Правила

Здравствуйте. Сына лишили прав за нетрезвое вождение. Дело было где-то в сентябре 2022г. Дата постановления 31.10.2022г. Суд был в другом городе, не гле проживает сын. Сын продолжал ездить, т. к. Постановления суда у нас на руках не было. Прямо перед нрвым годом, 30,12,2022г пришел штраф в размере 30000₽.Штраф был оплачен в марте 2023г. 28.03.2023 г права были сданы, есть документ из гаи о приеме документов. В сентябре 2024 года вышел срок лишения, 18 месяцев. Сын прошел комиссию, сдал правила ПДД. Пошел получать права, а ему ответили, что срок лишения начался с 15.07.2023г. И закончится в январе 2025г. Объясните, это как так? Откуда могла взяться эта дата, 15.03.2023?

Тема: фантомные акции, цифровые финансовые активы. Вопрос 1. В какой из описанных ситуаций (А,Б,В,Г) появляется цифровой финансовый актив, регулируемый Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 259-ФЗ? Вопрос 2. В случае положительного ответа на вопрос (1), требуется ли ООО в этом случае становится в реестр оператора информационных систем по выпуску цифровых финансовых активов Банка России? Описание ситуации А: "Небольшое ООО хочет простимулировать сотрудников и завела на бумаге реестр тех, кто хорошо работает. По этому реестру выплачивается определенный % от прибыли. Назвала это фантомными акциями. Пока сотрудники работают в штате, выплаты за фантомные акции оформляются как бонусы к ЗП (оплачиваются налоги). После того, как сотрудники уволились, с ними заключается договор о том, что они оказывают услуги, платится по ним (оплачиваются налоги)" Описанием ситуации Б: "Все тоже самое, что в А, но только реестр ведется не на бумаге, а в Excel" Описание ситуации В: "Все тоже самое, что в А, но только реестр ведется с помощью DAO. В сети блокчейн создается DAO, в котором выпускают LP-token (токен), который служит для учета кому и сколько полагается платить % от прибыли" Описание ситуации Г: "Все тоже самое, что в В, но этот токен имеет определенные правила эмиссии, закрепленные в корпоративном договоре ООО между учредителями, публично располагается на криптобирже, его можно купить и продать третьим лицам"

Здравствуйте, как можно получить страховую выплату за авто и можно ли , если по делу по ДТП на меня возбуждено уголовное дело, а на второго участника не возбуждено, но сроки давности вышли, а следствие продолжается. Но по крайней автотехэкспертизе указано, что нарушил правила пдд и я и второй участник? Но суда дело не дошло

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Добрый день! Меня уволили по п.2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием. Работал учителем. Там ситуация сложная с эти увольнением. Меня обвиняют в том, что я ударил ученика, а другого ученика вывел из класса. Но я никого не бил. Сейчас идет судебный процесс. Родители учеников написали заявление о том, что я грубо обращаюсь с их детьми. Был издан приказ о проведении служебного расследования. В служебном расследовании я не участвовал. Меня уволили. В приказе среди документов - основний не был указан Акт служебного расследования. Я об этом указал в исковом заявлении. Ответчик принес в суд Акт служебного расследования, но без даты и без регистрационного номера. И есть еще три признака, которые указываают на то, что Акт был сделан задним числом. Я буду ссылаться в своей позиции на то,что не было Акта служебного расследования и меня с ним никто не ознакомил. Тем самым была нарушена процедура увольнения. Скажите, пожалуйста, явлется ли отсутствие Акта служебного расследования нарушением процедуры увольнения? как это обосновать? И еще вопрос. Является ли применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием дисциплинарным проступком? В п.3 ст. 192 ТК РФ говорится, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, если следовать логике ст.192 ТК РФ применение методов воспитания, связанных с насилием не является дисциплинарным проступком. То есть правила о привлечении к дисциплинарной ответственности можно не применять. Но и специальный порядок привлечения к ответственности по п.2 ст. 336 ТК РФ не установлен нигде. Ознакомившись с судебной практикой, пришел к выводу, что суды разделились на два лагеря: одни в своих решениях пишут, что применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием является дисциплинарным проступком, другие пишут, что не является и правила о привлечении к дисциплинарной ответственности не распространяются и что нужно увольнять сразу не разбираясь. Для меня этот момент очень важен. Чем все же явлется применение методов воспитания, связанных с насилием? Для моей защиты в суде лучше, если бы это было дисциплинарным проступком тогда применялись бы решения Верховного Суда о том, что необходимо установить не только факт дисциплинарного проступка, но и выяснить обстоятельства его совершения и был ли умысел и другие моменты. Помогите, пожалуйста, обосновать позицию, что все же это дисциплинарный проступок. Как посоветуете строить свою защиту в суде?

Нужно изучить 2 документа и дать по ним развёрнутый ответ касательно легитимности. Не нарушают ли какие-нибудь законы данные правила акций? Отдельный вопрос касательно ФЗ об азартных играх, не попадает ли тот или иной договор под него?

дравствуйте. Купил Портативная газовая горелка ENERGY GTI-100. Вышел на улицу, подключил балон с газон. Горелка не работает. Тут же вернулся в магазин. В возврате или обмене отказали ссылаясь на какие то правила. Сказали, что отдадут на проверку. Кто и как будет проверять непонятно. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Не согласен с решением аварийного комиссара, в котором меня назначил виновником ДТП. К сожалению, протокол мной подписан, но позже, посмотрев запись с регистратора, убедился, что я не нарушал правила. Видео не могу выслать,тк 70 мбт. Подскажите пожалуйста как мне обжаловать это решение?