Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок исковой давности по трудовому спору в связи с неоформлением внутреннего совмещения должностей
Отработал в организации 7 лет в должности техника. По устному указанию руководства выполнял дополнительно обязанности грузчика. Данное совмещение письменно не оформлено, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. После увольнения (выход на пенсию) прошло 6 месяцев. Есть ли у меня возможность, согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ обратиться в суд, Если я правильно истолковал эту статью, то я могу обратиться в суд в течении года.
Здравствуйте Сергей!
Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудник должен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.
Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.