Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Совмещение должностей

Вас интересует вопрос, связанный с совмещением должностей? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в совмещении должностей, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «совмещение должностей»

Фильтры
Защита прав работников
Зарплата, зафиксированная в договоре, отличается от выплачиваемой по факту
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, каким образом может быть правомерной такая ситуация: с работодателем у меня заключён договор и дом соглашение (на совмещение должностей). И в договоре, и в дом. соглашении указаны суммы оплаты труда. По факту же я полгода получала меньший оклад, который мне в отделе кадров объясняли отсутствием оконченного высшего образования. Спустя полгода (в конце июля) я принесла в отдел кадров корочку о получении высшего образования. Уже октябрь месяц, а я все так же недополучаю заработную плату. Есть ли этому логическое объяснение?
, вопрос №1397488, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Учет рабочего времени при совмещении должностей
Добрый день. Я работаю на 0.5 ставки заместителем директора в школе ( 20 часов) и имею учебную нагрузку (1 ставка - 18 часов). При учете рабочего времени по этим двум должностям они суммируются (20+18=38)???
, вопрос №1377092, Светлана, г. Иркутск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
389 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени?
Здравствуйте! в муниципальном учреждении дополнительного образования работает педагог-организатор на ставку (36 часов в неделю с 8 до 16). плюс по совмещению у нее 10 часов в неделю педагогической нагрузки. Она хочет еще работать по совмещению на полставки документоведом. Т.е. получается ставка педагога-организатора плюс чуть больше полставки педагога доп.образования плюс полставки документоведа. И все это за один период рабочего времени. Правомерно ли это? Ей предложили полставки документоведа оформить совместительством. Или можно все должности оформить через совмещение. Подскажите, как быть в такой ситуации и к каким документам обратиться? Заранее спасибо.
, вопрос №1373808, Алена, г. Москва
Трудовое право
Перевод сотрудника с одной должности на другую
Здравствуйте! Вопрос следующий. В компании работает сотрудник в должности слесаря (заключен трудовой договор, постоянное место работы). Он написал заявление с просьбой перевести его на другую должность - слесаря-сантехника, но с сохранением 0,5 ставки слесаря. Как быть? Как правильно оформить перевод? Как оформить совмещение?
, вопрос №1368546, Марина, г. Москва
Трудовое право
Как выправить допсоглашение в трудовом договоре?
Здравствуйте. Помогите разобраться с таким вопросом. На предприятии в виду нехватки кадров, с рабочими заключались допсоглашения о совмещении должностей и прописывались суммы выплат, а также прописано, что если произойдут существенные изменения трудового договора рабочие будут уведомлены за 2 месяца. Но после недавней проверки выяснилось, что не нужно было отделу кадров делать с рабочими допсоглашения, а достаточно было приказа. Ведь приказ можно отменить приказом. У руководства предприятия позиция такая, что больше совмещения не будет и выплат тоже, но как преподнести это рабочим, что и выплаты за совмещения прекратятся. И если следовать в соответствии с допсоглашением, то работодатель должен 2 месяца рабочим платить как следует. Вопрос: как выйти из этой ситуации и выправить документы юридически правильно?? Спасибо!
, вопрос №1364407, Юлия, г. Дмитров
Трудовое право
Правомерно ли начислять доплату, за расширение зоны обслуживания по совмещению должности, если данная должность сокращена?
Работник до 1 июля 2015 года выполнял обязанности по должности 0,5 ставки уборщика служебных помещений (основная работа) и 0,5 ставки дворника (внутреннее совместительство). С 1 июля 2015 в штатное расписание внесены изменения: 0,5 ставки уборщика сокращены до 0,25 ставки, а 0,5 ставки дворника сокращена совсем. В праве ли работодатель выплачивать работнику (уборщику на 0,25 ставки) ежемесячно по приказу выплату компенсационного характера за введение новых должностных обязанностей (имеется в виду за выполнение обязанностей сокращенного дворника), если в должностную инструкцию уборщика вменили обязанности дворника? Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства?
, вопрос №1354265, Марина, г. Киров
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Стал работать на две фирмы. Что можно изменить?
Здравствуйте. С 05.08.2015 работаю в фирме "Мегафон-Ритейл" техническим специалистом по трудовому договору. В апреле-мае 2016 в компании "Мегафон" было уволено 3 специалиста и весь их функционал перешёл на меня и коллегу из "Мегафон-Ритейл". Никаких изменений в заработной плате или трудовом договоре. Правомочны ли такие действия? И что, кроме увольнения, я могу сделать?
, вопрос №1346929, Шиц Антон Андреевич, г. Воронеж
Трудовое право
Возможно ли совмещение по нескольким должностям?
Здравствуйте! Ситуация следующая. На предприятии отсутствует главный бухгалтер с 01.07. Должность вакантна. Возможно ли возложение исполнения обязанностей главного бухгалтера с 01.07. на зам. гл. бухгалтера в 100% объеме. В должностной инструкции заместителя прописано исполнение обязанностей глав. бух. на период отпуска, болезни и т.д. С 01.07. заместителю производится доплата за совмещение по должности ведущего спец в объеме 0,25 ст.. Учреждение казенное. Какими нормативными документами руководствоваться? Благодарю за ответ
, вопрос №1340830, Наталья, г. Знаменск
Защита прав работников
Могу я отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Добрый вечер! Помогите разобраться... Работаю в должности сантехника в обособленном подразделении, отдел кадров, ссылаясь на ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, хотел возложить на меня обязаности главного специалиста предприятия. Соответствущее образование, удостоврения квалификации и аттестации, обучение по промышленной безопасности и тд и тп я имею, все в действующем состоянии. Я отказался от данного предложения, как бы ТК мне позволяет, но конфликтная ситуация осталась... Предполагаю что в данном случае должен быть перевод по ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу мои мотивации: 1.главный специалист в данной организации является: а)лицо надзора за грузоподъемными механизмами; б)лицо ответственное за исправное состояние за грузоподъемными механизмами; в)лицо ответственное за исправное состояние автотракторной техники; г)лицо ответственное за выпуск автотракторной техники на линию; д)лицо ответственное за безопасность дорожного движения. 2. пп а)б) подчнятся Федеральному закону от 21.07.97 № 116-ФЗ «О промышленнойбезопасности опасных производственных объектов». а в частности ПБ 10-382-00 «Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» - где каждым пунктом о ответственности звучит словосочетание ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ РАБОТНИК 3.пп в)г)д) подчиняются Федеральному закону от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О безопасности дорожного движения" и Приказ Минтранса России, Минтруда России от 11.03.1994 N 13/11 (ред. от 08.06.2015) "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.1994 N 548) где прописанно что только специалисты(перечень там тоже имеется) могут быть аттестованы (дальше я предпологаю) и могу заниматься безапасность дорожного движения и МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 15 января 2014 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕВОЗОК ПАССАЖИРОВ И ГРУЗОВ АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ И ГОРОДСКИМ НАЗЕМНЫМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТРАНСПОРТОМ И ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕРЕВОЗКИ АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ И ГОРОДСКИМ НАЗЕМНЫМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТРАНСПОРТОМ, К БЕЗОПАСНОЙ РАБОТЕ И ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ К БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ Было постановление совета министров о совмещении профессий должностей, где п3 говорил о том что надо совмещать раноценные специальности, но он отменен с 2009... от работы не отказваюсь, но перевоз как финансовая часть для меня более выгоден, но убедить ОК и юристов я не смог...
, вопрос №1329330, Евгений, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Все
Совмещение должностных обязанностей
Здравствуйте. Я работаю инженером производственно-технического отдела, меня хотят нагрузить обязанностями инженера по строительному контролю, подскажите пожалуйста является это совмещением разных должностей и должна ли за это производиться доплата за расширение обязанностей. Спасибо.
, вопрос №1326021, Виталий,
Защита прав работников
Совмещение должности на время отпуска сотрудника
я работаю уборщиком служебных помещений в детской стоматологии. оформлена по трудовой книжке на 75 процентов от ставки. сейчас сотрудница(тоже уборщик служебных помещений) уходит в отпуск на 36 календарных дней. и мне предлагают выполнять свою работу и её. как должна оплачиваться мне работа за замещение этого человека? и могу ли я отказаться? нам давали бумагу для подписи на согласие замещения друг друга на время отпусков.
, вопрос №1324933, ирина, г. Красноярск
Трудовое право
Как рассчитать рабочее время сотрудника при совмещении должностей?
Как рассчитать рабочее время сотрудника, если он работает слесарем-механиком + водителем служебного транспорта (внутреннее совмещение). У него выезд из гаража в 6-00, сбор и доставка сотрудников к месту работы. Работа в горной местности на высоте 2000 м., начало рабочего дня в 8-00, окончание в 16-35, доставка сотрудников к месту проживания, заезд в гараж в 18-00.
, вопрос №1287527, Геннадий Смирнов, г. Черкесск
Трудовое право
Не дают отпуск по графику при совмещении должностей
Здравствуйте , Мне в садике предложили работу кладовщика с 27 июня по 22 августа. Но у меня отпуск с 15 августа. они меня просят задержаться на неделю. а я не хочу у нас с мужем и ребёнком запланированный отпуск, у меня каждый день на счету летний. А нынешний кладовщик тоже говорит что если будут отзывать её тоже не выйдет раньше, а выйдет 22августа, Что мне делать может вообще не подписывать договор, а работать спокойно нянечкой?
, вопрос №1287018, оля, г. Санкт-Петербург
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Одинаково ли оплачивается 1,0 ставка + совместительство 0,5 и 1,5 ставки?
Здравствуйте! Работаю дежурным врачом в больнице. Несколько сотрудников уволились, освободились ставки. Я устроен на 1 ставку. Теперь каждый месяц по требованию работодателя пишем заявление на работу по совместительсту по занимаемой должности с оплатой пропорционально отработанному времени. Есть ли смысл требовать от руководства перевода на 1,5 ставки? Будут ли они (1,5 ставки) лучше оплачиваться? В каком случае оплата труда будет выше? Или это одно и то же? В праве ли я отказаться от дежурств свыше 1 ставки? Требовать ли доплату за увеличение объема работы? Как такой объем работы отразится на отпускных?
, вопрос №1244895, Александр, г. Звенигово
Трудовое право
Оплата труда при совмещении должностей на время отсутствия сотрудника
Здравствуйте. Работаю в компании год. За это время моя напарница была в отпуске несколько раз. Первый был ученический-2 нед. Второй ежегодный- 2 нед. Третий преддипломный- 2,5 мес. Четвёртый ежегодный- 2 нед. В общей сложности 4 мес. я работала за двоих, за что мне не доплачивали. Также я перерабатывала т.к. не успевала выполнить двойной обьем работы. На обед также 1 час не уходил, а всего минут 15 в день. За работу в праздничные дни не платили. В предпраздничные работали полный день. Могу ли получить деньги за совмещение 2 сотрудника и как это сделать?
, вопрос №1206707, Кристина, г. Нижний Новгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 05.10.2016