Строгий выговор

Монтажник Борисов М.Д. неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 10 ноября 2018 г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Борисов М.Д. выполняет монтажные работы на 4 этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом начальник участка Зырянов А.А., где работал Борисов М.Д., был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Правомерны ли действия начальника стройуправления? какой документ нужно составить?

Монтажник Борисов М.Д. неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 10 ноября 2018 г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Борисов М.Д. выполняет монтажные работы на 4 этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом начальник участка Зырянов А.А., где работал Борисов М.Д., был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Правомерны ли действия начальника стройуправления? Какой документ составляется? Какие статьи присутствуют?

Добрый вечер! в отношении меня проведена служебная проверка, по результатам которой на меня начальником наложено дисциплинарное взыскание- строгий выговор! Я знаю что начальник даже не читал заключение, так как мой дисциплинарный проступок не на столько тяжкий, чтобы наложить одно из самых строгих наказаний! На меня возложено несколько линий работы, наказание наложено за одну... вопрос вот в чем, в какие сроки меня должны ознакомить с заключением сл. проверки и какие сроки на обжалование ?

здравствуйте у меня такой вопрос могут ли меня перевсти на нижестоящую должность без моего согласия? у нас новый штат и моя должность не подпадает под ОШМ, сокращается только рядовые должности в подразделении дак вот меня хотят с 6 тарифа скинуть на 2 разница 20000 аргументируя это тем что якобы я ничего не делаю грубых дисциплинарных поступков у меня нет, единственное что я не сдал итоговую проверку по физической подготовке но уже была аттестация по этому поводу дали время исправиться 6 месяцев и влепили строгий выговор

Мне объявили "выговор" в мае текущего года и "строгий выговор" в августе текущего года за нарушения одних и тех же пунктов должностной инструкции, допущенных в период с января по февраль т.г. Законно ли второе взыскание, которое впоследствии привело к увольнению за "систематические нарушения служебной дисциплины"?

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации. Есть два должностных лица в полноценной воинской части. Первое - помощник командира части. Штатная должность капитан. Воинское звание фактическое капитан. По штатной иерархии второй после командира части. Личного состава нет. Вторая - заместитель командира части по воспитательной работе – начальник отдела. Штатная должность подполковник. Воинское звание фактическое подполковник. По штатной иерархии части 5–й после командира части. В подчинении отдел по работе с личным составом. Капитан несет службу в суточном наряде дежурным по части. Наряд длится с 9 утра до 9 утра следующего дня. Согласно инструкции капитан докладывает только командиру части. Командир части фактически находится на месте. За 3 часа до смены подполковник приходит в штаб. Капитан не выполняет воинское приветствие. Данный подполковник с применением ненормативной лексики в присутствии военнослужащего по призыву и старшего лейтенанта объявляет данному капитану, стоящему в наряде, выговор с формулировкой «потом придумаю за что». После чего приказывает капитану прибыть на развод части во время того как капитан несет службу. При этом у капитана есть задача на это же время непосредственно от командира части. О чем капитан сообщает подполковнику и в последующем не выполняет приказ подполковника, но выполняет приказ командира части. Уже после дежурства в день отдыха (т.е. после 9.00), капитан узнает о занесении в служебную карточку лично подполковником строгого выговора через пару часов после смены капитана с наряда. Формулировка: «за невыполнение статей устава внутренней службы №19, 34, 46». В этот же день отдыха подполковник приказывает капитану прибыть к нему. Капитан прибывает, докладывает о том что ему не объявляли строгий выговор, на что подполковник сидя в кресле говорит что сейчас объявляет. Прошу помочь разобраться в ситуации и дать аргументированную статьями уставов ВС РФ оценку действий подполковника. Буду весьма благодарна финансово.

Работодатель в один день состояла на меня шесть приказов о наказании. Замечание,выговор. Затем через два дня ещё два наказания- строгий выговор, которых в Кзот нет и уволил меня.Есть ли у меня шанс в суде?Спасибо!

я стоял в наряде сменился с наряда в 9 00 утра в 10 утра этого же дня мне позвонил командир и сказал что я приказом выдан на стрельбы арт техник и моя явка обязательна, на что я ответил что я сменился с наряда и у меня отдых. на следующий день после прибытия на службу мне объявили строгий выговор с лишением премии за добросовестное исполнение обязанностей, командир части приказал провести разбирательство и уволить с ВС РФ

Здравствуйте. Ситуация следующая: стаж службы более лет. Со мной заключен второй контракт на 10 лет (до 2026г.). за все время службы имею два снятых выговора и в этом году с 27.апреля до 7 сентября 2018г. меня обвесили дисцип.взысканиями- 1 устный выговор, 1 строгий выговор и 1 выговор, то есть 3 неснятых выговора. Подробнее посмотрите в приложенном здесь Аттестац.листе на меня. Как я поняла меня хотят либо уволить по НУК либо перевести на нижестоящую должность. То что были два последних выговора узнаю недавно то есть мне не лично ни перед строем их не обьявляли. Более того меня даже премии не лишили за строгий выговор что очень удивило меня. Далее подсовывают для подписи аттестац. лист за 3 ЧАСА ДО аттестации с негативным отзывом на меня но без даты и я отказалась подписывать и идти в тот же день на аттестацию. При этом меня за один день по телефону оповещают о проводимой в отношении меня аттестации. Аттестация и соответсвенно на ознакомление аттест. лист представили мне 13 сентября . Я отказалась в связи с тем что меня должным образом не уведомили об аттестации, дальше не стала ничего говорить. Сегодня мне звонит командир роты и оповещает что у меня аттестациия 20 сентября. Как мне быть ? 1. Завтра идти в прокуратуру и просить внести протест на незаконые приказы командира части о наложении дисципл. взысканий и жалоба на неправомерные действия командира ? 2 Обращаться после/параллельно в военный суд об отмене/обжаловании применных незаконных дисц.взысканиях? И как поступить в ситуации с аттетсацион.листом и предстоящей аттестацией?

Добрый день! Я являюсь сотрудником полиции. Оформляя отпуск, уведомил свое руководство, что буду в другом городе, но так сложилось, что поездка не состоялась. В итоге, на работу вышел, как должен был, но не учел тот факт, что при не выезде (как планировалось в начале моего отпуска) отпуск сокращается на 1 день. Теперь начальник говорит, что будет строгий выговор с последующим увольнением. Правомерны ли его действия и что предпринять в такой ситуации? Спасибо

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим, состою на должности помощника начальника отдела хранения у меня в подчинении гражданский персонал. Когда я находился в суточном наряде мой подчиненный гражданский совершил дисциплинарный проступок, после чего были наказаны я и мой подчиненный, мой подчиненный получил "выговор", а я получил "строгий выговор" за слабый контроль за подчиненным личным составом, ни каких объяснений или пояснений с меня не требовали и я ничего не писал. Могу ли я доказать что дисциплинарное взыскание в отношении меня является неправомерным?

Я военнослужащий во вторник я заболел подошёл к старшему начальнику чтобы он меня отпустил в Госпиталь он на меня наорал и сказал нет я тогда пошёл в четверг после службы в 20.20 так мне начальник запретил обращаться не стал спрашивать разрешения у него меня доктор отправил на больничный .теперь мне начальник хочет объявить строгий выговор как мне быть