Отпуск по совместительству

Законно ли заключать договор по совместительству с педагогическими работниками (сельская школа) на срок с 1-го сентября по 31 декабря, затем увольнять их и с 1-го января по 31 мая заключать вновь договор на совместительство с этими же работниками, затем вновь увольнять и с 1-го сентября вновь заключать (и так каждый год)? Не нарушает ли это их право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или это делается специально, чтобы не выплачивать отпускные в полном размере в летний период?

Здравствуйте. Я работаю по внутреннему совместительству с 1 августа. 1 октября ухожу в отпуск по основной должности. А вот по совмещаемой должности в отделе кадров сказали написать заявление на отпуск за свой счет, мотивируя это тем, что отпуск на совмещаемой должности я еще не заработала. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в одной организации. Параллельно в другой устроилась на условиях неполного рабочего дня по совместительству (30 часов в неделю). 1) если я или ребенок заболеем, будет ли оплачен больничный? подозреваю, что во вторую организации должна иметь право его принести, но не уверена. 2) что будет браться для расчета его сумм? доход мизерный, поскольку пособие по уходу минимальное выплачивалось. 3) если я уйду снова в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в первой организации, и продолжая работать во второй, то где я буду получать пособие по БиР, а затем и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как оно будет рассчитываться?

Если гражданин работает на основном месте работы на часть ставки (например, на 0.25 ставки), то может ли он по совместительству работать на большую часть ставки чем 0,5 (ограничение по ст. 284 ТК РФ)?

Здравствуйте! у меня такой вопрос. я учитель,работаю в двух бюджетных школах,очередной отпуск отгуляла с 29.06.2015по 24.08.2015. с 17 ноября 2015 года ухожу в декретный отпуск. Хотелось бы узнать, обязан ли мне работодатель (по совместительству особенно) предоставить оплачиваемый отпуск за 2015 год до декретного отпуска? с уважением,Анжелика

Здравствуйте! Я врач, работаю по внешнему совместительству в поликлинике (основное место работы - негосударственная организация (ОАО), в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и являюсь одинокой матерью ("прочерк" в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка). Меня направляют в длительную командировку по основному месту работы (с 7 сентября по 20 декабря) и т.к. отпуск по уходу за ребенком истекает 07 октября, я обратилась к главному врачу поликлиники с просьбой о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 7 октября по 20 декабря. Но главный врач мне сообщила (в устной форме), что с 7 октября я буду уволена, т.к. на мое место уже принят основной сотрудник. Мой трудовой договор по совместительству бессрочный. Правомерны ли действия главного врача? Если да (или нет), то на основании каких статей законодательства? Окажет ли влияние получение или неполучение мною письменного уведомления об увольнении? С уважением, Елена.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отпуска или больничного основного работника брать другого работника своей же организации по внутреннему совместительству? и должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.

Здравствуйте! Я ИП. Подскажите, чем будет отличаться процесс приема на работу сотрудницы, если она уже имеет основную работу и находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно трудоустроить такого работника, какие выплаты предстоят с моей стороны за совместителя? На данный момент работодателем не являюсь и не была зарегистрирована.

Подскажите пожалуйста, как ИП правильно оформить сотрудников (точнее - руководителей секций и кружков) детского развивающего центра, если они физ.лица, а не ИП? Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю. Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?

Основное место работы- в больнице. и 3 дня в неделю по 2 часа подрабатываю в поликлинике. В сентябре отпуск по основному месту работы, но в поликлинике на этот период отпуск не дают и сказали, что надо будет работать полный рабочий день в связи с отсутствием их работника. Законно ли это?

Здравствуйте! Меня зовут Александр! Я работаю в Доме культуры артистом по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 2010 года! Ежегодно мне предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, хотя я точно знаю, что культработникам положен дополнительный отпуск до 14 календарных дней! Причину в отделе кадров мне назвали такую: у меня маленький стаж работы! Разъясните мне, пожалуйста, порядок предоставления отпусков культработникам! Спасибо!

Здравствуйте. Могу ли я работать по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя ПОЛНЫЙ 8-ми ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, находясь при этом на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Работодатель утверждает, что мне по внутреннему совместительству можно работать только на условиях неполного рабочего дня, максимум 7 часов в день. При этом Статья 284. ТК РФ гласит, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день." Помогите разобраться кто прав?

Здравствуйте. В нашей школе работает заведующий библиотекой на 1 ставку по основной должности и 0,5 ст учителем по внутреннему совместительству. Как ей оплатить отпуск, если должности зав. библиотекой положено 42 дня, а учителю положено 56 дней? Отдельно рассчитывать? Или рассчитать только по основной должности? Спасибо