении выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. При выслуге менее 20 лет выплачивается 2 оклада.

Поскольку в октябре 2024 года вы уже отслужили 21 год и получили свои 7 окладов, при последующем увольнении расчет будет производиться по правилам Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.

В абзаце 4 пункта 17 данного Постановления четко указано:

«В случае повторного определения на службу... единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачётом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания».

Как это работает на практике в вашем случае:

• Ваша база: На день вашего следующего увольнения общая выслуга лет по-прежнему будет более 20 лет. Соответственно, расчетный размер пособия составляет 7 окладов денежного содержания.
• Зачет ранее выплаченного: Из этих расчетных 7 окладов вычитаются те 7 окладов, которые вы уже фактически получили в октябре 2024 года.
• Математический результат: 7 окладов (положено) − 7 окладов (выплачено ранее) = 0 окладов.
• Применение государственной гарантии: Поскольку итоговый результат равен нулю, в силу вступает императивное правило «но не менее двух окладов».

Таким образом, при повторном увольнении (в случае нового контракта) вам будут положены не 7 окладов, а ровно 2 оклада денежного содержания. Эти 2 оклада будут рассчитываться уже из ваших новых окладов по должности и званию, установленных на день вашего нового (будущего) увольнения.

Сценарий 2: Вы восстановились по решению суда (незаконное увольнение)

Если увольнение в октябре 2024 года было оспорено вами в судебном порядке и суд признал приказ об увольнении недействительным, правовые последствия будут иными:

• Решение суда аннулирует сам факт вашего увольнения в 2024 году. Период с октября 2024 по март 2026 года засчитывается в общую выслугу как вынужденный прогул.
• Ранее выплаченные вам 7 окладов выходного пособия в данном случае признаются излишне выплаченными (так как увольнения фактически «не было»). Обычно эта сумма удерживается финансовой службой МВД при выплате вам компенсации за время вынужденного прогула.
• При вашем последующем (уже законном и окончательном) увольнении вам будет выплачено полноценное единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания исходя из окладов, установленных на дату этого нового увольнения.

Резюме правовой оценки

Если под «восстановлением» понимается обычный возврат на службу по новому контракту, то получить 7 окладов повторно вы не сможете. Вам гарантирована выплата в размере 2 окладов денежного содержания при условии, что увольнение произойдет по льготным основаниям (по выслуге лет, состоянию здоровья, сокращению штатов или достижению предельного возраста). При увольнении по отрицательным мотивам пособие не выплачивается вовсе.

Если же вы восстановились по суду после незаконного увольнения, то при будущем увольнении вам выплатят полные 7 окладов, но ранее полученное пособие подлежит зачету или возврату в рамках процедуры восстановления.

Практические шаги: как правильно рассчитать и получить выплату

Чтобы гарантированно получить положенные вам выплаты при повторном увольнении и не столкнуться с неправомерным отказом финансовой службы, вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Шаг 1: Проверьте формулировку в вашем личном деле

Убедитесь, как именно оформлено ваше возвращение на службу в приказах кадрового аппарата.

• Если в документе стоит формулировка «принят на службу / назначен на должность» - вы идете по Сценарию 1 (вам положено 2 оклада).
• Если в приказе указано «восстановлен в должности и специальном звании на основании решения суда» - применяется Сценарий 2 (вам будут положены 7 окладов, но с удержанием ранее выплаченного в случае отсутствия такого удержания ранее).

Шаг 2: Контролируйте расчет выслуги лет

При планировании следующего увольнения подайте рапорт на имя начальника территориального органа о проведении подсчета выслуги лет для назначения пенсии и выплат.

• Период вашей новой службы с 1 марта должен быть беспрерывно зачтен в общую календарную выслугу.
• Кадровая служба обязана составить расчетный лист выслуги лет, с которым вас должны ознакомить под подпись.

Шаг 3: Подача рапорта на увольнение с правильной формулировкой

При составлении рапорта на увольнение уделите особое внимание основанию увольнения. Чтобы сохранить право на выплату (минимум 2 оклада), основание должно быть социально ориентированным:

• по достижении предельного возраста (ст. 82 ч. 2 п. 1 ФЗ № 342-ФЗ);
• по состоянию здоровья (ст. 82 ч. 2 п. 8 ФЗ № 342-ФЗ);
• в связи с сокращением должности (ст. 82 ч. 2 п. 4 ФЗ № 342-ФЗ);
• по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (ст. 82 ч. 2 п. 4 или по инициативе сотрудника ст. 82 ч. 2 п. 2 с наличием выслуги).

Важная формулировка для рапорта:

«...в связи с увольнением со службы прошу выплатить мне единовременное пособие, предусмотренное ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 247-ФЗ, с учетом требований абзаца 4 пункта 17 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 (в размере не менее двух окладов денежного содержания)».

Наличие этой фразы в рапорте заставит кадровиков и бухгалтерию сразу поднять нормативную базу и исключит попытку «обнулить» выплату из-за того, что вы ранее уже получали 7 окладов.

Шаг 4: Действия при отказе или ошибке бухгалтерии

Довольно часто на практике финансовые подразделения на местах буквально трактуют фразу «с зачетом ранее выплаченного» и пытаются отказать в выплате вовсе (мотивируя тем, что «свои 7 окладов вы уже получили, больше вам ничего не положено»).

Если вам отказывают в выплате 2 окладов при повторном увольнении:

1. Запросите расчетный листок и письменное обоснование отказа у начальника финансовой части (бухгалтерии).
2. Подайте рапорт на имя руководителя органа МВД с требованием устранить нарушение пункта 17 Постановления Правительства РФ № 941.
3. Сроки для обращения: Если спор не решился внутри ведомства, у вас есть строго 3 месяца с даты окончательного расчета при увольнении для обращения в суд с иском о взыскании недоплаченного единовременного пособия (согласно ст. 72 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в ОВД»). Пропуск этого срока сделает взыскание практически невозможным.

Типичные ошибки, которых нужно избегать

• Увольнение по «негативным» основаниям. Если вы уволитесь по соглашению сторон (когда это маскирует конфликт), в связи с нарушением условий контракта с вашей стороны или по иным дисциплинарным статьям, вы лишитесь права даже на гарантированные 2 оклада.
• Устное согласование. Всегда требуйте письменный расчет перед уходом. Все обещания сотрудников кадров «разобраться потом» не имеют юридической силы.

Если в процессе подготовки документов или при расчете выслуги лет у вас возникнут разногласия с кадровым аппаратом, вы всегда можете обратиться к юристам нашей платформы для подготовки мотивированного рапорта или досудебной претензии.