Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Отмена премиальной части ЗП как средство принуждения к увольнению при сокращении штата
Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом».
Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.
Мать одиночка согласна на сокращение
Здравствуйте, я являюсь матерью-одиночкой, на предприятии проходит сокращение штата, могут ли меня сократить при моем согласии?
Есть ли нарушение при сокращении, если оставляют работника должностью ниже?
Добрый день!
На нашем предприятии проходит сокращение штата, уведомление уже получил. Я работаю на должности ведущего специалиста и меня тоже сокращают. Но оставляют человека на должности ниже — простого специалиста (не ведущего). Не является ли это нарушением ст. 179 ТК РФ?
Каковы выплаты при увольнении в данном случае?
Здравствуйте!Проработала в компании ООО 2,5 года,отпуск не брала,ни где не росписывалась за получение за.Работаю по трудовой.Предложили уволиться по собственному(сокращение штата) с выплатой обычной ежемесячной зарплатой.
Вопрос...что работодатель обязан выплатить или предложить в данном случае?имеет ли право не выплачивать неотгулинные отпуска?если я возражу и буду настаивать чем мне это грозит?
Спасибо.
Внесение изменений в план закупки по 223 ФЗ
В плане закупок на май был запланирован аукцион на оказание издательских услуг (3 номера журнала - 150 тыс.р.), а в апреле произошло сокращение штата и торги проводить некому. Можно закупку разбить на 3 договора по 50 тыс.руб. с ЕП? И как теперь внести изменения в ЕИС? Исключить закупку?
Увольняют без уведомления заранее и выплачивали зарплату с задержкой, что можно сделать?
Добрый день, меня зовут Илона.
Произошла очень неприятная ситуация.
Работала в ресторане на должности хостес на протяжении 7 месяцев,- была систематическая задержка зарплаты (1,5 - 2 месяца ), такая ситуация присутствует и сейчас.
Буквально на днях состоялся разговор с управляющим ( в связи с сокращением штата, было обговорено, что будет уволена моя напарница по работе, и на следующий день должны была быть моя смена ) .
Буквально , на следующий день , в ночь, перед выходом в свою смену, звонит управляющий и в довольно-таки грубой форме заявляет «Ищи новую работу».
Без предупреждения, с дикой задержкой зарплаты.
Также, сейчас актуальна тема - переход на личности. По непонятной причине , обговаривается тема, что зарплата будет мною получена только ближе к новому году!!!!!!!
Что делать в такой ситуации?
Кого сократят в первую очередь при сокращении штатов на предприятии?
Добрый день! на предприятии грядёт сокращение штата. у меня такой вопрос. Кого сократят в первую очередь, меня с высшим разрядом, имеющего уже взрослых детей, находящегося в разводе с женой или работника с меньшим разрядом, но имеющего жену и двух детей школьников?
Увольнение в декретном отпуске по сокращению штатов
Добрый вечер, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по сентябрь месяц. Организация, в которой я работаю реорганизуется в июле. После окончания декретного отпуска в этой организации работать не буду, в связи перевода мужа, военнослужащего в другую местность. Получила уведомление от работодателя о сокращении моей должности, с предоставлением другой. Так вот вопрос, как мне уволиться по сокращению штатов? Выйти досрочно из декрета, насколько? Руководитель настаивает на увольнении по статье 77, перевод мужа, не выходя из декрета, до июля.
Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при сокращении?
Добрый день. На работе сокращают. Проработала 6 месяцев. Как мне должны компенсировать отпуск? Прочитала "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ". Там в правиле №28 написано, что,если проработали от 5,5 месяцев, то, при сокращении штата, компенсация полная. Это значит, что мне должны компенсировать как за полный отработанный год? Большое спасибо за помощь
Могу ли я не подписывать приказ об увольнении по сокращению, если не получил расчет и трудовую?
При сокращении штатов, после банкротства, мною, от конкурсного управляющего, получен 12 апреля по почте приказ об увольнении от 8 апреля, ни расчетных, ни трудовой книжки нет, могу ли я не подписывать приказ? И что делать дальше?
Перевод в другой магазин по штатному расписанию
В наш магазин пришло новое штатное расписание.Я работаю кассиром.Меня в связи с сокращением штата переводят в другой магазин.Он находится дальше.Мне не удобно туда ездить.Переходить не хочу.Что делать?имеют ли право от меня требовать заявление на перевод?никаких приказов о переводе я не видела.перевод через 5дней якобы должен быть осуществлен.
Нарушен ли порядок сокращения штата в данном случае?
При сокращении штата предложили вакантную должность в другом отделе. Согласился, расписался, даже заявление написал с просьбой перевести на эту должность. Однако стало известно, что на эту должность администрация вскоре хочет взять на работу другого, нового человека, со стороны. Законны ли действия администрации в этом случае?
Должны ли мне предоставить уведомление о сокращении?
Сокращение штата. Предложили должность. Согласился. А уведомление мне должны дать, вдруг откажусь (работать за 3х надо)?
Законно ли сокращение для работающей сотрудницы, имеющей ребёнка до трёх лет?
Получила уведомление о сокращении штата. 03 июня 2019 года бухгалтерия нашего учреждения будет сокращена. Но так как у меня на иждивении находится ребенок, не достигший возраста трёх лет, меня сократят только по наступлению этого срока. Вопрос, ребенку исполнится три года только 18.08.2020 года, до этого срока что мне делать? В декрет я не хочу уходить, должности, которые предложены, мне не подходят. Должны ли мне как-то оплачивать это время до достижения возраста трех лет моего ребенка?
Какие права имеет мать-одиночка при сокращении штатов в организации?
В организации идёт сокращение штатов с последующей ликвидацией. Какие права имеет мать-одиночка?Что полагается ей?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы