Сутки через трое

Здравствуйте, работаю техником сутки через трое, в смене нас двое ( техников) . Работодатель решил обоих сократить , под предлогом сокращения двух единиц из штата. В нашу смену перевел одного техника из другой смены, получилось две смены с двумя и две смены с одним техником. Можно ли рассматривать данную ситуацию как мнимое сокращение, так как нагрузка осталась прежней и одному технику тяжело в смене?

Здравствуйте, работаю техником сутки через трое, в смене нас двое ( техников) . Работодатель решил обоих сократить , под предлогом сокращения двух единиц из штата. В нашу смену перевел одного техника из другой смены, получилось две смены с двумя и две смены с одним техником. Можно ли рассматривать данную ситуацию как мнимое сокращение, так как нагрузка осталась прежней и одному технику тяжело в смене?

Здравствуйте, муж работает водителем в бюджетном учреждение сутки через трое, нашёл вторую работу с таким же графиком, можно ли совмещать эти работы с полным рабочим днём, с двумя полными ставками.

Здравствуйте! В федеральном бюджетном учреждении работают сторожами 4 человека. График по факту работы сутки через трое с 8 утра до 8 утра, при этом в трудовом договоре этот факт не указан и внесена расплывчатая формулировка: режим работы в соответствии с графиком дежурств. Должной оклад: 25000 в месяц пропорционально отработанному времени. Ночные часы оплачиваются в повышенном размере +30%. В учреждении ведется суммарный подсчет отработанного времени. Отчетный период – 1 год (время действия трудового договора) В период отпусков график сторожей меняется на сутки через двое, при этом в трудовом договоре отсутствует пункт, что на время пропусков мы замещаем временно отсутствующего работника.Также у нас не спрашивали нашего согласия на работу в таком измененном режиме и соответственно не оговаривали как будет производиться оплата за переработку часов за пределами обычного графика. Получается если при обычном графике каждый сторож отрабатывает 7-8 смен, то при графике на время отпусков в среднем 10, а иногда и 11 смен. В связи с чем возникает вопрос как должна производиться увеличенная оплата этих 2-3 смен: сразу в текущем месяце или же по окончании отчетного периода. Руководство учреждения считает, что абсолютно все переработанные часы должны оплачиваться в конце отчетного периода и эти переработанные 2-3 смены в отработанном месяце оплачивает исходя из должностного оклада, работники не согласны и считают, что переработкой считаются только те часы, когда мы работаем по обычному графику сутки через трое, и эти 2-3 смены должны оплачиваться в текущем месяце согласно ст.152 ТК РФ. Кто прав в этой ситуации и как самому правильно рассчитать свою заработную плату? Есть подозрение, что работников обманывают. Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в сменном графике сутки через трое. 30.12.2025 ушла на больничный, смена следующая согласно графику 01.01.2026 и 05.01.2026 соответственно, 02.01.2026 больничный лист закрыли. Вчера вечером начальник написал чтобы выходила 04.01.2026, я же написала что смена у меня 05.01.2026, сегодня звонит начальник и говорит, что поставил мне прогул за 04.01.2026, и сказал что переделает график в котором будет указано что смена у меня была 04.01.2026

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в сменном графике сутки через трое. 30.12.2025 ушла на больничный, смена следующая согласно графику 01.01.2026 и 05.01.2026 соответственно, 02.01.2026 больничный лист закрыли. Вчера вечером начальник написал чтобы выходила 04.01.2026, я же написала что смена у меня 05.01.2026, сегодня звонит начальник и говорит, что поставил мне прогул за 04.01.2026, и сказал что переделает график в котором будет указано что смена у меня была 04.01.2026

Здравствуйте. Я находился на больничном с 8 сентября (инфаркт). С 13 сентября я должен был идти в отпуск. Приказ был подписан, отпускные выплачены. На ходясь на больничном я трижды лежал в больнице. Делали стентирование. По окончанию больничного Отпуск я планировал перенести. Сегодня, 30 декабря, больничный закрыли. Начальник сообщил мне, что меня отправили в отпуск с 18 декабря. Заявление я не писал. Работа суточная(сутки через трое) Планировал выйти на работу в свою смену 3 января. Прав ли начальник и как мне поступить?

Работаю на скорой помощи водителем. В июле вырезали грыжу спины. Был на больничном, с больничного ушёл сразу в отпуск. В четверг нужно выходить на работу. Но свои обязанности выполнять не смогу, т-к тяжести поднимать нельзя. Работодатель предлагает варианты работы сантехником/слесарем, но они меня не устраивают по причине графика( каждый день, на скорой сутки через трое) и нужно будет нагибаться и т.д, что мне до сих пор делать больно и не проучается. Как быть? Могу я требовать от работодателя другую альтернативу? Например, работать в котельной, с нужным мне графиком? Или если меня не устраивают предложенные варианты увольняться?

Здравствуйте. Бывший муж платит алименты как безработный по средней зп по России, эта сумма судя по стасистике намного ниже, чем положена на двоих детей. Сейчас он устроился официально на мелкую работу (сутки через трое). Получается, если я пойду к судебным приставам, они не только не пересчитают ему алименты по средней зп, но могут еще и на алименты по официально зп посадить?

Добрый вечер! Я работаю рентген лаборантом сутки через трое,теперь заставляют работать сутки через двое и иногда сутки через трое Я живу в другом городе работаю в другом городе Какой закон меня может защитить Чтобы я продолжала работать сутки через трое

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны