Сокращение должности

Здравствуйте!Мой декретный отпуск до 3-х лет заканчивается 7 августа 2017 г.,начальство по телефону сообщает, что мою должность сократили и просит уволиться по собственному желанию числом наперед. знаю, что это неправомерно и как мне правильно поступить?Спасибо

Ставропольский край. С 2012 года я работаю в школе зам. директора по дошкольному воспитанию. Недавно мне сообщили, что моя должность заместитель директора по дошкольному воспитанию сокращается, вручили уведомление. Объяснили, что по Уставу наши дошкольные группы являются структурным подразделением, поэтому мне предложили вакантную должность руководителя структурного подразделения, должностные обязанности без изменений, в уведомлении прописали оклад - 6110,00. Структурным подразделением, не имеющим юридической обособленности по приказу ООАБМР детский сад является с 2005г. В соответствии с какими нормативными документами указана сумма оклада в уведомлении? т.к. он не соответствует минимальному окладу данной должности. Правомерны ли действия руководителя? По какому квалификационному уровню оплаты труда оплачивается должность руководителя структурного подразделения дошкольных групп в группе должностей руководителей структурных подразделений?

С приказом о сокращении моей должности (сокращается всего одна должность по заводу, я пенсионер) меня ознакомили, несмотря на многократные обращения, через месяц после его издания. Что помешало мне правильно подать заявление в суд. Уведомление о сокращении должности предоставили своевременно. Могу ли я и как добиться отмены приказа? Хохлов Валерий

проблема сложная,я работаю в колледже искусств,основная должность техник кабинета звукозаписи,есть доплата на услуге по копированию...директор предложил взять ответственность за музыкальные инструменты,сумма на которых превышает более 1000000 руб,но эта должность сокращена,т.е. я должна бесплатно нести ответственность,что мне делать?

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Я работал официально проектировщиком в нижегородском филиале московской проектной организации, 30т.р. получал белыми, 10т.р. черными. На работе частенько приходили к сотрудникам и говорили писать "по собственному" и "до свидания" без объяснений. 18.05.17 так случилось еще с 5 сотрудниками, и ко мне пришли. Требовал объяснений - якобы сокращение должности, но официально сокращать не будут. Сказал что писать "по собственному" не буду, у меня жена в декрете с младенцем. Мне звонили с Москвы, обещали проблем, требовали заявление, в итоге сказали "жди службу безопасности", я дальше упорно ходил на работу. 23.05.17 приехал мужчина, представившись сотрудником СБ, не показав документов, вывел меня из здания с угрозами, я записал это на диктофон. Трудовую не отдали. Я вызвал полицию, заходить в контору они не стали, но заявление по недопуску я написал, в этот же день после в конторе разобрали моё рабочее место. Написал заявление в трудовую и прокуратуру, отправил телеграмму директору - мол выгоняют и не дают работать. 24.05 я пришел снова с двумя свидетелями, на работе сказали иди работай, где стол не знаем. Свидетели ушли и пришел снова тот же мужчина, снова вывел, записал на видео, снова вызвал полицию, они сходили в контору, там сказали - никакого мужчины не видели, иди работай, стола нет, снова написал заявление и взял больничный. На работе сотрудникам сказали что они меня "не знают" и т.д.ересь. 26.05 мне пришло СМС от банка с расчетом по белой. Звонил в отдел кадров, сказали ЯКОБЫ что в трудовой написано "по собственному" без даты, приходи пиши заявление, забирай трудовую, что все документы готовы и уже присланы из москвы, отказался. 29.05 взял выписку из банка и пенсионного, где указано что они мне платят, написал письма снова на всех генеральных, затребовал объяснений почему меня не допускают, если уволен то по какой статье, отправил заказными с уведомлением и на электронку. 31.05 звонят из Москвы, в итоге переговоров требуют чтобы писал по собственному от 23.05, но за это расчитают по черной за май 20т.р. и ещё дадут 40т.р. как бы за месяц, но больничный оплачивать отказываются, вроде приходи завтра 01.06 в 12:00 забирай все и пиши заявление. 01.06 звонят говорят что оказывается документы не готовы, жди... Что мне выгоднее? Я ещё на больничном. Могут ли они что-то придумать чтобы подставить или запугать (зачем время тянут? если уже говорили что все документы на руках). Если я сейчас все равно откажусь и подам в суд - выйграю ли я больше и могу ли я устроиться за время суда на работу (мне семью кормить надо). Спасибо.

Добрый день! В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по настояниям работодателя) с компенсациями и выплатами средней зп. Сколько в таком случае могут быть максимальные выплаты? (3 месяца, 5 и тд)

Мне 51 год, проработала в организации 26 лет по бессрочному договору. Сейчас моя должность сокращается, мною получено уведомление. Появилась возможность перехода в другой отдел на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. возникает необходимость перехода на срочный договор (оклад на декретном месте на 1000р. больше). Каким образом это сделать выгоднее для работника?. Руководство настаивает на увольнении по согласованию сторон, а затем прием на работу по срочному договору. Возможен ли другой вариант перехода на сегодняшний день?

Добрый день! В организации произошло сокращение должности, сотрудникам предложили перевод на другую должность, но условия, обязанности не оговаривались, принудительным образом, не дав время обдумать, заставили подписать документ о переводе, затем через месяц сказали о том, что на новой должности у сотрудников будет множество обязанностей, которых не было до этого, при этом заработная плата остается прежней, вопрос, может ли сотрудник изменить свое решение о переводе и согласиться на сокращение с последующими выплатами после подписания данного уведомления о переводе?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до июня этого года до достижения ребенком трех лет. Предупреждена, что будут сокращать при выходе на работу в июле (устно предупредили, что будут знакомить). Предприятие находится в районах, приравненных к крайнему северу. 1. Какие выплаты мне положены? Если я напишу заявление о досрочном увольнении через несколько дней после ознакомления с сокращением, как мне выплатят пособие? Какая пропорциональность расчёта-полностью оставшийся срок до двух месяцев? 2. Каким образом происходит предложение вакансий службой занятости? Я начальник отдела, могут ли мне предложить нижестоящую должность? Могу ли я отказаться от такой работы? Сколько раз? До тех пор, пока не найду подходящую? Или если я отказываюсь определенное количество раз, они имеют право снять меня с учета, и выплаты от работодателя мне не будут полагаться? 3. В связи с выходом профессиональных стандартов для того, чтобы служба занятости не предлагала неподходящие вакансии, нужно ли подтвердить свою квалификацию в некой аккредитованной организации? Как выбрать такую организацию, если да? На практике рабочей цеха нефтяного предприятия, например, предлагают работу кондуктора. Как посмотреть свой уровень в профессиональных стандартах? Из должностной инструкции? Спасибо

Здравствуйте. Если происходит не полное сокращение должности, а перевод сотрудника на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работы воспитателя. А именно отсутствие детей в санатории. Уведомление так же за 2 месяца? При несогласии расторжение ТД через 2 месяца?

Здравствуйте. Я работаю главным бухгалтером. Сейчас на предприятии идёт реорганизация. Нашу больницу объединяют с другой больницей. Там тоже есть свой глав.бух. Мою ставку сокращают. Мне 38 лет, высшее экономеское образование. Стаж работы Гл.бухом - 7 лет. Разведена. Двое детей. Старшему 18 , но он ещё учится очно в техникуме. И младшей 4 года. Гл.бухгалтеру второй больницы 64 года. Иждивенцев нет. Законно ли что сокращают именно мою ставку?

Здравствуйте. Предприятие, аннулировало должность, на которой я работала. Оповестили меня за неделю до этого. Работодатель не платил заработную плату с января до марта (уволили 20 марта). А теперь и вовсе отказывается платить какие-либо деньги (в том числе и зарплату за эти месяцы). Что делать?

Здравствуйте ! Работаю в клинике на 0.5 ставки медсестрой предрейсовых осмотров . Работаю в фирме ( провожу осмотры )с которая заключила контракт с моей клиникой . Эта фиЗдравствуйте ! Работаю в клинике на 0.5 ставки медсестрой предрейсовых осмотров . Работаю в фирме ( провожу осмотры )с которая заключила контракт с моей клиникой . Эта фирма прерывает контракт , за 20 дней сообщила об этом моему руководству . Получается что я не нужна . Такой же вакансии именно медсестры предрейсовых осмотров у них нет ! Мне предложили уволится по собственному желанию . Когда я сказала что почему я должна увольняется , я готова и дальше работать , предложите мне объект , мне сказали что предрейсовых осмотров нет , мне предложат другую должность ! Я сказала что я устраивалась на конкретную должность , а например процедурной медсестрой или операционной я не желаю работать . Скажите пожалуйста имеют ли права меня все таки уволить без выплат ?! Мне сказали что предложат вакансии , если меня не устроят то простите , то по собственному желанию нужно уйти . Законно ли это все ? рма прерывает контракт , за 20 дней сообщила об этом моему руководству . Получается что я не нужна . Такой же вакансии именно медсестры предрейсовых осмотров у них нет ! Мне предложили уволится по собственному желанию . Когда я сказала что почему я должна увольняется , я готова и дальше работать , предложите мне объект , мне сказали что предрейсовых осмотров нет , мне предложат другую должность ! Я сказала что я устраивалась на конкретную должность , а например процедурной медсестрой или операционной я не желаю работать . Скажите пожалуйста имеют ли права меня все таки уволить без выплат ?! Мне сказали что предложат вакансии , если меня не устроят то простите , то по собственному желанию нужно уйти без каких либо выплат ( по мимо не отгулянного отпуска ). Законно ли это все ?