Что делать, если объявили выговор и я не согласен?

Добрый день.

Нет, если своего согласия не давали, то не должны были. А можно Ваш трудовой договор увидеть обезличенно?

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день.

Формулировка «Замещение» используется в Трудовом кодексе РФ в частности для обозначения временного перевода на другую работу в ст. 72.2 ТК РФ:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

…
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Вы должны понимать следующее:

1. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в судах или КТС (комиссии по трудовым спорам), что прямо определено в ст. 382 ТК РФ. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. У Вас имеется индивидуальный трудовой спор с работодателем, т.е. с позиции ст. 381 ТК РФ — неустранимые разногласия по вопросам применения положений трудовой инструкции.

3. Срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в Вашем случае согласно ст. 392 ТК РФ — 3 месяца с даты, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...

Из указанного следует, что ждать ответа из ГТИ не стоит — он Вас не порадует, а срок на обращение в суд пропустите.

В Вашем случае все будет зависеть от убедительности Вашей позиции. Если Вы докажете суду, что Ваша должностная инструкция предполагает только возможность перевода (временного) на место отсутствующего работника, то суд согласится с Вами. Если же работодатель докажет, что эти обязанности Вы обязаны выполнять в любом случае — суд может встать на сторону работодателя.

Лично мое мнение из описанного Вами заключается в том, что:

1. Бесплатно совмещать указанную должность Вы в любом случае не должны (даже если суд придет к выводу, что формулировка «замещение» предполагает «совмещение».

2. Я склоняюсь к тому, что если речь идет о «замещении», то должен быть издан приказ о временном переводе на должность отсутствующего работника.

Если в Вашей должностной инструкции, не содержится формулировка такого содержания: «В период временного отсутствия  околоточного мастера работник исполняет обязанности отсутствующего  околоточного мастера». То тогда работодатель не вправе Вас обязывать выполнять работу, которая не установлена трудовым договором.

И я считаю, что должностная инструкция от 01.03.2016 недействительна, т.к с ноября 2016 из моей бригады была сокращена должность бригадир пути, который согласно должностной инструкции должен замещать меня и соответственно я уже с ноября 2016 совмещаю две должности за себя и бригадира, а мне хотели навязать еще одну должность мастера с такой же бригадой.

Сокращение бригадира не делает Вашу должностную инструкцию недействительной. Просто на данный момент получается, что в период Вашего временного отсутствия (например, по болезни, в период нахождения в командировке, на период отпуска) Ваши обязанности исполнять некому. Хотя, я думаю, Ваши обязанности таким же образом перекладываются на другого работника по приказу. Этим вопросом может заинтересоваться инспекция по труду при проверке документации Вашего работодателя.

При этом, если в Вашей должностной инструкции прописано, что на период временного отсутствия какого-либо работника Вы будете выполнять его функции, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Вам не будет:

— Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 О порядке выполнения работы по совмещению

(http://www.garant.ru/products/...),

— Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2011 г. N 1412-6-1 О совмещении профессий (должностей)

 (http://base.garant.ru/70182196...).

Такого мнения придерживаются и судьи:

— Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 марта 2014 г. по делу N 33-2696/2014 (http://www.garant.ru/products/..),

— Определение Самарского областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-6560 В удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за работу в должности секретаря рабочей комиссии отказано правомерно, поскольку судом установлено, что снижение истцу премий было произведено правомерно, в соответствии с трудовым договором и Положением о премировании сотрудников (http://www.consultant.ru/cons/...).

Здравствуйте, Наталья! Считаю, что работодатель не прав.

Трудового договора на руках нет. Есть должностная инструкция.

Наталья

В природе трудовой договор существует? Только у Вас Вашего экземпляра нет? Надо посмотреть ТД. Это важно.

ОБОСНОВАНИЕ НЕЗАКОННОСТИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ:

Обязанность иметь должностные инструкции в организации законодательством не определены, поскольку все права и обязанности должны быть отражены в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 57 Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

......

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;".

НО: разрабатывать должностные инструкции для конкретизации трудовых функций, например, для однотипных должностей, т.е. разделение объема работы на несколько должностей.

 (Для примера — в организации есть два инженера по защите информации. Согласно ФС или ЕКС обязанности и требования одинаковы, значит каждому надо определить свой участок работы). Также и у Вас.

Но, поскольку инструкция содержит нормы трудового права, она должна быть локальным нормативным актом организации. А данная инструкция содержит эти нормы, обязывающие выполнять другую работу.

Тогда ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права  

  Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Чтобы инструкция была ЛНА, должна быть утверждена, иметь № (или быть зарегистрирована), согласована с профсоюзом, и введена приказом, а еще должно быть указано, что имеет такую же юр.силу, что и ТД. (Для сравнения — смотрите любой акт — закон, постановление приказ и т.п.).

Несоответствие закону в инструкции: замещение, в данном конкретном случае, по ТК , производится на  период временно отсутствующего работника — и это ничто иное как перевод на другую работу, т.е. с освобождением от своей основной. И обязательно по письменному соглашению, а не по инструкции.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если же Вам предлагалось совмещение по статье 60.2, то опять же

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).».

 И этого в инструкции нет.

Я уже не говорю о совместительстве, с увеличением рабочего времени.

Таким образом, поскольку инструкция не является локальным нормативным актом, противоречит трудовому законодательству, в частности статьям 8 ТК РФ (Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников не применяются), 60.2, 72.2, отсутствует состав дисциплинарного проступка, приказ должен быть отменен.

Обжалуйте действия в прокуратуру или в суд. Можете так обосновать свою позицию.