Можно ли уволиться раньше срока по целевому договору при работе не по специальности?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Судебная практика показывает, что если работнику не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019

Мосгорсуд с решением Суда первой инстанции не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве)

В претензионном порядке требуйте, соблюдение договора, в части п.3 пп.1 абзаца « б» статьи 56. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Существенными условиями договора о целевом обучении являются:- по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией...

Таким образом, у Вас не возникает обязанности по возмещению затрат на обучение в связи с тем, что Вам предлагают вакансии и нарушают условия целевого договора по трудоустройству ни в соответствии полученного образования.

Доброго Вам дня