Принуждение к увольнению

Здравствуйте.У нас такая проблема.Муж работает администратором в магазине,этот магазин через несколько дней закроют,по какой причине не объясняют,рабочим предложили два выбора уйти по собственному желанию либо дождаться сокращения.Разница в том что во втором случае они получат компенсацию,теперь они рассчитали что выходит слишком накладно и заставляют увольняться без сокращения.

Добрый день. Неожиданно устроили телефонную конференцию начальства и сообщили мне чтобы я писала заявление по собственному желанию с последующим устройством на тоже место но через стороннюю фирму. Времени на раздумье дали час- типа у них расчет зарплат запускается и я опоздаю. Еще варианты предложенные - быть на 6 неделе беременности, или по соглашению сторон. Но на их 4 оклада я не согласна. В разговоре сказали что по уведомлению о сокращении они увольнять не будут. Какие мои действия в данной ситуации? Никаких гарантий по условиям договора в новой форме не дают, только на словах что все по закону. Елена Спасибо за ответ

Здравствуйте! Меня зовут Алена,столкнулась с проблемой отношений с работодателем,находясь на больничном официально пятый день.Была у врача сегодня на приеме,она сказала что выписывает в понедельник,чтобы за выходные физическое состояние полностью пришло в норму,я позвонила руководителю чтобы это сообщить,на что она мне сказала "у нас либо работают","либо болеют",при том что я объяснила,что в понедельник уже могу выйти,врач работает с 9,мне нужно подъехать закрыть больничный и до 10 часов я уже буду на рабочем месте,на что она ответила что приедешь в понедельник вместе с больничным и напишешь потом заявление по собственному. Я иду в отказ,на мой вопрос по телефону, на каком основании она меня хочет уволить ответа не было, какие меры она может предпринять если решит отстаивать свою позицию и принципиально меня захочет уволить,даже не смотря на то,что я в этот день работаю и никуда не собираюсь уходить?

Здравствуйте. Компания-работодатель принуждает меня и многих моих коллег написать заявление по собственному желанию, вместо того, чтобы уволить нас по сокращению штата и, соответственно, выплатить нам предусмотренные законом денежные средства. Подскажите, как нам быть в данной ситуации особенно тем кто написал под давлением заявление по собственному желанию можно ли это заявление отозвать и как это сделать. заранее спасибо

Здравствуйте. я являюсь дистанционным работником. в сентябре у мня закончился испыт. срок и я продолжила работу. в ноябре приходит письмо на электронную почту от проектного менеджера о том что его не устраивает моя работа (редко Обращаюсь за помощью к коллегам, не веду придуманную им самим таблицу выполненных задач. Из-за чего являюсь неорганизованным работником и не умею работать в команде). и предложил считать 30 ноября моим последним рабочим днем. я попросила его пересмотреть решение. в итоге он посылает новое письмо на электронную почту в котором предлагает - я присылаю заказным письмом заявление на увольнение с 30 декабря. до середины декабря он решает не улучшилась ли ситуация. Если улучшилась то про заявление забываем. Если нет то относит его в отдел кадров. и я отправила заявление на увольнение. вопрос. в случае чего электронные письма можно рассматривать как доказательство принуждения к увольнению? Может стоит мне отправить уже сейчас письмо с просьбой отозвать мое заявление?

Добрый день! Меня зовут Евгений, 35 лет. Работаю в компании (г. Сочи) главным бухгалтером с марта 2015 года. Нынешний работодатель сам вышел на меня (до этого работал в другой компании на аналогичной должности) по резюме в кадровом агентстве. Долго уговаривали, и я согласился. Было весомое преимущество - путь до работы стал занимать 20 минут против 1,5-2 часа на предыдущем месте. Заработная плата - в соответствии с ТК РФ, все "в белую". Оклад такой же как прежнем месте. Испытательный срок составил 3 месяца. Как всегда, коллектив новый, сфера деятельности компании для мена была нова. Руководитель (женщина) оказался человеком с весьма сложным характером. В период подготовки полугодовой отчетности с ее стороны стали замечаться повышенные тона, окрики. Потом дошло до прямого оскорбления, в т.ч. нецензурными словами, как по телефону, так и в присутствии других сотрудником. Я был шокирован таким поведением. В тот момент удалось пресечь. Прошло два месяца "затишья". С начала октября с.г. все началось заново - оскорбления, с угрозами увольнения и т.д. Придирки по любому поводу. На адекватное общение она не идет. Я понял, что идет принуждение к увольнению. Также понял, что коллектив тоже настроен соответственно. Нарушений в моей работе нет. Опозданий и т.п.- тоже. У меня на иждивении двое детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь единственным работающим в семье. По собственному желанию увольняться не хочу, т.к. в данный период с работой весьма сложно - найти работу с таким же доходом непросто. Назрело два вопроса: 1. Могу ли я подать жалобу на работодателя по поводу оскорблений в мой адрес? В какие инстанции следует обратиться? И стоит ли вообще с этим связываться? Если да, то как правильно зафиксировать оскорбления? 2. Как мне уволиться по соглашению сторон с выходным пособием? Заранее спасибо!

Как поступить в таком случае?;На производстве мой коллега мужского пола, я женского,ударил меня по лицу ,я упала ударилась головой и рассекла ее. Вызвала полицию и написала заявление на него. Мое руководство решило решить кофликт таким образом,чтоб я написала заявление по собственному желанию т.к.он для них ценней работник чем я.

Добрый вечер! У меня произошла такая ситуация. Я работаю воспитателем 22 года на ясельной группе. В группе с поступлением новых детей идет период адаптации. 01.09.15 пришел новый ребенок, я работала во вторую смену. Наше знакомство было хорошим, без слез и криков, родительница забрала ребенка довольным. 02.09.15 я работала в утреннюю смену, ребенка привели бабушка и дедушка. Ребенок пошел со мной в группу, не плакал. Были подвижные игры, всем все нравилось, после прогулки ребенок сел в кресло и уснул, другие дети играли. Во время обеда ребенок проснулся и я отвела ее в кроватку, к остальным детям. Ребенок начал капризничать, когда я снимала штанишки, в спальне было жарко, оставила кофту, носочки и укрыла одеялом. Ребенок капризничал, я попросила напарницу посидеть с ней. Ребенок не захотел, чтобы мы с ней не сидели, отмахивалась рукой. Мы отошли и она уснула. Я ушла домой. 03.09.15 придя на работу я узнала от заведующей, что при снятии штанов я нанесла психологическую травму ребенку. Хотя смену прошлого дня сдавала моя напарница, и я незнаю что она наговорила родителям на меня. В итоге родители не хотят со мной разговаривать, предложили заведующей мое увольнение. Так как родители богатые и сказали что любую справку смогут достать (о психологической травме), заведующая испугалась и предложила мне уволиться по собственному желанию или меня уволит по статье или понизит в должности. Я вины своей не признаю, так как ребенка я видела 2 раза. Заведующая предложила мне не выходить на работу, так как она меня всё равно отстратит приказом в понедельник. Как мне быть в такой ситуации, что делать, есть ли шанс оправдать сове доброе имя? Помогите, пожалуйста. Завтра мне выходить во вторую смену. Заранее благодарна.

Здравствуйте.Мой работодатель давит на меня чтобы я написала заявление по собственному желанию,если сама не напишу угрожает ласково что подберет для меня статью(с улыбкой на лице).Была сегодня в трудовой инспекции,инспектор сказал что нужно принести договора.Но работодатель на руки дубликаты договоров не дала изначально.Инспектор посоветовал написать заявление руководствуясь ст.62 т.к.Р.Ф.Посоветуйте пожалуйста т.к.увольняться не хочу,можно ли сначала написать заявление на выдачу документов и даст ли она мне их если я не написала заявление на увольнение? с уваж.ирина.

Здравствуйте. Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы. Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки. Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней. Подскажите, что делать.

Здравствуйте, я работаю в частной фирме.не сошлись характерами с супервайзером.у нее ко мне личная неприязнь.очень хочет чтобы я уволилась.в итоге ко мне подошел руководитель и сказал,что решение принято и мне надо написать заявление по собственному желанию на увольнение.но я этого делать не хочу.мне сказали что не хочешь по хорошему,значит будет по плохому.скажите пожалуйста на какие меры они могут пойти?какие у меня есть права ?я им предлжила сократить меня.но они тоже не хотят.и емли будет все таки сокращение на какие финансовые выплаты я могу ?заранее спасибо.

Добрый день, суть моего вопроса - в отдельном файле. Таким образом, директор принуждает меня к увольнению. Мне 46 лет, я не замужем, на моем иждивении находится мать-пенсионерка, в данной организации я отработала 15 лет (13 лет на руководящих должностях) и в условиях кризиса мне найти достойную работу не представляется реальным. Существующая работа с профессиональной точки зрения мне очень нравиться, да и непростую ситуацию в коллективе я расцениваю как неоценимый опыт управленческой деятельности. Какие меры мне необходимо предпринять для защиты собственных интересов?

Здравствуйте хотела узнать у нас закрывают сеть магазинов продают другой фирме.но работником говорят ждите может вас возьмут в ту организацию,либо увольняйтесь по собственному,или же пишите заявление за свой счёт. Что нам всем делать? Нам обязаны выплатить какую либо компенсацию?