Порядок увольнения работника по ТК РФ

Здравствуйте. Работник заключил трудовой договор и договор о коллективно(бригадной)-материальной ответственности. Через год написал заявление на увольнение без даты "с какого числа". Проработав 14 дней, продолжал работать дальше. Через 18 дней со дня написания заявления на увольнение без предупреждения и сдачи ТМЦ не вышел на работу. Был уволен за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника?

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда. Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город). Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

Здравствуйте! Я до недавнего времени работал главным инженером предприятия (ОАО "73 ЦЗПУО", г. Владикавказ). Данное предприятие находится уже в течении 3-х лет в стадии ликвидации, создана ликвидационная комиссия, предприятием номинально руководит председатель ликвидационной комиссии, но он находится в Москве, во Владикавказе находится исполнительный директор. У завода кредиторка примерно 50 миллионов. Контракты и договора при наличии кредиторки никто не заключает, но имеются разовые заказы и аренда. Долги по з/п постепенно выплачиваются. Долгое время мне не выплачивалась зароботная плата и долгов скопилось порядка 220 тыс. руб. И вот 23 октября меня предупреждают об моём увольнении в связи с сокращением моей должности главного инженера. В частном разговоре с исп. директором на мой вопрос - "А как быть с выплатой мне по увольнению долгов по з/п и причитающихся мне выплат по сокращению?" мне было сказано - " Не беспокойся, деньги к моменту увольнения найдём!" Проходит 2 месяца и 25 декабря приказом председателя ликвидационной комиссии, не выплатив мне долгов, меня увольняют. А перед этим - 23 декабря я зашёл к исп. директору и задал вопрос о выплате мне задолженностей, мне на мой вопрос сказали - ты будешь послезавтра уволен без выплат, не нравится обращайся в суд. Тогда я в этот же день (23 декабря) написал исп. директору официальное уведомление о том что я, в связи с невыплатой мне з/п уже продолжительное время, ухожу в простой и появлюсь на работе, когда мне поступит оф. сообщение о том что мне готовы выплатить все причитающиеся долги. 25 декабря мне предложили расписаться в приказе о моём увольнении и я написал в приказе что не согласен с данным решением. Затем я пошёл в трудовую инспекцию, а там меня "отфутболивают" сославшись на какие-то статьи ТК, по которым якобы при увольнении даже незаконном, с предприятия находящегося в стадии ликвидации, действуют другие трудовые отношения и я становлюсь наряду с остальными кредиторами предприятия таким же равноправным кредитором и деньги мне будут выплачиваться только когда будут распродавать имущество предприятия. Иди мол в суд и обращайся к ним, может поможет. В прокуратуру говорят тоже нет смысла идти потому как прокуратура все равно обратится к нам в трудинспекцию, а мы им отпишем тоже самое. Да ещё вот что забыл сказать, на момент предупреждения меня об увольнении на предприятии находились как минимум две вакантные должности, которые я мог бы занять, но мне официально в письменном виде это не было предложено. Лишь спросили на словах- "не буду ли я претендовать на одну из этих вакантных должностей?", на что я ответил- "а вы мне предложите официально в письменном виде, тогда я подумаю и дам вам ответ". Ничего подобного работодателем сделано не было. Вопрос: - правомочно ли меня уволили и если нет то каков алгоритм моих дальнейших действий? Заранее благодарю, Вадим.

Здравствуйте! 1.08.2012 года я подписала уведомление о сокращении штатов, 1.10.2012 года меня должны были уволить, но не уволили т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 7.12.15 года моему ребенку исполняется 3 года, 8 декабря я выхожу на работу. Я созванивалась с заведующей (работала в дет. саду), она сказала, что ни какие выплаты мне не положены, т.к. не было начислений за эти три года, на меня не был заложен бюджет и вообще нет денег под конец года. Потом сказала, что предложит мне какую нибудь должность, если я откажусь, то пишу "заявление по собственному желанию". Если соглашаюсь, то работаю два месяца и потом она меня увольняет, по сокращению штатов...... Я там работать точно не хочу. Должна ли она меня ещё раз уведомить о сокращении? Какие документы она мне должна предоставить по предлагаемой должности (приказ, штатное расписание или ещё что то)? Как мне правильно от неё отказаться? После этого она меня сразу же уволит? Какие мне выплаты будут тогда положены?

добрый день---У нас работник написал заявление по собственному желанию в связи с сменой места проживания(документов не предоставил)--работодатель попросил отработать две недели пока не найдет нового работника-на следующий день работник на работу не вышел,мотивируя тем что он уволен с того числа когда написал заявление-Вопрос-может ли работодатель вынести выговор за прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Добрый вечер! Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Хочу уволиться сразу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, когда и как лучше написать заявление на увольнение. Мне предлагаю написать одно заяление на отпуск с последующим увольнением. Не потеряю ли я в деньах.

Добрый день! Необходим совет. Год назад я прошла аттестацию на предприятии (где по положению аттестация проводится 1 раз в три года). Сейчас руководитель вышестоящей организации настаивает на проведении внеочередной аттестации только у трех сотрудников (пытаясь тем самым произвести давление, чтобы мы заранее уволились, так как на этой аттестации нас "завалят"). Вопрос, законно ли проведение внеочередной аттестации у конкретных сотрудников.

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Здравствуйте!Работаю директором магазина Магнит в ЗАО Тандер.23 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию.Супервайзер говорит,что нет возможности меня отпустить,т.к нет директора на мое место и не готовы документы на передачу материальных ценностей.14 календарных дней отработки истекают в 5 апреля,как правильно поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! В настоящее время, с февраля 2013г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 1,5 года исполнится в мае 2015г. Сегодня узнала информацию, что организация, в которой я работала, начинает процедуру банкротства, в феврале 2015г. будет первый суд. Но мне не было никакого уведомления. Как мне себя вести и какие имеются у меня гарантии - обязательства со стороны организации ? Заранее спасибо за ответ