Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок увольнения
Здравствуйте!Работаю директором магазина Магнит в ЗАО Тандер.23 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию.Супервайзер говорит,что нет возможности меня отпустить,т.к нет директора на мое место и не готовы документы на передачу материальных ценностей.14 календарных дней отработки истекают в 5 апреля,как правильно поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ.
Всё что Вам говорит супервайзер не является основанием для препятствий к расторжению трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165886/?frame=13#p1679© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спасибо за обстоятельный ответ,но меня беспокоят не переданные материальные ценности,полученные мною по описи в момент вступления в должность.Может организация предьявить мне материальный иск,что эти материальные ценности не переданы.Пусть даже и по их надуманному предлогу,что они не успевают это сделать,т.к 14 дней истекло.
Не может!Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации. При этом продлить срок предупреждения работодатель не имеет права. В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет, т. е. выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку, всё!