Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расчетно-платежная ведомость

Расчетно-платежная ведомость – это один из основных документов, по которому производится начисление и выплата денежных средств сотрудникам предприятия. От правильности и своевременности ее заполнения зависит, когда и в каком размере работники компании получат свою заработную плату.

Платежный отчет оформляется бухгалтерией компании. Процедура оформления имеет свои правила и нюансы. Если у вас возникают затруднения при оформлении расчетно-платежной ведомости или возникли какие-либо спорные вопросы, связанные с данным документом, обратитесь за консультацией к юристам портала Правовед.RU.

Последние вопросы по теме «расчетно платежная ведомость»

Фильтры
Бухгалтерский учет
Как оформить выдачу зарплаты для сотрудника ИП?
Подскажите, пожалуйста. У меня ИП. Взяла сотрудника, аванс и зарплату собираюсь выдавать наличными.В данном случае нужно оформить только расходный ордер или еще какой-то документ?Заранее спасибо
, вопрос №2004983, Олеся, г. Нарьян-Мар1
2000 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Ведение кассовой дисциплины ИП
ИП находится на ЕНВД, без кассовых аппаратов. С июня 2014 года в ИП действует упрощенный порядок ведения кассовой дисциплины, т.е. ИП больше не обязаны вести кассу и оформлять кассовые документы (ПКО, РКО, кассовая книга). Должны оформлять документы, подтверждающие выплату з/п и другие выплаты работникам (расчетно-платежные ведомости и платежные ведомости). На сколько эта информация верна??? И если она правомочна, то должен ли быть приказ или распоряжение об отмене ведения кассовой дисциплины в ИП, приказ об отмене ведения кассовых документов (ПКО, РКО, кассовой книги). В какой форме должен быть приказ??? Если остаются в кассовой дисциплине только расчетно-платежные ведомости, должен ли быть журнал регистрации этих ведомостей?
, вопрос №1407404, Данил, г. Благовещенск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как я могу получить информацию о заработной плате?
Работодаьель не предоставляет подробную информацию о начислении з.п. выдают только квиток, на вопрос о подробной распечатке с указанием обьемов и упоминанием норм, отмахиваются. Хочется знать могу ли Я обязать предоставить мне эту информацию и как это сделать. Я маляр-штукатур в организации жкх, з.п. у меня сдельная. Обьемы Я предоставляю, однако как и что по ним начисляется мне не показывают, по-моему это вообще неправильно.
, вопрос №1250649, Денис, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Подделали подписи в расчётных ведомостях. Куда обращаться?
При увольнении не получил расчёт,долг по зарплате и компенсацию за отпуск(уволился 6 месяцев назад).Долг составляет порядка 80 000 тыс. руб..На предприятие,где работал ,была белая и "чёрная зарплата".При получении денег расписывался в тетрадях,никаких расчётных ведомостей не было.После обращения в трудовую инспекцию,работодатель предоставил те самые ведомости с моими подписями.За все время работы с 01.07.2014 по 29.10.2015,я их и в глаза не видел.Работодатель подделал подписи.В трудовой запросили документы только за 2015 г. и по предписанию трудовой,я должен был получить какие-то копейки(я их тоже не видел).Решение трудовой прикрепил в файле.Могу ли я обратиться в прокуратуру и налоговую(может еще в какие инстанции)?И получится ли взыскать с работодателя деньги?Получается,что белую зарплату,я не получал(не расписывался в расчетных ведомостях).Хотя отчисления в пенсионный были.И подделка подписи,в расчетных ведомостях,это уже уголовное дело.Заранее спасибо!
, вопрос №1245093, Олег, г. Лакинск
Трудовое право
Сотрудник, воспользовавшись отсутствием начальства на рабочем месте, украл договор
Добрый день. Сотрудник воспользовавшись отсутствием начальства на рабочем месте украл договор и расходные ордеры о выплате ему заработанной платы. Копия договора у нее есть. Из-за нарушения трудовой дисциплины ( в очередной раз не вышла на работу без уважительной причины) с ней был расторгнут договор. О чем она была уведомлена (в пятницу) и приглашена в понедельник за получением расчета. Сотрудница решила подать на нашу организацию в суд за невыплату зп (для чего видимо и украла документы) Что делать?
, вопрос №1112694, Елена, г. Пермь
Защита прав работодателя
Как поступить, если работник подал в суд и предоставил поддельный трудовой договор?
Здравствуйте! Подскажите как быть в данной ситуации.Работник позвонил ,и сказал ,что в течении месяца не сможет по семейным обстоятельствам выйти на работу в связи с срочным отьездом и просил оформить этот месяц без сохранения зарплаты,но и через месяц не появился на работе ,уже в течении недели,а вчера мы узнаем что он подал заявления в усуд о невыплате ему зарплаты за полгода и предоставил туда поддельный трудовой договор,а оригинал трудового договора и все платежные ведомости с росписью в получении зарплаты исчезли из сейфа,так как работник имел туда доступ,но это мы обнаружили только сейчас. Все акты о прогуле работника составлены. Как вести себя в суде? Спасибо
, вопрос №1109046, Алексей, г. Нижний Тагил
Защита прав работников
Как при увольнении получить зарплату и добиться записи в трудовой книжке?
Мой муж отработал 1,5 года в крупной организации, решил сменить место работы так как работал без выходных, не давали и отпуска. В итоге, ему предложили написать заявление на отпуск, на следующий день он написал заявление на расчет. При этом зарплату за последний месяц не выдали, и расчет выдавать не собираются, сослались на то, цитирую: "ты нас кинул и мы решили тебя кинуть". Полтора года муж думал что он устроен официально, отдавал трудовую книжку, военный билет, в итоге трудовую, военный билет вернули а когда он посмотрел в трудовую, там оказалось пусто. Что нам делать, куда обротится заранее спасибо.
, вопрос №1084074, Татьяна, г. Кострома
Бухгалтерский учет
Какие документы необходимо делать в 1С ИП для выплаты работнику зарплаты?
Добрый день! Подскажите пожалуйста,какие конкретно расчетные ведомости(интересуют формы) необходимо делать в 1С ИП при выплате работнику зарплаты? Заранее спасибо!
, вопрос №1041413, Екатерина, г. Нижний Новгород
300 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Заполнение ведомости Т-51?
Добрый день. Я бухгалтер, по совмещению (не по совместительству) инспектор по кадрам за доплату (фиксированная сумма). Как отразить данную доплату в расчетной ведомости т-51? Записывать себя с новой строки как инспектор по кадрам на совмещении?или по основной должности сделать дополнительную ячейку доплата за совмещение?
, вопрос №1019107, Роман, г. Екатеринбург
300 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Выдавать ЗП без кассы?
Я-ИП (работаю по р/с, с наличкой не работаю, кассы нет). Хочу выдавать ЗП своим сотрудникам наличкой. Прочитав указ ЦБ РФ №3210-у, сложилось двойственной впечатление: вроде ип можно сейчас не вести расходные и приходные ордера, толи как раньше нужно. Я могу выдавать ЗП наличкой просто оформляя ведомость и расчетные листки или все таки нужно вести все ордера и кассовые книги?
, вопрос №1013643, Роман, г. Екатеринбург
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли подписать приказ о приеме на работу позже даты трудового договора?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, узнать, как корректно заполнять приказ о приеме на работу сотрудников: 1. Откуда взять табельный номер сотрудника (если это первый сотрудник у ИП)? 2. Как грамотно составить номер самого приказа? 3. И главное - можно ли составить приказ через несколько дней после подписания трудового договора (сотрудник в курсе, претензий ко мне по данному вопросу не имеет)?
, вопрос №936179, Станислав, г. Москва
Защита прав работников
Начисление заработной платы
Здравствуйте!! у супруга оклад 20710 р, в январе он отработал 190 часов при норме в 120, но в расчетном листе оклад стоит 23560 руб... я сама расчетчик, и понимаю что это не правильно. собирается обращаться в бухгалтерия для перерасчета, но там крупная компания и злые бухгалтера... которые ссылаются на программу которая рассчитала. На что можно ему опираться чтоб ему правильно сделали перерасчет? на какие статьи и положения? а то я подняла его расчеткис прошлого года и там тоже такая история только меньше разницы... Спасибо!!!
, вопрос №771415, Александра, г. Ухта
Все
Проблемы с выдачей з/п
Уволилась с работы. Когда пришла за заработной платой узнала что у меня из з/п вычли 12000руб(сказали что это ревизия). при окладе 7500. Ревизия проводилась без моего участия. Когда же я попросила расчетную ведомость сказали что они не имеют права выдать ее мне, сказав что я должна сама задавать документы в офис. По этом всем угрожали что работы я больше не найду.
, вопрос №765866, Вероника,
Защита прав работников
Лишение премиальной части заработной платы
Добрый день!ситуация следующая:я работаю сотрудником торгового зал в одном из гипермаркетов моего города.заработная плата у меня делится на 2 части-официальная(та,что перечисляется через банк)и премиальная(эту же я получаю в кассе,расписываясь в ведомости.за прошедший расчетный период(февраль 2015г)руководитель моего подразделения лишил меня премиальной части на 100%,причем сделал это молча,не поставив меня в известность,об этом я узнал только тогда,когда пришел в кассу за премиальной зарплатой.На мой вопрос на каком основании он меня лишил зарплаты,он ответил,что у меня за месяц 4 дня прогулов,я был этому очень удивлен.обратился в службу ПВС(предотвращения внештатных ситуаций),именно эта служба занимается контролем и учетом рабочего времени сотрудников(имеется электронная система контроля и учета данных по прокси-картам),там мне вывели на монитор компьютера полностью отработанное мной время,оказалось,что я на 3 часа переработал установленное государственным производственным календарем время(норма часов 152,отработано 155),также я спросил у начальника СПВС,есть ли составленные на меня какие-либо акты или докладные по факту моего невыхода на работу без уважительных причин(подобные документы аккумулируются у начальника СПВС),получил отрицательный ответ.также в начале месяца(февраля 2015)мной не был получен на руки рабочий график(утвержденный директором предприятия и заверенный руководителем подразделения,я просто его даже не видел.поскажите как быть в такой ситуации,куда я могу обратиться,есть ли надежда вернуть заработанные мною деньги.Заранее спасибо.
, вопрос №762438, Денис, снт. Уссуриец
Защита прав работников
Увольняют не по закону
Здравствуйте. Устроился на работу торговым представителем. Компания в другом городе. В наш город приезжал сам директор, ему написал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку. Спустя 3 мес. приехал директор, собрал нас-торговых, объявил, что завтра мы будем уже уволены в связи с ликвидацией предприятия. Уведомлений никаких не было, трудовой договор я не видел и не подписывал, материальную ответственность не подписывал. Зарплату обещанную не получал, ведомости не подписывал. Пока работал, директор по телефону говорил, что можно взять оклад из собранных денег клиентов. Сейчас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказываются платить компенсацию за 2 мес. Иначе - угрожают уволить по отрицательной статье "утрата доверия". Угрожают написать заявление, что нами украдены выданные рабочие телефоны, так как не сдаем их просто так. Ведь когда получали, расписывались за них. (А я и за телефон не подписывал ничего, просто мне его дали). Угрожают написать заявление о краже денег в компании, тех денег, которые мы собрали с клиентов за последние дни и еще не сдали в кассу, опасаясь вообще не получить расчетные положенные деньги. Подскажите, как быть? Написать в трудовую инспекцию? В налоговую о черной зарплате? В суд о возмещении морального вреда из-за несвоевременной оплаты труда и о внезапном увольнении без уведомления? Спасибо!
, вопрос №751914, Виктор, г. Краснодар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.05.2018