148 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли не дать отпуск полностью, если отработала только полгода и хочу перейти на новую работу?

Я работаю в детском саду воспитателем с ноября месяца. В соответствии с нынешними положениями нашего Трудового кодекса (насколько я это знаю), просить отпуск я имею право уже через полгода после того, как устроилась на эту работу. Выходит, уже в мае. Сейчас у нас все пишут заявления на отпуска. Я тоже написала. На июль.

Но проблема еще в том, что я после выхода из отпуска еще хочу перевестись на работу в другой районный детский садик. К сожалению, так получилось, что мое руководство тоже в курсе об этих моих планах. Очень я волнуюсь, в связи с этим дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год? Бывает ли, что не дают полный отпуск в таких случаях?

02 Мая 2012, 16:06, вопрос №6692 Галина, г. Москва
160 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (6)

получен
гонорар
33%
Юрист - Александр
886
ответов
147
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Отпуск Вам дадут пропорционально отработанному времени, т.е. в пределах 8-месячного срока ( с ноября 2011г. по июль 2012г.).

02 Мая 2012, 16:16
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
33%
Юрист - Александр
414
ответов
85
отзывов
Общаться в чате

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом вы так же имеете право на отпуск пишите заявление обязательно и вам должны предоставить отпуск, в ином случае вы можете обжаловать непредоставления отпуска.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С Уважением.

02 Мая 2012, 16:26
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
33%
Юрист - Алексей
452
ответа
145
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Положения Трудового кодекса

Статья 122

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Статья 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вашим работодателем до начала 2012 года должен быть утвержден график отпусков. В данном графике указывается когда у Вас будут отпуска в течении года и их продолжительность Если в данном графике ваш отпуск отнесен на июль в полном объеме, то соответственно работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме.

В любом случае, разделение отпуска на части возможно лишь по согласованию с работником. Поэтому, пишите заявление и требуйте предоставления отпуска в полном объеме.

02 Мая 2012, 16:32
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Антон
510
ответов
80
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Вам дадут две недели отпуска, т.е. половину и на этом все. Полный отпуск Вам и не положен.

02 Мая 2012, 16:43
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Ратников Герман
266
ответов
71
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Тула
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Вам могут предоставить полный отпуск, как отметили мои коллеги, но в этом случае при увольнении из причитающегося Вам окончательного расчёта будет удержана сумма за неотработанный отпуск (пропорционально не отработанному времени).

Вы можете заранее обговорить данные моменты с вашим руководством.

02 Мая 2012, 20:04
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Константин
7,1
Рейтинг Правовед.ru
2539
ответов
979
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

- Дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год?

На полный отпуск Вы расчитывать не можете. Отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени. Для этого Вам необходимо написать Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (возможно с фразой "в порядке перевода").

Таким заявлением убъете сразу несколько зайцев. Во-первых получите отпуск, а не компенсацию за него при увольнении, во-вторых, днем увольнения будет день отпуска, в-третьих, если у вас будет письменное приглашение нового работодателя, то можно указать в заявлении об увольнении в порядке перевода. В этом случае новый работодатель не имеет права отказать в заключени трудового договора (чтобы не получилось, что там уволились, а на новое место не устроились).

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (да-да, они ещё действуют!) каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Т.е. Вам обязаны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени: 42 дней/12 месяцев = 3,5 дня отпуска за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.

Успехов Вам!

02 Мая 2012, 21:31
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут