Восстановление на работе по решению суда

Работаю в ООО юристом, новенькая. Только устроилась на работу, директор с инженером поссорились. Директор на эмоциях приказывает уволить инженера как можно быстрее, в связи с чем процедура увольнения проводится с нарушениями. 02.07.2014 г. суд выносит решение восстановить данного работника на прежней должности, оплатить вынужденный прогул, частично удовлетворить моральный ущерб в сумме 7 000 рублей. 03.07.2014 г. работник пришел на свое рабочее место, кинул исполнительный лист бухгалтеру на стол и приступил к работе.... Так как отдела кадров в организации не имеется, кадровую работу ведет бухгалтер. 03.07.2014 г. мы с бухгалтером издали приказ о восстановлении Улитина Г.В. на рабочем месте на основании решения суда от 02.07.2014 г. После обеда занесли приказ на подпись директору в кабинет. Когда директор подошел ко мне с подписанным приказом, Улитина Г.В. на работе уже не было. Он ушел около 16 часов. 04.07.2014 г. утром в 8 часов 30 минут мы попытались ознакомить Улитина Г.В. с приказом о восстановлении, но он отказался подписывать его, о чем был составлен соответствующий акт. В 9 ч. 00 мин. Улитин Г.В. ушел с рабочего места и больше на работе не появлялся ни разу. Так как 05.07.2014 и 06.07.2014 г. были выходными днями, 07.07.2014 г. ему было отправлено уведомление с описью вложения почтой о необходимости ознакомиться с приказом о восстановлении на работе. Затем мы сделали запрос в районную больницу о том, обращался ли данный сотрудник организации за мед. помощью. 10.07.2014 г. мы получили ответ от ЦРБ о том, что данный гражданин с 03.07.2014 г. по 10.07.2014 г. к ним не обращался. Это нам нужно было для того, чтобы убедиться, что он не на больничном. Затем 11.07.2014 г. нами было отправлено уведомление о необходимости явиться на работу для дачи письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. 23.07.2014 г. нами была отправлена телеграмма на эту же тему. А 24.07.2014 г. почтовый сотрудник принес служебное извещение о том, что Улитин Г.В. отказывается получить телеграмму. Ежедневно отсутствие на рабочем месте фиксировалось докладными, актами вплоть по 05.08.2014 г. 06.08.2014 г. Улитин Г.В. был уволен. В приказе на увольнение мы прописали основанием докладную и акт от 09.07.2014 г., так как в законодательстве нет такого понятия как длительный прогул, а есть только отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Улитин Г.В. подал иск на восстановление его на работе, выплату морального вреда в размере 50 000 рублей и заработной платы за период с 03.07.2014 г. по день увольнения, а также в случае восстановления выплату за вынужденный прогул. 17.00.2014 г. прошла подготовка. На суде и в своем исковом заявлении Улитин Г.В. утверждает, что он был на работе 09.07.2014 г., и что никакого прогула с его стороны не было. Будто бы наш руководитель повлиял на нас - работников, чтобы мы выступали против. Товарищ прокурор в суде начал просить какое то положение о закреплении рабочего места за Улитиным Г.В. Не знаю только, физические параметры нужны чтоли? Здание и кабинета не достаточно? Судья спросил, почему не прописали в приказе на увольнение "прогул с ... по .....", а только взяли 09.07.2014 г.? Прошу Вас дать разъяснения в сложившейся ситуации; возможно ли удовлетворение его требований судом? И в каком случае?

Гражданка Ж. была уволена с прежнего места работы. Она подала исковое заявление о восстановлении ее на работе. Пока шло разбирательство она устроилась на работу в нашу организацию. По решению суда она завтра должна быть восстановлена на прежнем месте работы. Прежний работодатель, чтобы исполнить решение суда должен завтра восстановить ее на прежнем месте, прежний работодатель прислал письмо с предложением об увольнении сегодня этой сотрудницы из нашей организации. Какие действия мы должны предпринять в этой ситуации?

доброй ночи! По решению суда восстановлена на работе. Иск подавала на отмену приказа об увольнении ч.6 ст81 и отмены дисциплинарного взыскания. Удовлетворен частично. На работе издали приказ об отмене приказа об увольнении и опять уволили по ч5. ст.81. Выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не произведены. По сумме вынужденного прогула исп. лист вручен судебным приставам Мои действия ? Как взыскать моральный вред? Спасибо

Я подала иск в суд о восстановлении на работе так как меня уволили за неоднократное неисполненгие работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. У меня был один выговор 16.07.13 года, я опоздала на учебу на 1 час(в тот день была учеба, а не работа),я заключала с работодателем ученический договор(мне объявили выговор, за опоздание на работу),в тот джень я предупредила учителя,что опаздываю, так как рейсовый автобус сломался.А 03.02.2014 года меня уволили за промах в работе. Но он там не серьезный, там можнго сказать,что все виноваты. Кассир переделала билеты без оплаты, а я зарегистрировала пассажиров на рейс. И теперь меня уволили. Есть ли у меня шансы восстановится?И на какие статьи опираться?В иске я указала, что просто с таким дисциплинарным взысканием я не согласна и объясняю ситуацию, а во всех других нарушенгиях я ссылаюсь на статьи. Или судья может учесть все ситуации сам и вынести решение?Спасибо!

Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.

Здравствуйте! Был на даче с температурой 38.5 при этом телефон был разбит и на звонки не отвечал и я соответственно позвонить не мог! В этот день я на работе не появился и мне оформили прогул, на следующий день вышел на работу но опять почувствовав себя плохо отправился к врачу и меня посадили на больничный! По идее работодатель оформил уже мне простой выплачивая 2/3 зарплаты и только искал повод для моего увольнения. Вообщем если меня уволят за прогул я смогу восстановиться на работе по решению суда? Раньше нареканий не было.

5 августа 2013 года я написал заявление с 6 августа о предоставлении мне отпуска за свой счет с последующим увольнением сроком на 25 дней. 14 августа я написал заявление что отказываюсь от увольнения, однако 19 августа мною получен ответ об отказе. Могу ли я восстановиться через суд?

Михеев работал начальником смены в цехе часового завода.В связи с уменьшением плана выпуска продукции с сокращением численности работников он был уволен по сокращению штата.Михеев обратился в суд с иском к заводу о восстановлении на работе.Районный суд удовлетворил исковое требование.Президиум областного суда отменил решение и прекратил производство по делу,сославшись на то ,что Михеев не обращался в комиссию по трудовым спорам,образованную на заводе за пол года до его увольнения.

Добрый день, с первого места работы уволился 18.02.2010 по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Со второго - тоже самое, но 19.06.2012. Обе организации ОАО. Новую работу не нашел до сих пор. Можно ли через суд сделать так чтобы приняли обратно на работу? И что для этого сделать?

Мы выиграли дело о восстановлении на работе Я вышел на работу Когда мне должны выплатить зарплаты премии и т.п за время когда я судился? Организация подала апелляцию , и решение суда первой инстанции не вступило в силу