Расторжение целевого договора

На основании какого документа можно оформить расторжение целевого договора по образовательным программам высшего образования с больницей (ординатура) ? Муж военнослужащий, проходит службу в другом городе. Договор заключался в мае 2021 года

Расторжение целевого договора. В договоре указано, что при расторжении следует выплатить размер соц поддержки + штраф в двойном размере (около 70.000 соц выплаты + двойной штраф, в сумме около 210т.р.) . Также в договоре одним из пунктов указана одна из причин расторжения - выйти замуж за военнообязанного. В таком случае необходимо выплатить лиц размер соц помощи (70.000) или же штраф все же необходимо платить и сумма все равно будет около 210т.р?

Я заключил договор на целевое обучение (типовой договор во вложении) с ОАО "РЖД" в 2017 году на обучение в рамках программы специалитета. Окончил университет в 2022 году по специальности 23.05.06 "Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей", при выпуске получил квалификацию "Инженер путей сообщения". Во время обучения стипендию не получал (возможно, из-за оценок, но в целевом договоре никаких условий по поводу успеваемости прописано не было). По условиям целевого договора я должен был в течение трех месяцев трудоустроиться в организацию, через которую получал целевое направление, чтобы отработать там 5 лет. Во время обучения в вузе я понял, что не хочу связывать свою жизнь с работой на ж/д и хотел бы расторгнуть целевой договор по окончании вуза; помимо этого, во время учебы у меня начали обостряться хронические заболевания, и я перед трудоустройством самостоятельно проходил обследования в государственной больнице моего региона, поскольку в целевом договоре было прописано, что я имею право на расторжение целевого договора без штрафа по состоянию здоровья. В больнице мне поставили несколько диагнозов: в частности, хронический панкреатит, хронический рефлюкс-гастрит и диафрагмальная грыжа 2 степени, все подтверждающие медицинские документы с описанием всех противопоказаний я показывал работодателю. Изначально работодатель планировал трудоустроить меня на должность монтера пути, но, видимо, узнав о заболеваниях, которые, как я понял, "запрещают" работать по ряду профессий на ж/д, решил трудоустроить меня иначе: монтер пути исполняющий обязанности техника, на этой должности я начал работать с августа 2022 г. Перед трудоустройством я также проходил медицинское обследование, но по направлению от организации, по результатам которой никаких медицинский противопоказаний к работе выявлено не было, поэтому я приступил к работе в должности исполняющий обязанности техника. Недавно после увольнения сотрудника из моего отдела меня полностью перевели на должность техника. Возложенные на меня обязанности никак не связаны с моей специальностью и знаниями полученными в университете, применить полученные знания на своей должности я не могу, обучение на рабочем месте как таковое проводится в ужатом и не полном объёме, со всеми обязанностями ,в основном,я должен разбираться на ходу и самостоятельно, но требования к исполнению обязанностей предъявляют, как к уже полностью обученному сотруднику. Есть ли у меня законные основания расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа: например, по состоянию здоровья (поскольку изначально я был устроен на должность именно монтера пути( по документам числился именно им), которым не могу работать из-за своих заболеваний, если я правильно понял по нашему законодательству) или по причине неисполнения работодателем своих обязательств, если оное имеет место? Если это возможно, каким образом проходит процесс расторжения договора и будет ли необходимо доказывать наличие оснований для освобождения меня от обязательств по договору в судебном порядке? Если же расторжение договора без штрафа невозможно, учитывается ли уже отработанный период времени при расчете суммы штрафа? И нужно ли будет выплачивать средства затраченные на моё обучение в вузе.

Здравствуйте. Заключал целевой договор с государственной стоматологической поликлиникой Московской области в 2017 году и поступил в медицинский ВУЗ в Москве в пределах квоты целевого приема в том же году. Договор прикрепляю к данному посту. Как я понял, на меня распространяются правила положения от 2013 года. Сейчас перехожу на 5 курс, но планирую возможно отчисляться и соответственно встает вопрос о расторжении целевого договора. Меры социальной поддержки они мне не перечисляли вплоть до 1 семестра 4 курса обучения. В начале 1 семестра 4 курса я сам к ним пришел и после подписания мной какого-то заявления, они во-первых перечислили мне суммарно всю стипендию за все годы обучения одним переводом и потом начали перечислять фиксированно каждый месяц. В связи со всем выше сказанным, хотел бы уточнить несколько вопросов: 1) Получится ли у меня расторгнуть договор и избежать штрафа на основании того, что они мне перечислили деньги только в начале 4 курса? В договоре у меня такое основание расторжения вроде прописано. Хотя с другой стороны, я также понимаю, что они все-таки в конце концов все это выплатили и я даже какое-то заявление для этого им подавал по своей же инициативе. 2) Я возможно и не отчислюсь, а просто возьму академический отпуск или может даже продолжу учиться. Пока не решил. Но от целевого точно решил отказываться. Если основание неполучения мной выплат не пройдет, то получится ли в моем случае осуществить расторжение целевого договора просто по обоюдному письменному соглашению сторон, но без моего отчисления и я просто выплачу организации все деньги и уйду в отпуск или продолжу учиться? В договоре у меня указано, что возможно досрочное расторжение только после отчисления из ВУЗА. Но ведь в положении от 2013 года в 13 пункте четко написано, что расторжение предусмотрено в целом если обе стороны согласны и отчисление студента из ВУЗА-это только одно из возможных, но необязательных оснований. Может ли организация отказать мне в расторжении и сказать, чтобы я сначала отчислился и только потом приходил? 3) Если я все-таки смогу расторгнуть целевой договор и продолжу учиться или просто возьму академический отпуск, то на какую форму обучения меня переведут ? В приемной комиссии университета как-то неоднозначно выражаются. Одни сотрудники говорят, что на бюджет, а другие на контрактную форму. Заранее спасибо.

Расторжение целевого договора с ОАО "РЖД" по собственной инициативе. Есть ли основания по которым возможно не выплачивать штраф в двойном размере организации? После обучения трудоустроена на должность "инженер", стаж 1 год.

расторжение целевого договора. я учусь в педагогическом университете, в Челябинске. второй курс из четырех. место досталось по целевой квоте. несмотря на то, что в договоре были прописаны меры социальной поддержки от предприятия виде доп. выплат, их я не получала, кроме обычной академической стипендии (и то, учитывая тот факт, что я ее получала всего один семестр, а дальше из-за результатов сессии, я была лишена стипендии). могу ли я расторгнуть этот договор, не доучившись два года? придется ли мне выплачивать государству всю стоимость обучения в вузе за 4 курса и какие еще штрафы придется выплачивать, если по сути, никакой соц. поддержки не было?

Есть ли возможность расторгнуть целевой договор? учусь на втором курсе педагогического университета в Челябинске по целевой квоте, осталось учиться еще два года. есть ли возможность расторгнуть? нужно ли выплачивать какой-либо штраф, если каких-либо мер социальной поддержки, кроме обычной академической стипендии, не было?

Здравствуйте! Обучаюсь в университете на основе целевого договора. Хочу после обучения не отрабатывать 3 года. Готова по одному из пунктов заплатить меры социальной поддержки. Договор двухсторонний - я и больница. Очень много людей говорят, что при расторжении целевого договора те, кто не хотят отрабатывать, должны заплатить за всё время обучения, якобы больница платила за нас университету за наше обучение (если переводить в 2х кратный размер - порядка более 1000000р). Не верю этому т.к. ни слова об этом не вижу в договоре, но и мысль всё равно не отпускает. А также по моему договору больница обязана мне каждый месяц выплачивать меры социальной поддержки, чего именно так она не делает. На данное время должны заплатить в общем сумме - 27000, мне пришло от больницы только 16000. Должна ли я, при нежелании отрабатывать 3 года, платить больнице всю сумму, которая якобы должна приходить по договору + штраф или могу оплатить только то, что они мне заплатили + штраф в 2х кратном размере этой же суммы?

Здравствуйте , я училась по целевому договору в ЖД институте ,но когда учеба закончилась ,я не могу согласиться с условиями железной дороги ,как правильно должен будет расторгнут договор ,просто некоторым из моих одногруппников ,просто пришло письмо о выплате штрафа в 2-х кратном размере,хотя они не чего не подписывали о расторжении !!!

Здравствуйте. Окончил целевую ординатуру, но во время учебы женился и жена работает и живет в городе обучения. А ехать по договору нужно в другой регион. В договоре есть пункт о расторжении в случае брака. Достаточно ли женитьбы для расторжения и какой документ нужно составить при расторжении.