Сутки через трое

Здравствуйте. Бывший муж платит алименты как безработный по средней зп по России, эта сумма судя по стасистике намного ниже, чем положена на двоих детей. Сейчас он устроился официально на мелкую работу (сутки через трое). Получается, если я пойду к судебным приставам, они не только не пересчитают ему алименты по средней зп, но могут еще и на алименты по официально зп посадить?

Добрый вечер! Я работаю рентген лаборантом сутки через трое,теперь заставляют работать сутки через двое и иногда сутки через трое Я живу в другом городе работаю в другом городе Какой закон меня может защитить Чтобы я продолжала работать сутки через трое

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Работаю в больнице. График работы сутки через трое. Оплата по окладу. Ставка-70тыс рублей за месяц. Если один из сотрудников заболевает/увольняется. Могут ли мне составить график сутки через двое? При этом не доплачивать за это?

Работаю в Аэропорту на должности: руководитель ликвидации чрезвычайных ситуаций! Работа сутки через трое, но закрывают в табеле 22 часа, ссылаясь на обед и ужин в течении суток! В силу своей должности не имею права покидать рабочее место, также имеются все условия для работы (место для приема пищи и сна). Не понимаю почему в табеле не закрывают 24 часа?

Здравствуйте. Работаю в пожарной охране сутки через трое. Работает у нас 4 караула посменно. Без всякого предварительного уведомления меня перевели в другой караул, то есть, фактически, изменили мой график смен. Написал жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда пришёл ответ, что мы работаем по графику дежурств, а не графику смен, поэтому он не попадает под 103 ст. ТК РФ. Хотелось бы узнать, законно ли это? Или просто трудовая инспекция не хочет в этом разбираться? Как регламентируется график дежурств? В трудовом кодексе вообще нет такого понятия. Стоит ли обращаться в суд в дальнейшем?

Здравствуйте могу ли я уволиться с работы без отработки в две недели если был нарушен трудовой договор? При поступлении на работу обсуждался определенный график работы сутки через трое а по истечении месяца заменили на сутки через сутки.