Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска работнику
Согласно ст. 114–115 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска работнику происходит ежегодно. За ним сохраняются рабочее место и средний размер заработной платы. Отпуск бывает основным и дополнительным. Первый длится не менее
Характер трудовой деятельности, условия и иные факторы прямо влияют на продолжительность законного отдыха. Например, ст. 355 того же нормативного акта закрепляет за педагогическими работниками право на длительное освобождение от работы вплоть до года. Написать заявление можно спустя 10 лет непрерывной педагогической деятельности в образовательном учреждении. Ежегодный отпуск для педагогов также удлинен.
Уточните на Правовед.ru:
- какие поощрительные меры полагаются в вашей профессиональной отрасли;
- как противодействовать работодателю при ущемлении законных прав.
Задайте вопрос юристу платно или бесплатно, по телефону или на сайте и получите подробный ответ!
Последние вопросы по теме «предоставление отпуска работнику»
«Правомерны ли действия директора гимназии по отношению ко мне, учителю»?
Прошу Вас ответить на вопрос: «Правомерны ли действия директора гимназии по отношению ко мне, учителю»? Дело в том, что 25 января 2012г., в связи с заболеванием, мною было написано заявление о годовом отпуске с сохранением рабочего места без содержания. Но в устной договоренности, я должна была выйти на работу в августе 2012г., (т.к. этот отпуск я могла прервать в любое время). 23 августа, написав заявление (тогда не было возражений), я вышла на работу. А 29 августа 2012г., вызвав директор сказал, что не может подписать мое заявление, т.к. был расформирован класс и остался без работы учитель. Раз мое заявление было до 25 января 2013г., то и учитель, попавший под сокращение берет мой класс, а я могу получить рабочее место, лишь в январе, хотя в гимназии есть и работающие пенсионеры, и временно принятые учителя. Действительно ли это по закону, и как быть, если и в январе директор не предоставит рабочее место? Заранее благодарна за ответ.
Сотрудник требует отправить его в оплачиваемый отпуск в связи со смертью отца
У одного из наших сотрудников умер отец. Он попросил его отправить в отпуск. Мы готовы предоставить ему три дня отпуска в связи со смертью близкого ему человека. Как указано в трудовом кодексе такой отпуск работодатель оплачивать не обязан. Сотрудник требует, чтобы мы оплатили ему эти дни отпуска. Мы отказались и предложили ему взять три дня планового отпуска, который работодатель обязан оплатить. Но сотрудник не желает идти на наши условия и настаивает на трех днях отпуска, которые полагаются работнику в связи с потерей ему близкого человека и с обязательной оплатой. Предусмотрено ли где-то, что сотруднику надо оплачивать отпуск в связи со смертью его близкого человека?
Защита прав работников
Здравствуйте. Помогите поставить начальника на место. Я работаю в государственной организации. Вот уже вторую неделю наш начальник никого из коллектива не пускает в отпуск, даже в запланированный. Дело в том, что начальник нашего начальника не пустил его в отпуск. Видимо, начальник решил, раз уж он не идет в отпуск, никто не пойдет. К нему уже ходили и заместители. Он всех прогоняет. У меня путевка на море. Смогла достать по колоссальным скидкам. Пошел десятый год, как я не ездила на море. А начальник заявление на предоставление отпуска отклонил. Как я могу защитить свои права работника?
Вызов сотрудника с отпуска
Я работаю кадровиком в одном частном предприятии. Наш заместитель директора ушел в отпуск три дня назад. Сегодня директор приказал мне вызывать с отпуска его заместителя, поскольку у директора есть возможность поехать отдохнуть за границу по путевке по льготной цене. Заместитель отказался выходить с отпуска. Ответил, что он давно ждал отдыха и не собирается возвращаться раньше даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска. Имеет ли организация право принудительно вызывать сотрудника с планового ежегодного отпуска? Если это возможно, укажите перечень причин, которые предоставляют организации такое право?
Может ли фирма отказать работнику в материальной компенсации вместо планового отпуска?
У нас работает настоящий трудоголик. Уже второй год работает без отпуска и говорит, что в отпуск идти не собирается и заявление о предоставлении ему планового отпуска писать не будет. Написал заявление, чтобы мы дали ему материальную компенсацию за два года неиспользованного отпуска. Директор сказал, чтобы я отправляла этого сотрудника в оплачиваемый отпуск и никакой компенсации не давала. Сотрудник против и настаивает на своем заявлении. Да и мы не предусмотрели расходы фирмы на затраты такого типа. На каком основании я имею право отказать работнику в материальной компенсации и отправить принудительно в отпуск?
Как оплачивается больничный лист и учебные отпуска совместителю, как оформить больничный лист
Я работаю сразу в двух компаниях. Заведено две трудовых книжки. В каждой из этих организаций я оформлен абсолютно официально по всем правилам. На днях оформлял больничные листы. Но в одной из этих компаний мне отказались оплатить больничные листы, а также отказали и в ученическом отпуске и его оплате. Свой отказ они никак не мотивировали. Как мне оформить больничный лист в этом случае?
Знакомый начинающий юрист посоветовал оформить у врача два больничных, что позволит получить оплату больничного в каждой фирме. Так ли это? И обязаны ли мне предоставить учебный отпуск в каждой из организаций? Или тут будет считаться, что есть основное место работы, и есть совместительство, и требовать оплатить учебный отпуск я могу только в той, которая считается основным местом работы?
Заявление на очередной отпуск
Я уже больше двадцати лет работаю на железной дороге. Занимаю должность бухгалтера в вагонном депо. Наш начальник очень тяжелый, высокомерный человек. Ведет себя не как управляющий, а как собственник. Управляет персоналом как ему хочется. Вот наступило лето. Многие служащие пишут заявления на очередной отпуск, и большинство получают отказ. Я тоже написала заявление на отпуск и мне начальник отказал в нем, не указывая причины отказа. На каких основаниях начальник может отказать в предоставлении отпуска? На кого можно пожаловаться, если начальник систематически не предоставляет очередной отпуск?
Что нам делать, если не пускают в отпуск из-за реорганизации?
Помогите, пожалуйста. У нас в организации была недавно реорганизация. Пришел новый руководитель, в конце апреля. Тут же всех сотрудников вывели за штат. Сказали, что он будет самостоятельно тщательно изучать личные дела всех сотрудников и определять, кто подпадет под сокращение. Но сейчас близится время отпусков. Сокращение собираются проводить в августе. Но из-за этого выведения за штат не разрешают никому даже писать заявления на отпуск. А ведь июнь-июль — самая отпускная пора. Правомерно ли поведение нашего начальства? Могут ли они из-за реорганизации не пускать людей в отпуск? Могут ли не дать отпуск?
Сроки предоставления очередного отпуска преподавателю
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в среднем учебном заведении. В 2011 г. я получила и использовала очередной отпуск ( 56 дней) в июле-августе, как и всегда. В мае 2012 г. администрация объявила, что собирается отправить преподавателей в отпуск с 1 июня, чтобы мы вышли на работу с августа 2012г. При этом у нас остаются не выполненная работа ( подготовка к ЕГЭ выпускников) и сорванные планы на август. Имею ли я право требовать опуск в привычные сроки?
Могут ли не дать отпуск полностью, если отработала только полгода и хочу перейти на новую работу?
Я работаю в детском саду воспитателем с ноября месяца. В соответствии с нынешними положениями нашего Трудового кодекса (насколько я это знаю), просить отпуск я имею право уже через полгода после того, как устроилась на эту работу. Выходит, уже в мае. Сейчас у нас все пишут заявления на отпуска. Я тоже написала. На июль.
Но проблема еще в том, что я после выхода из отпуска еще хочу перевестись на работу в другой районный детский садик. К сожалению, так получилось, что мое руководство тоже в курсе об этих моих планах. Очень я волнуюсь, в связи с этим дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год? Бывает ли, что не дают полный отпуск в таких случаях?
Уход в учебный отпуск и последующее увольнение
Здравствуйте!
Помогите разобраться с увольнением.
Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением.
Учебный отпуск должен длиться с 28.02.12 по 20.03.12.
Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку (ведь заявление надо подавать за 2 недели)?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы