Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Входят ли в МРОТ ежемесячная премия и доплата за совмещение должностей?
У сторожа бюджетной организации з/плата 7800. На период отопительного сезона он будет исполнять обязанности истопника. Возможна ли ему с доплатой за совмещение должностей получать свыше МРОТ, ну, допустим, 9750, или доплата за совмещение должна входить в МРОТ.
Или возможен ли другой вариант, допустим, как-то премиями?
Или все-таки работнику придется выполнять две работы за одну МРОТ? Помогите, пожалуйста!!!!!!!!
Возможна ли ему с доплатой за совмещение должностей получать свыше МРОТ, ну, допустим,
Добрый день, Виктория.
Ваш вопрос меня удивил. Может быть вы не знаете как расшифровывается МРОТ?
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Это минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Но это вовсе не значит, что работодатель не может платить больше. А скорее морально должен платить больше. 7800 руб. — это даже меньше прожиточного минимума.
Если есть совмещение должностей, то с учетом доплаты по любому заработная плата должна быть больше МРОТ, так как МРОТ — это минимум за 1 должность. А он еще по второй работает.
Обоснование
ст. 133 ТК РФ
..
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.