8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение должности

Сокращение должности — это внутренний процесс организации-работодателя, направленный на увольнение работника по причине ликвидации его рабочего места.

Сокращение осуществляется только в рамках трудового законодательства, с соблюдением процедурных моментов, таких как издание приказа, принятие решения, уведомление сотрудников, предложение вакантной должности, уведомление профсоюза и так далее вплоть до выплаты выходных пособий и компенсаций.

Комментарии к трудовому законодательству на сайте — многочисленны, советы юристов есть и работникам и кадровикам.

Последние вопросы по теме «сокращение должности»

Фильтры
Военное право
Смысл тогда ОШМ если такие переводы возможны?
Здравствуйте! Сложилась неприятная ситуация. Пару дней назад пригласили на ак! В 2019 году было сокращение должности 5 т.р, я остался служить, но встал на рядовую должность, тарифный разряд сохранился 5т.р,. Теперь командование ставит перед фактом, что переводят на равную должность, я объяснил ак, что было сокращение и я перевёлся на низшую должность, тарифный разряд сохранился. И если я переведусь в следующий раз то тарифный разряд слетит. Командованию не интересно и не кто особо не слушал меня. Подскажите пожалуйста это правомерно? Смысл тогда ОШМ если такие переводы возможны? Я мог бы уволиться. А теперь перед фактом ставят, лишают денег.
18 мая, 20:48, вопрос №3042090, Илья, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера, если его функции будет выполнять другой сотрудник
Правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера, если его функции будет выполнять другой сотрудник другого юридического лица, при чём в той же программе, в которой работает сокращаемый сотрудник
19 января, 12:15, вопрос №2964203, юлия, г. Подольск
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера, если его функции будет выполнять другой сотрудник
Правомерно ли сокращение должности ведущего бухгалтера, если его функции будет выполнять другой сотрудник другого юридического лица, при чём в той же программе, в которой работает сокращаемый сотрудник
19 января, 12:15, вопрос №2964204, юлия, г. Подольск
2 ответа
1800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Неправомерное сокращение работника
1) Является ли правомерным моё сокращение, если меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности под мою роспись. ( не сможет ли занять должность другой человек после моего сокращения и законно ли это) 2) Если в уведомлении о сокращении вкралась ошибка или намеренное искажение наименование моей должности (пример - я руководитель участка, а мне написаои что сокращают инженера) и я подписал это уведомление под психологическим давлением (типа давай подписывай быстрее и т.п.) 3) Если все же в уведомление вкралась ошибка, можно ли мне потребовать от них оформить уведомление правильно и чтобы вручили мне его под роспись с новым началом отсчета времени (2а месяца по закону). 4) В самом приказе на сокращение должности очень странная формулировка " В связи со снижением работ и дублированием функций". Лукавят? Является ли основанием для сокращения? при этом берут на работу других на другие специальности. И должны были ли они указать кто дублирует мои функции (человек, специальность)?
26 октября 2020, 12:40, вопрос №2895805, Иван, г. Москва
33 ответа
Защита прав работников
О сокращении уведомили не за 2 месяца и без приказа, что нужно сделать, чтобы получить все выплаты?
Добрый день! С 01.03.2020 г сокращение должности, приказа не было, уведомили на днях, т.е не ща 2 месяца, как положено. Что полагается по закону, какие выплаты? Какие действия предпринять, чтобы получить все выплаты?
08 февраля 2020, 09:53, вопрос №2677464, Дмитрий, г. Чита
1 ответ
Защита прав работников
Как поступить, если обязывают к увольнению с официальной работы и к работе неофициально?
Здравствуйте.По приказу о сокращении должности меня увольняют 28 декабря.Но якобы по черной я иду в отпуск С 25 ноября по 20 декабря.А с восьмого января пишу о переводе на другую должность.13 января мне говорят что я должна написать заявление об уволнении с официального трудоустройства и работать не официально всвязи с тем что мне нет больше места на официальное трудоустройство.Меня это не устраивает.Помогите как мне поступить?
23 января 2020, 07:35, вопрос №2657192, Синбинкова Анастасия, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Защита прав работника в случае неправомерного сокращения должности
ЗРАВСТВУЙТЕ.МЕНЯ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ 5 ЛЕТ НАЗАД НА ДОЛЖНОСТЬ РАБОЧЕГО ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ,К ТАМУ ЖЕ Я ВЫПОЛНЯЛ РАЗЛИЧНЫЕ РАБОТЫ НЕ ИМЕЮЩИЕ К МОЕЙ ДОЛЖНОСТИ НИ КОКОГО ОТНОШЕНИЯ.ВЫПОЛНЯЛ РАБОТУ ДВОРНИКА,ГРУЗЩИКА И Т.Д.ПРИ ЭТОМ ОКЛАД ОСТОВАЛСЯ ПРЕЖНИМ И НА ВСЕ МОИ ВОПРОСЫ О НАДБАВКЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТВЕЧАЛ,ЧТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПЛАТИТЬ МНЕ ДВА ОКЛАДА НЕ СЧИТАЯ БАЛЛОВ И ПРЕМИИ КОТОРОЙ ОНА ДОГОНЯЛА СРЕДНИЙ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ.НА ЭТО Я ГОВОРИЛ ,ПОЧЕМУ ТОГДА Я ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ ЭТИ РАБОТЫ НА СТО ПРОЦЕНТОВ,А ПЛАТИТЬ МНЕ БУДУТ НА 50.НА ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ ОТВЕЧАЛ НЕ НРАВИТЬСЯ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ.В ИТОГЕ Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ЭТИХ РАБОТ И МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ.ПРИШЛО МНЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ИЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА НИ КЕМ НЕ ЗАВЕРЕННОЕ,СТОЯЛА ТОЛЬ ПОДПИСЬ РУКОВОДИТЕЛЯ О ТОМ ,ЧТО МОЯ ДОЛЖНОСТЬ РАБОЧЕГО ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ СОКРАЩЕНА И МНЕ ПРЕДЛОГАЮТ ДОЖНОСТЬ ДВОРНИКА КОТОРОЙ РАНЬШЕ В ОРГАНЕЗАЦИИ НЕ БЫЛО.ЯПОШОЛ В РАЙОННУЮ ПРОКУРАТУРУ,НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ У МЕНЯ ЕГО ПРИНЯЛИ И СКАЗАЛИ,ЧТО В ТЕЧЕНИИ 30 ДНЕЙ БУДЕТ СДЕЛАННА ПРОВЕРКА ПО ЭТОМУ ФАКТУ.ЧЕРЕЗ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ ПРИШЛО ПИСЬМО ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,ЧТО ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ .И НАРУШЕНИЙ МОИХ ПРАВ В ДЕЙСТВИИ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ УСМАТРИВАЕТСЯ ХОТЯ В ПРОКУРАТУРЕ МОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРИНЯЛИ И СКАЗАЛИ,ЧТО УВЕДОМЛЕНИЕ НА САМОМ ДЕЛЕ НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БЕЗ ПОТПИСИ И ПЕЧАТИ МИН ТРУДА.ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ ПРОСТОМУ ЧЕЛОВЕКУ ДЕЛАТЬ БЕЗ БЛАТА И ДЕНЕГ? И КАК ВЕРИТЬ ПРАВОВОЙ СИСТЕМЕ?
09 января 2020, 08:17, вопрос №2639980, СЕРГЕЙ КОСТЮЧЕНКО, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли с меня сняли налоги в данном случае?
Здравствуйте. Меня сократили на работе по сокращению должности. Выплатили выходное пособие, но обложили налогом"показано в справке2ндфл". Законно ли это и куда обращаться?
09 декабря 2019, 10:09, вопрос №2614529, Денис, г. Тосно
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли избежать сокращения должности в штате, если я единственный кормилец в семье?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, компания, в которой я работаю на основной должности по трудовой книжке, приняла решение о сокращении моей должности. Могу ли я воспользоваться ограничениями на это решение, если я являюсь единственным кормильцем в семье, имею трех несовершеннолетних детей, 6-ти и 8-ми летнего возраста. Спасибо.
20 ноября 2019, 11:06, вопрос №2594464, Алексей, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Как в данном случае можно отложить дату увольнения?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мной получено уведомление о сокращении должности и вакантной должности тоже нет. Мне обещают выплату только за 1 месяц при сокращении. Я так понимаю, что это верно. Сейчас мне нужно ехать подписывать бумаги на увольнение. Но я могу оказаться беременной. Возможно ли будет восстановиться на работе в случае выявления беременности в самый короткий срок? Или можно как то отложить дату увольнения, чтобы выяснить есть беременность или нет?
07 ноября 2019, 04:19, вопрос №2578726, Эля, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Как быть, если не представлено уведомление о сокращении должности?
Работаю с 2013 года в государственном бюджетном учреждении МО в должности заместителя главного врача. с 21.10.2019 года наше учреждение в результате реорганизации путем присоединения перестало существовать как самостоятельное юридическое лицо, а стало филиалом организации-правоприемника. созданной 21.10.19 года. моей должности в новом штатном расписании нет. Никаких уведомлений о сокращении должности с предложениями новых должностей я не получала до сегодняшнего дня (02.11.19). какие мои действия? куда обращаться - в суд, прокуратуру или же трудовую инспекцию для защиты своих прав?
02 ноября 2019, 17:34, вопрос №2573796, Анастасия Михалкина, г. Щелково
4 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли удержание за отпуск при сокращении на госслужбе?
Здравствуйте! Я государственный гражданский служащий. Попадаю под сокращение.В связи с этим вопрос. Имеет ли право представитель нанимателя производить удержание за отпуск,предоставленный авансом, при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе?
25 октября 2019, 14:36, вопрос №2563840, Анастасия, с. Севастополь
1 ответ
Защита прав работников
Имеют ли право меня сократить без уведомления?
Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,7 на данный момент. Я бы хотела уже выйти на работу, но Недавно, в устной форме, меня предупредили, что ожидается сокращение моей должности. На днях вышел приказ о сокращении должности уже. Если я сейчас напишу заявление на выход на работу, а у работодателя не будет ни одной должности, подходящей моей квалификации, то меня могут сократить прямо сейчас, даже не уведомив за 2 месяца? И какие выплаты мне полагаются в данном случае? За скол ко месяцев? Исходя из каких доходов будут рассчитаны?
20 октября 2019, 18:28, вопрос №2556961, мария, г. Ярославль
3 ответа
Защита прав работников
Во время отпуска мне предложили другую работу и я согласилась с переводом, могу ли отказаться?
У нас на предприятии сократили бухгалтерию с 15 октября этого года. Меня заранее предупредили о сокращении должности, но я ушла в отпуск. Отпуск заканчивается 25 октября. Но по время отпуска мне предложили другую работу и я согласилась с переводом. Написала заявление на перевод и подписала соглашение о предложенной мне вакансии. Но подумав и прочитав все я поняла, что мне это не выгодно. Должность меньшеоплачиваемая и я много теряю. Могу ли я еще отказаться от этого предложения пока еще в отпуске? Рока не приступила к работе?
18 октября 2019, 04:29, вопрос №2554169, яНпталья, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли в данном случае сократить беременную?
1. Могут ли сократить на работе, если наступила беременность в период 2х месяцев, как выдали уведомление о сокращении должности. 2. Как быть, если беременность наступила в эти полгода, пока выплачивали пособия по сокращению?
14 октября 2019, 14:31, вопрос №2549066, Ирина, г. Якутск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.05.2021