Строгий выговор

Приказом директора ОАО от 17 марта Славнову объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии подписан руководителем цеха только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение с Славинова в установленном порядке не истребовано. Славнов обжаловал взыскание в КТС. Этот орган установил факт нахождения Славнова в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Должна ли удовлетворить КТС требования Славнова о снятии взыскания?

Здравствуйте я прохожу службу в пограничных органах ,мне 23 года Др-в ноябре . Собрал документы на поступление в Погран институт на очное обучение.но мне по телефону с управы сказали "отбой" никуда я не поеду поступать .по причине того что я ранее находился в ночном клубе где одному молодому пограничнику проломили голову.с данным товарищем не знаком ,отдыхал в отдельной компании . Мед. Экспертизы что я находился в состоянии алкогольного опьянения нет Приписали что был пьян,строгий выговор от Начальника управления, перевод с береговой охраны (с пограничного корабля ) г Мурманска -на заставу полуостров Таймыр (на мыс )с плав состава на сушу (сухопутную границу) Ещё и запретили поступать .....обидно очень (разочарован) что мне делать ? Обратиться в прокуратуру? Что за не справедливость?( не исключено : сначала мы ищем справедливость ,потом новую работа.....)

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Муж контрактник, получил травму( перелом пальца на ноге) в итоге гипс и освобождение от службы. Приехал в часть писать рапорт на основании записи в мед.книжки, командование части не подписывают рапорт, закрыли в части и не выпускают..до окончания лечения. Так ещё затаскали расследованием , строгий выговор, лешили премий ! помогите..! Как быть?!

что делать,если работодатель грозит строгим выговором на основе того,что считает неблагодарным.кроме этого от меня требует,чтобы работа выполнялась на высшем уровне только по основному месту работы,а по совместительству кабы как.формулировка совершенно непонятна,либо будет просто сфальсифицирована.я преподаватель высшей квалификацтонной категории со стажем работы более 20 лет.работаю в бюджетной сфере

Здравствуйте, у меня такой вопрос: дело в том что директор крупного филиала систематически нарушает права работников, в частности взысканий, на сколько мне известно существуют несколько видов взысканий: предупреждение- без удержание премии, замечание- удержание (если не ошибаюсь 50% премии), выговор, строгий выговор, увольнение. Что такое предупреждение мы уже не знаем на предприятии, а замечание уже подразумевает стороцентное удержание премии. Вопрос второй: вызов на работу в выходной день должен осуществляться по согласию работника письменно либо с предоставлением выходного дня в любое нужное работнику время, либо в оплате в двойном размере. Не спорю, некоторое время это выполнялось, но сегодня подойдя к непосредственному начальнику чтоб написать согласие на выход, причём задним числом, потому что вчера ему было некогда и сказал подойти сегодня, он сказал что директор ему высказала не в этичной форме, смысл такой: зачем ты мне носишь эти бумажки, всё равно им никто не будет оплачивать в двойном размере "подработку". Профсоюз у нас есть, но и его она заткнула. И следующий вопрос: можно ли как то анонимно пожаловаться в прокуратуру для проверки этого человека и принятие к ней каких либо мер? Так как терпеть такое отношение ( кстати это не все нарушения что я перечислил) к рабочим уже надоело. Но и терять работу тоже не хочется так как сами понимаете что если узнает руководство кто пожаловался то этот человек работать уже не будет на этом предприятии

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Отлучилась с работы буквально мин на 40, в это время быоа проверка. По этому поводу написала объяснительную, все подробно расписала, но дело в том что не предоставила потв.документ. после подписала приказ строгий выговор , сегодня мне щачитывают письмо с эл.почты о том что меня лишают премии на 1год. Оклад 17.241р, с вычетос ндс получаю 15.000 на руки. Имели ли они право лишать на цеоый год

Являюсь военнослужащим. Отсутствовал на службе без уважительной причине 4 дня. После вышел на службу. Свою вину признаю. Меня заставили написать обьяснительные за каждый день. И по этому мне обьявляют 4 взыскания( выговор, строгий выговор, НСС и строгий выговор). И хотят из-за 4 дня отсутствия меня уволить!!

мне объявили строгий выговор в 2016 году. Я пошла в судебное заседание к 10.00 не заехала на работу к 9.00. Приехала к 9.52 там меня ждали с моей работы. В приказе написали что я опоздала на 52 мин. В заключении служебной проверки написали что я ранее в 2010 году привлекалась к замечанию за нарушение трудовой дисциплины, поэтому строгий выговор. Дисциплинарных проступков не было кроме 2010 г. Правомерно ли сразу строгий выговор.

Здравствуйте. Служу по контракту с 2014 года (первый контракт). В 2015 году командир ходатайствовал, чтобы мне предоставили академический отпуск для прохождения сессии в институте. Я успешно отучился первый курс (январь-февраль 2016 года). В ноябре 2016 года я снова пишу рапорт на академический отпуск (были приложены справка-вызов и справка-подтверждение, сессия началась с 9 января 2017), рапорт согласовал старшина команды, подписал командир корабля, подписал командир дивизиона кораблей, нет только подписи командира соединения кораблей (он в отпуске). Соответственно нет приказа на убытие в академический отпуск. Я самовольно убыл на сессию 9 января, будучи уверенным, что после новогодних праздников рапорт подпишут. С меня потребовали объяснительную о не прибытии на службу за 9 января, которую я написал. 10 января командир дивизиона, лично, разрешил мне проходить обучение в институте, но с тем условием, что я буду находится на вахте каждую субботу и воскресение. Сегодня, 13 января, мне звонит старшина команды и просит данные моего военного билета, для составления приказа на строгий выговор (за 9 января, когда не явился на службу), обосновывая это тем, что нельзя обучаться на первом контракте. Вопрос: 1. Разрешается ли мне учебный отпуск на первом контракте и при том, что первый курс на контракте уже отучился? 2. Могу ли я обучаться, если не достает подписи в рапорте командира соединения? (без этой подписи не будет сделан приказ на академический отпуск и кроме командира соединения рапорт никто больше не подписывает). 3. Могу ли я оспорить приказ на строгий выговор, который собирается составить на меня старшина команды?

В мае в 8.30 28 мая 2016 г.не пришла на построение с проверкой личного состава по семейным обстоятельствам, в этот же день в 14.00 заступила на дежурство по узлу связи. Вменили ГДП за отстутствие на службе 4 часа и более строгий выговор. В сентябре лишили ежемесячной выплаты за неснятое взыскание, в октябре тоже. В День военного связиста сняли взыскание на 19 октября 2016 г. В списках на выплату стимулирующей выплаты по приказу МО РФ 2010 года №1010 отсутствую. На вопрос, почему лишили, если снято взыскание, мне обьяснили, что в начисляемом периоде было взыскание. Правильно ли меня лишили стимулирующей выплаты?

Добрый день В ст. 48 ФЗ № 342 прописано, что За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения: 2) выплата денежной премии. В ст. 51 ФЗ № 342 описан Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения. 1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Рассмотрим ситуацию. Например, в январе сотруднику наложено дисциплинарное взыскание - строгий выговор вышестоящей организацией. В связи с чем, с него снимают денежное вознаграждение на 1 месяц. В декабре при разрешении вопроса о премии за год - он лишается ее, так как наказание не снято . То есть, за нарушение служебной дисциплины сотрудник: 1. получил взыскание, 2. лишился денежного вознаграждения за месяц, 3. хоть и в течение года работал, но лишен ежегодной премии. В данном случае - 1 нарушение и 3 наказания?