Соглашение о расторжении трудового договора

Могут ли уволить женщину внешнего совместителя имеющую ребенка до 3-х лет? В органзации в которой женщина (имеющая ребенка до3-х лет) работает внешним совместителем произошла реорганизация путем присоединения к другой организации, за 2 месяца до этого подписала уведомление, что трудовые отношения с вами продолжаются все условия определенные при заключении трудового договора остаются неизменными, но новый работадатель настаивает на увольнениипо собственному желанию или чтобы женщина работала с 08 до 12-00 ежедневно, но в ранее заключенном трудовом договоре было прописано время работы с 18-00 до 20-00, женщина не соглашается на работу с 08 до 12-00 ежедневно и ее пытаются уволить, но новый трудовой договор с новой организацией не был подписан, могут ли уволить женщину???

Добрый день! Директор общества был назначен в 2014 году сроком на 2 года. Через несколько дней истекает срок полномочий, от учредителя документов о назначении нового директора и о продлении полномочий прежнего нет. Как поступать в этом случае директору учитывая то что желания продлевать контракт нет?

Добрый день, вопрос по увольнению работника который находится в длительном больничном отпуске. С 1 января 2016 года, принят на работу сметчик (на год), по стандартному типовому трудовому договору. С 15 марта 2016 года по настоящий день сметчик на больничном, после операционная реабилитация. Как я могу уволить работника без значительных потерь для ООО? На увольнение по собственному желанию сметчик не согласен. Могу по сокращению уволить? Или есть другие варианты?

Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю на заводе 2,5 года. Сейчас кризис и начались сокращения. Хотя как сокращения... Просто выживают людей. Пенсионеров отправляют без выплат совсем, а молодеж лишают премий. Так и живи на зп в 10 тыс! (Это серьезно) подошла к начальнику, сказала что хочу уволиться по соглашению сторон- он согласился. Я отрабатываю 2 недели, а мне +2 оклада. Составили соглашение. Нас кадровик еще попросил написать бумагу, что после моего ухода должность сокращается. Все сделали. Работодатель согласен. Все подписал. Юридический отдел тоже. А кадровик не стал подписывать , просто потому что ему не выгодно ! Что мне делать? Меня уже ждут на другой работе и я готовлю документы...

05.07.2016 поступило заявление от работника организации с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья 27.07.2016 Работник организации также является членом коллегиального исполнительного органа организации (член Правления), с которым заключен трудовой договор, согласно которого: «Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По соглашению Работника и Работодателя Договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». На момент заключения трудового договора работник имел пенсионное обеспечение - являлся пенсионером по старости. Вопрос: 1. Обязан ли в данной ситуации работник предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 1 месяц? 2. Какой датой работодатель обязан уволить работника: – согласно заявлению работника – 27.07.2016? – согласно трудовому договору – 08.08.2016?

Необходима форма соглашения (контракта) обязательной отработки руководителем отдела продаж 1 год в организации, с учетом существенных штрафов за преждевременное расторжение договора с его стороны в этот период. Согласно ст.59 ТК такой вариант возможен через заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Уточненный вопрос - как правильно оформить в дополнительном соглашении к данному договору штрафные санкции за преждевременное расторжение договора

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! У меня такая ситуация. Осталось чуть больше месяца до моего выхода из декретного отпуска ( ребенку исполняется 3 года), я узнала от работодателя, что моей должности и моего отдела в компании больше нет, на работу меня никто не ждёт и мне предлагаю подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В виде компенсации предлагают оклад за 2 месяца. Разве при сокращении штата мне не полагается оклад за 2 мес + выходное пособие? Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли законом иные варианты моего увольнения и какая будет компенсация? Что для меня будет выгоднее? Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте. Отработал в организации четыре с половиной года, зарплату платили 75% сразу, 25 с задержкой. С 2015 года задержка стала огромной. На текущий момент мне не выплатили 120 тысяч рублей. На прошлой недели мне сказали что деньги я эти не получу вовсе. Поговорил с директором, решили написать соглашение о расторжении трудового договора. Записал на диктофон мой разговор с генеральным директором и бухгалтером, где они прямо называют эту "квартальную премию" чёрной зарплатой. Говорят что она неофициальна, нигде не прописана и платить мне её не должны. В трудовом договоре действительно никаких упоминаний об этих деньгах нет. Когда мне предложили подписать соглашение о расторжении договора я отказался, написал на нём что работодатель отказывается признавать долг в 120 тысяч рублей. Куда лучше обратиться прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую инспекцию? И должен ли я выходить на работу или писать уведомление работодателю о приостановке рабочей деятельности? Спасибо.

В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в договоре не были. Срок договора - 5 лет. В марте 2016 года преподаватели подали заявление в отдел кадров с просьбой продлить договор до проведения конкурсной процедуры. С ними были заключены срочные трудовые договоры на срок "до проведения конкурсной процедуры" в последний день действия первого договора. Оснований заключения также указано не было. При этом преподаватели не являются совместителями. В конце июня запланирована конкурсная процедура. Как расторгнуть договор с данными преподавателями, если судебная практика говорит о том, что договоры без указания оснований могут быть признаны бессрочными.

Патент и регистрация гражданина Украины заканчивается 03.06.2016г. Продлять не будет. Как правильно уволить иностранного гражданина? Нужно ли составлять соглашение о расторжении трудового договора в связи истечением срока патента? Давать ли месячный срок на оформление по ст.326ТК, если он не будет продлять ? НА какую статью сослаться в трудовой книжке приувольнении?

Добрый день, с работодателем пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. Будет выплачена среднемесячная з/п за 3 месяца без вычета налога( все верно, налог не вычтут) ? Все ли корректно по отношению ко мне в этих доп. соглашениях? Есть ли риск, что работодатель " уйдет" от выплаты компенсации? Знаю, что если пишешь заявление по собственному, то можешь и передумать, а по соглашению сторон если я подписываю, то обратного хода нет?

Здравствуйте! Я уволился по соглашению сторон, трудовую и остальные, необходимые мне документы от работодателя получил. Однако, в нарушении одного из пунктов соглашения о расторжении трудового договора работодатель до сих пор не выплатил мне оговоренную в соглашении денежную компенсацию. Эту компенсацию, согласно пункта договора, работодатель был обязан выплатить в последний рабочий день, то есть 31.03.16. Скажите, пожалуйста, можно ли признать недействительным данное соглашение о расторжении трудового договора, так как работодатель не выполнил один из оговоренных у нем пунктов? И какие действия мне для этого нужно предпринять?

Здравствуйте ! Работодатель известил меня об увольнении за 1 день в устной форме (по телефону).Документы на подпись мне прислали с курьером. Я обнаружила,что увольняют меня из организации,с которой я никогда не подписывала никаких обязательств. Это было соглашение о расторжении трудового договора от 31.03.2016 без выходного пособия, якобы моё заявление на неоплачиваемый отпуск на последний месяц работы ( с 1 по 31 марта 2016) В марте я фактически отработала по 18 число.В доказательство чего у меня на руках имеются предчеки с подписями клиентов,оплачивающих услуги в кассе,где я трудилась и препроводительные ведомости,что я высылала деньги из кассы с инкассатором. Пришлось всё подписать,потому что сказали,что в противном случае мне не отдадут трудовую книжку.Поняв,что я даже не знаю где искать моё последнее "место работы",подписала.Правда ,на обратной стороне заявления об отпуске за свой счёт удалось написать,что составлено оно позже (9 апреля 2016) и под угрозой не возврата трудовой книжки.В трудовой книжке была запись,что ещё 30.11.2015 года меня уволили по ст 77 п.2,а 1.12.2015 года приняли на работу кассиром совсем в другую организацию. Мне об этом ничего не было известно,никаких документов я не подписывала,никаких выплат не получала.Как наказать недобросовестных работодателей и возможно ли взыскать с них причитающиеся выплаты ?