Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Тер.отд ПФР отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в подсчет не включили отпуск по уходу за ребенком с 14.07.1988 по 21.05.1989
Тер.отд ПФР отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в подсчет не включили отпуск по уходу за ребенком с 14.07.1988 по 21.05.1989
Вопрос: могу ли я на работе написать на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением за мной моего рабочего места?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 30 сентября ребёнку исполняется 3 года. Воспитываю ребенка одна, но папа вписан в свидетельство о рождении. С гражданским мужем разошлись, алименты он не платит.
Сейчас я в процессе оформления инвалидности на ребенка. Но пока ее нет.
Вопрос: могу ли я на работе написать на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением за мной моего рабочего места? Или я не имею на это право? (На работе как то уклоняются от ответа, говорят надо увольняться) работаю в государственной организации здравоохранения - поликлинике.
Скажите, пожта, я официально работаю и хотела бы пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет вместо мамочки
Скажите, пожта, я официально работаю и хотела бы пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет вместо мамочки. Я бабушка ребенка.
1 вопрос: Скажите где брать письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком.
Отец самозанятый, работает доставщиком в Сбермаркете, а мать работает не официально.
2 вопрос: Могу ли я пойти как бабушка в отпуск по уходу за ребенком, когда ребеночку исполнится 4 месяца?
Добрый день, мною было подано заявление на досрочное оформление пенсии, пришёл отказ, моя трудовая
добрый день, мною было подано заявление на досрочное оформление пенсии, пришёл отказ, моя трудовая деятельность началась 29.08.1984 года и работаю до сих пор, общий стаж 38 лет, мне 56 лет, за это время я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 2 г 9 мес, ребёнок 1988 гр, из стажа убрали года по уходу за ребёнком и сослались на нехватку годов для досрочного оформления пенсии, правомерно ли это, если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Войдет ли декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в отработку 5лет?
Здравствуйте. Я работаю в больнице а Амурской области по программе " Земский фельдшер". Заключен договор в 2021 году. Войдет ли декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в отработку 5лет ?
Хочу узнать входит ли отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору?
В августе 2017 году устроилась на работу с целью отработки обязательств по целевому договору (5 лет), в 2020 ушла в отпуск по уходу за ребенком, в августе 2022 года прошло 5 лет. Хочу узнать входит ли отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору? На какие данные ссылаться
Но есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с
Добрый день. У меня трудовой стаж 38 лет 10 месяцев. Я 1966 г.р., через месяц хотела досрочно выйти на пенсию (в 56 лет), т.к. 37 лет стажа есть. Ребенок родился в 1989 г., в отпуске по уходу за ребенком была 2,5 года. В ПФ сказали, что этот период вычитается из стажа. Но есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", в котором указано, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). ПФ отказал в назначении досрочной пенсии.
Прав ли ПФ?
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком дедушке
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком дедушке. Если он не работает и не пенсионер
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж?
Здравствуйте. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж? Отпуск был в период с 1989 по 1992 года, когда дополнительный отпуск защитывался в стаж. Постановление 677 от 22.08.1989 г.
Здравствуйте.Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком более 3 лет, по причине часто болеющего
Здравствуйте.Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком более 3 лет,по причине часто болеющего ребенка(ОРВИ,бронхит,нужна ли справка заключение все?) и по причине,что воспитывают двоих детей 3 и 7 лет,а муж ,на постоянной основе работает в другом городе.Вроде я замужем,но одна по факту.
Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя?
Добрый день.
Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моё подразделение за это время было упразднено. Работодатель на текущий момент уточнил, имею ли я намерение работать и прислал ссылку на портал с вакансиями в другой компании, "дружественной". Пока никакой конкретики об условиях перевода не было, как и конкретного предложения вакансий - те, что я обнаружила по ссылке отличаются от моего профиля. При разговоре было сказано, что если я не имею намерения продолжать работать, то необходимо увольняться по собственному желанию. Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя? По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой как минимум на 2 месяца (если имеет место сокращение штата)?
Как действовать, если начальник не захочет принимать заявление
Приватный вопрос.
Но с сентября 2018 года ушла в декрет и по уходу за ребёнком, с ноября 2020 года вышла и в феврале 2021 года снова ушла в декрет и по уходу за ребёнком и по настоящее время
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой период берётся для расчёта отпускных. Если беру отпуск с 04.07.2022 года. Но с сентября 2018 года ушла в декрет и по уходу за ребёнком, с ноября 2020 года вышла и в феврале 2021 года снова ушла в декрет и по уходу за ребёнком и по настоящее время. Т.е в отпуск ухожу прерывая отпуск по уходу за ребенком
Выдадут ли справку с места работы женщине в декрете по уходу за ребенком?
Если женщина в декрете по уходу за ребенком, ей выдадут справка с места работы?
Статья уже была использована как бы перед отпуском по БиР?
Добрый день. Интересует такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу на работе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и с этого же дня о предоставлении ежегодного отпуска (неотгуленные дни имеются) на основании ст.260, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. А со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска, мне дадут больничный лист по БиР, т.е. я выйду в декрет с другим ребенком. Вопрос - могу ли я с другим ребенком, например, через год-два воспользоваться снова ст.260 и снова прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск (остаток неотгуленных дней будет) или этого сделать будет нельзя, т.к. статья уже была использована как бы перед отпуском по БиР? Но я ведь хочу ее приобщить именно к выходу из отпуска по уходу за первым ребенком.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы