Процедура увольнения работника ИП

Здравствуйте Михаил.Вы не сможете уволить работника по Вашей инициативе.Вам надо сначала закрыт ИП, и потом в соответствии п.1) ст.81ТК можете уволить работника

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С Уважением

Добрый день, Михаил.

Добрый день. Я ИП. У меня есть сотрудник. Хочу его уволить и далее закрыть ИП. Подскажите алгоритм действий в том, числе с ПФР и ФСС.
Михаил

Порядок следующий:

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию (либо если по соглашению сторон, то заключаете соглашение).

2. Издаете приказ об увольнении.

3. Производите окончательный расчет.

4. Выдаете работнику трудовую книжку.

Уведомлять фонды не требуется, уведомлять нужно только центр занятости, если речь бы была о сокращении.

С Уважением.

Васильев Дмитрий.

Добрый день!

1. Если вы будете увольнять работника по сокращению, то вам необходимо издать приказ об этом и уведомить им работника. При увольнении работнику вы должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Причем, пособие не облагается НДФЛ, но облагается взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Если же работник будет увольняться по собственному желанию, то пособие не выплачивается.

2. В последний рабочий день вы должны выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, удержать при этом НДФЛ, выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработной плате для расчета пособий по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.

3 В день выплаты сумм работнику или на следующий день вы должны перечислить НДФЛ в бюджет. До 15-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения вам нужно уплатить за работника взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС.

Также вы должны сдать отчетность:

• в налоговую форму 6-НДФЛ
• в ПФР формы РСВ-1 и СЗВ-М
• в ФСС форму 4-ФСС

4. После увольнения работника одновременно со сдачей отчетности в фонды вам нужно сняться с учета как работодатель. Для этого в ФСС подаете заявление по форме, утвержденной Приказом от 25 октября 2013 г. N 574н, в ПФР по форме, утвержденной от Постановлением от 13.10.2008 № 296п.

5. Последний шаг: закрытие ИП. Для закрытия вам нужно подать в налоговую заявление Р26001 и квитанцию на уплату госпошлины 160 руб. Также нужно сдать налоговую отчетность по применяемой системе налогообложения и в течение 15 дней после закрытия ИП уплатить взносы за себя в ПФР и ФФОМС. После закрытия обязательно возьмите в налоговой и ПФР выписку с лицевого счет и справки/акты сверки об отсутствии задолженности.

Здравствуйте!

в силу статьи 25 Закона О занятости населения Вы обязаны уведомить ЦЗН не менее чем за 2 недели об увольнении сотрудника в связи с закрытием ИП

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

гарантия установленная ст.180 ТК об уведомлении не менее чем за 2 месяца в данном случае не действует для работника.

увольняете сотрудника по ликвидации и подаете заявление в ФНС о закрытии ИП.

далее в течение 15 дней с момента закрытия производите уплату взносов в фонды.

8. В случае прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения либо приостановления статуса адвоката, прекращения полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, прекращения деятельности иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, уплата страховых взносов такими плательщиками страховых взносов производится не позднее 15 календарных дней с даты государственной регистрации прекращения (приостановления) их деятельности включительно.

Здравствуйте, Михаил!

Порядок увольнения следующий:

Иванова С.В. Увольнение по правилам // СПС КонсультантПлюс. 2015.

Для расторжения трудового договора с работником ввиду ликвидации работодателя необходимо действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя, под которым следует понимать наличие решения о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, как предусмотрено ст. 61 ГК РФ. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 318 работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.08.2015 по делу N 33-4401/2015).
В случаях ликвидации работодателя в рамках процедуры банкротства увольнение работников по указанному основанию возможно лишь после принятия решения о ликвидации работодателя, т.к. сам процесс банкротства таким основанием не является (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 N 33-21741/2015).
В случае ликвидации работодателя последний обязан уведомить о предстоящей ликвидации работника лично под роспись за 2 месяца. Несоблюдение указанного порядка влечет восстановление работника на работе (Апелляционное определение Рязанского областного суда от 15.07.2015 N 33-1542).