Сокращение

Здравствуйте! Я подала жалобу на работодателя в ГИТ, ГИТ отписывает жалобу на нашего учредителя Министерство имущественных отношений, учредитель делает запрос на моего работодателя, работодатель приносит мне требование о представлении документов по моей же жалобе.При этом меня уже ознакомили с приказом на сокращение 20 мая 2022 года, т. е. я отрабатываю 2 месяца и увольняюсь в связи с сокращением. Правомерность действий работодателя и каким законом я могу отписаться от выполнения предоставления документов по моей же жалобе.

В ОАО “Станкостроинвест” планировалось сокращение численности работников. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласие государственной инспекции труда, а также местной комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ, предусматривающие порядок сокращения численности работников, поэтому увольнение было законно. Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте! Такая проблема. У меня есть займы, по некоторым из них просрочки, 2,3 5 дней, у одного 2 месяца. Мне звонят с разных номеров, требуют вернуть деньги (это понятно), я не всегда успеваю отвечать, так как звонков много, а я работаю и занята, пишут в ватс аппе, сегодня мне написали и сказали, что если сегодня не внесу деньги, они поедут по адресу регистрации, хотя я там не проживаю и по месту работы, а так же будут требовать мой долг с родственников, знакомых и к тому же нашли контакты моего двоюродного брата, который вообще очень далеко от меня живёт и мы не общаемся, позвонили ему. Они имеют на это право? Ему они сказали, что я оставила его номер контактным, хотя это не так. Могут ди они вообще разговаривать с моими родственниками и приехать к моим родителям, так как я там прописана. Вообще ситуация заключается в том, что в начале апреля на моей работе зарплата упала в 2 раза, в конце апреля на работе было сокращение. Сейчас я с недавнего времени работаю на другой работе, но тут новая проблема, зарплата будет аж в июне и ещё её задерживают постоянно (тем, кто работал в апреле, до сих пор не выплатили полностью), то есть я вообще не знаю точно, кого числа я получу зарплату и какую её часть. Вообще свою последнюю зарплату я получила в 20 числах апреля, я месяц получается без денег, платить мне пока что нечем, я уже занимала у всех, у кого можно было, больше не у кого, займы мне больше не дают из-за просрочек, да у меня уже и так много займов. За это время уже нормальные проценты натекут, то есть я не смогу всё сразу погасить. На данный момент у меня нет денег от слова совсем, даже на еду и лекарства, то есть даже продлить займы. Подскажите, что делать в данной ситуации, что делать с коллекторами.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. Работаю в государственной организации, в санатории, врачом дежурантом официально. Работадатель на днях поставила перед фактом, что будут сокращать моё место, и просит чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я ей сказала раз сокращают, пускай все официально оформляют, чтобы была запись сокращение штата, и можно было бы получить 3х месячное пособие. На что Главный врач сказала, что найдет способ не платить раз я заявление не буду писать. Сокращать не будет. Но с июня работать не будешь сказала. Платить нечем мне. Выговор могут приписать и как наказание уволить. Подскажите пожалуйста, как в рамках трудового законадательства можно поступить.

Добрый день ! Такая ситуация работодатель после увольнения. Спустя 2 недели перечислил мне аванс, якобы случайно по техническим ошибкам бухгалтера . Позвонили и попросили вернуть деньги . Уволили меня при следующих обстоятельствах попросили написать заявление , хотя я к этому не была готова это случилось в момент когда было большое сокращение мест во время спец. Операции и ситуации в стране. В итоге по соглашению сторон. Ситуация мне не приятная и вызвала у меня сложности на что мне прислали письмо по месту жительства о том что в течении 10 дней при не возврате средств , готовы судится. Я конечно понимаю что просто вернуть деньги было бы легче всего . Но в совокупности вся ситуация неприятна! Что делать?

Вопрос о сокращении воспитателя в детском саду. Кто первый попадает под сокращение? У первого работника образование "Нижегородский институт менеджмента и бизнеса". Бакалавр по направлению "Психология".плюс Переподготовка по программе "Теория и методика дошкольного обучения и воспитания" 2 работник имеет образование "Муромское педагогическое училище -воспитатель дошкольного образования и плюс заканчивает обучение в негосударственное образовательное частное учреждение"Синергия" направление психолого-педагогическое образование. Профиль "Педагог дошкольного образования.

Добрый вечер, вопрос такой, На работе происходит сокращение(но просят подписать заявление по собственному желанию, с выплатой 2 недель работы), но о сокращении юрист компании сказал, что не будет ничего обсуждать

Добрый день. Меня уведомили о сокращении штата, и сказали подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста, возможно ли как то отменить сокращение? Я в семье работаю одна. Живу с папой и мамой. У мамы пенсия 12т у папы 16т. И на мне кредиты 13т ежемесячный платёж. Ответ пожалуйста предоставьте по эл почте

Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме основной работы она ещё оформлена на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Вопрос: Возможно ли сокращение ставки внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребёнком?

Если в отдел поступил приказ о сокращении штата, может ли работодатель имея данный приказ на руках принимать на вакантные должности других людей, и лишь потом уведомить, то есть через два дня после получения приказа тех, кто попал под сокращение?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если на работе возникла ситуация такая, работодатель просит оформить заявление, об уменьшение рабочего времени, в связи с тем, что на много снизился объем работы, официально проводить сокращение работодатель не планирует пока. Но настоятельно просит, чтобы сам сотрудник написал заявление на такое уменьшение раб.времени, ссылаясь на то, чтоб максимально сохранить рабочие места и численность. Получается, что по ЗП сотрудник теряет 30 %, т.к. работать будет сотрудник 0,7 времени, а не как обычно. Все в шоке, т.к. у всех есть кредиты, дети, многие одни воспитывают детей. В мае уже на больничные и отпуска попросили уйти, чтоб не брать за свой счет. Заранее благодарю.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если на работе возникла ситуация такая, работодатель просит оформить заявление, об уменьшение рабочего времени, в связи с тем, что на много снизился объем работы, официально проводить сокращение работодатель не планирует пока. Но настоятельно просит, чтобы сам сотрудник написал заявление на такое уменьшение раб.времени, ссылаясь на то, чтоб максимально сохранить рабочие места и численность. Получается, что по ЗП сотрудник теряет 30 %, т.к. работать будет сотрудник 0,7 времени, а не как обычно. Все в шоке, т.к. у всех есть кредиты, дети, многие одни воспитывают детей. В мае уже на больничные и отпуска попросили уйти, чтоб не брать за свой счет. Сколько будет длиться этот режим неполной недели, неизвестно. Если не получится убедить работодателя в сокращении, но хотя бы как его юридически грамотно убедить в необходимости увольнения по соглашению сторон с выплатами не менее 3х (месяц назад часть людей так и уволили). Заранее благодарю.

Здравствуйте! Работаю в банке третий месяц, сейчас началось сокращение и мою точку на которой я работаю собираются закрыть, чтобы меня перевести, мест нет. Предлагают или уволиться по соглашению или по документам мою точку перевести на другую, физически там места нет, поэтому по факту я буду на другой должности. Но этот вариант не для меня, как мне уволиться и получить ещё зп в размере 3-х окладов? Если мне предлагают такие варианты, при этом ещё документы у нас подписываются все в программе, боюсь что могут обмануть

Здравствуйте! У нас закрывают садик в связи с малой численностью детей, работников сказали будут распределять по другим садам и школам, но они находятся в других населенных пунктах, могут ли я отказаться и попасть под сокращение или придётся увольняться по собственному желанию?